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1、毕业论文（设计）题 目学 院学院专 业学生姓名学 号年级级指导教师教务处制表二O五年三月二十日人力资源管理毕业论文题目一、论文说明本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系Qm二、论文参考题目人力资源管理团队绩效评价与对策一一基于人力资源审核模型DHM公司基于战略的人力资源管理解决方案我国软件企业项目人力资源管理策略研究国有企业改革过程中人力资源管理问题解析农村信用社人力资源管理分析研究浅谈中小企业人力资源管理基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量浅论人力资源管理信息化电力企业人力资源管理研究美日企业人力资源管理比
2、较分析新形势下我国科研院所人力资源管理的创新图书馆人力资源管理中的法、理、情吉林移动通信有限责任公司人力资源管理信息系统分析与设计团队视角下的人力资源管理新模式构建企业社会工作介入人力资源管理的研究企业变革下的人力资源管理腾龙公司人力资源管理问题及对策研究从BH公司的兴衰谈中小企业人力资源管理实施战略性人力资源管理人力资源管理信息化个案研究 网络时代的战略人力资源管理新趋势 “以人为本”的人力资源管理新探 外包：人力资源管理战略发展方向探析 员工行为管理模式研究 加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平 实行战略性人力资源管理，获得企业竞争优势 企业战略转型下的人力资源管理 民营企业人力
3、资源管理存在的主要问题及对策研究 科技型中小企业人力资源管理研究 上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析 信息技术对人力资源管理模式的影响 入世后加强企业人力资源管理的对策研究 辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示 高校图书馆创新的人力资源管理 企业人力资源管理模式研究 企业人力资源管理外包程度研究 我国广电产业人力资源管理实践与员工忠诚的实证研究 民营企业人力资源管理问题与对策 新疆企业人力资源管理外包研究 探讨国有企业人力资源管理的出路 人力资源管理:全球化趋势下的挑战与对策 人力资源管理系统的设计与应用 人力资源管理在项目
4、管理中的有效应用 图书馆人力资源管理的创新发展 高校后勤人力资源管理中的伦理问题研究 论人力资源管理中的“战略性激励” 集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策 会计师事务所人力资源管理问题探讨 人力资源会计在人力资源管理活动中的运用A公司实施电子化人力资源管理系统（eHR）的案例分析及启示 会计师事务所人力资源管理问题探讨企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策 人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用 企业人力资源管理的创新发展策略LBS 在人力资源管理中的应用探讨 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究 人力资源管理理论对高校学生管理工作的启示 胜任力模型在民营企业人
5、力资源管理中的应用 探析高职院校图书馆的人力资源管理 完善国企人力资源管理的对策思考 我国公共部门人力资源管理十年研究之反思 我国公立医院人力资源管理的思考 浅析我国企业人力资源管理外包的风险 从人力资源大量流失看人才管理论如何改进人力资源管理 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 我国企业新型人力资源管理模式的构建 信息化在企业人力资源管理中的应用 煤炭企业人力资源管理探析 伦理型管理-西部民营企业持续发展的人力资源管理模式 浅析人力资源管理中的认识误区 创新人力资源管理 增强企业竞争优势 数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用 论知识型企业人力资源管理的战略定位 新时期现代图书馆人力资
6、源管理的特性 人力资源管理外包中的风险分析与控制研究 高新技术企业人力资源开发与管理创新研究儒家道德哲学与图书馆人力资源管理 浅议加强我国建筑企业人力资源管理 加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考 重庆大学图书馆人力资源管理探索 顾客满意与人力资源管理 论“和谐”理念对新时期人力资源管理的启示 我国企业人力资源管理的思考 胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨 本溪市卫生部门人力资源管理与开发问题研究 浅析我国航空公司的人力资源管理 金融危机与人力资源管理 中小企业人力资源管理问题初探 浅谈高校人力资源管理 当前高校教师人力资源管理现状分析及对策建议 谈人力资源管理工作分析的必要性 中油吉林
7、化建公司人力资源管理规划研究 我国海外石油项目的人力资源管理探析 民营中小企业人力资源管理分析 激励措施在医院人力资源管理的运用 管理心理学视角下的现代人力资源管理 急诊患者就诊特点对护理人力资源管理的启示 高校图书馆人力资源管理的思考以重庆市为例 人力资源管理与企业可持续发展 罢工背后的人力资源管理问题理论分析 企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究 中国中小企业的虚拟人力资源管理 企业组织变革与战略人力资源管理问题探析 大庆双试公司人力资源管理战略研究 建筑行业人力资源管理与开发的对策研究 人力资源管理外包的风险管理探析 高校图书馆人力资源管理原则探讨 浅谈国有企业人力资源管理的几个问题
8、 企业员工责任对人力资源管理结果的影响 我国企业人力资源管理外包风险及其防范措施思考 西藏地区服务业人力资源管理研究 论人力资源管理与人力资源管理者角色定位 远大空调有限公司人力资源管理研究 国有企业人力资源管理问题研究 完善档案行政执法责任制的路径探索基于人力资源管理的视角 信息技术在人力资源管理中的应用前景 北京途乐科技有限公司人力资源管理系统设计与实现 从伦理之维看当代中国人力资源管理 高新技术项目人力资源管理研究 施工企业人力资源管理理论与实证分析H 公司战略性人力资源管理体系的构建探析 商业银行人力资源管理外包研究 浅议民营企业人力资源管理 中国中小企业人力资源管理审计研究 企业人力
9、资源管理评价体系构建研究 论我国公共部门人力资源管理的改进 旅游景区人力资源管理成本控制研究 四川宏达集团人力资源管理策略比较研究 基于协同机制的人力资源管理模式研究 人力资源管理信息系统构建研究 北京竟成培训公司人力资源管理体系研究A 公司人力资源管理研究 唐山钢铁集团有限责任公司人力资源管理研究 A 保险公司现代人力资源管理体系构建研究跨国人力资源管理研究 企业虚拟人力资源管理研究 国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策 浅析知识经济时代高校图书馆人力资源管理 政府人力资源管理伦理研究 人力资源管理外包在中小企业应用研究SD 建筑设计公司人力资源管理存在的问题及对策研究 某三级医
10、院新建院区构建人力资源管理体系研究SYDT 公司人力资源管理研究 企业人力资源管理与组织绩效的关系研究 企业人力资源管理风险控制研究 独立学院人力资源管理模式研究KD 制造业人力资源管理评价信息化规划方案研究IT 产业中的战略人力资源管理研究 企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究 人力资源管理团队绩效评价与对策基于人力资源审核模型 DHM 公司基于战略的人力资源管理解决方案 我国软件企业项目人力资源管理策略研究 国有企业改革过程中人力资源管理问题解析 农村信用社人力资源管理分析研究 浅谈中小企业人力资源管理 基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量 浅论人力资源管理信息化 电力企业
11、人力资源管理研究 美日企业人力资源管理比较分析 新形势下我国科研院所人力资源管理的创新 图书馆人力资源管理中的法、理、情 吉林移动通信有限责任公司人力资源管理信息系统分析与设计 团队视角下的人力资源管理新模式构建企业社会工作介入人力资源管理的研究企业人力资源管理诊断的方法与技术研究 厦门仪表厂人力资源管理的实践：基于国有中小企业人力资源管理的一些问 题的探讨CDEI 公司人力资源管理系统构建与分析 心理契约、制度认同与政策启示以公共档案馆人力资源管理中绩效研究 为对象企业并购对员工的冲击与人力资源管理整合策略 当代日本大企业人力资源管理制度变革研究 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究
12、企业人力资源管理外包研究我国国有企业人力资源管理外包研究企业人力资源管理体系研究纺织企业人力资源管理初探 论事业单位人力资源管理 石油企业人力资源管理动态能力评价研究 军转农业企业人力资源管理研究民营企业的人力资源管理研究 儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究Ec 公司人力资源管理问题与对策研究G 公司人力资源管理信息系统规划与建设研究Web2.0 环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理 人力资源管理在企业战略变革中的职能研究 内部发展型人力资源管理系统的识别及变革趋势研究X 企业人力资源管理评估JT 公司人力资源管理探析基于支持向量机的人力资源管理风险预测研究 企业人力资源管理风险的预警与
13、控制研究 中美大学人力资源管理的比较研究人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究 中小企业人力资源管理探讨 现代企业人力资源管理信息化问题探讨 国有商业银行人力资源管理风险研究 吉林石化化肥厂人力资源管理现状和改进对策研究 西藏中小企业人力资源管理研究 企业战略人力资源管理研究 提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究 兴业银行哈尔滨分行人力资源管理问题研究 中小型企业人力资源管理信息化建设研究 YY 高速公路项目人力资源管理的研究 企业人力资源管理制度绩效评价研究 北方天鸟人力资源管理信息系统的规划与应用研究 SY 公司人力资源管理体系优化研究 企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径
14、成达公司人力资源管理若干问题研究 信息系统在现代人力资源管理中的应用 中国政府战略性人力资源管理研究 贷代企业人力资源管理研究 我国民营企业人力资源管理研究 人力资源管理信息化实践研究 人力资源管理营销在 A 公司售后工程师绩效考核改革中的应用 知识经济背景下的企业人力资源管理系统再造 人力资源管理外包度及其影响因素的实证研究 中小企业人力资源管理中的税务成本分析与评估 四川省供水企业加强人力资源管理改革的探索 当前广东高等学校实施人力资源管理的问题与对策研究 我国企业虚拟人力资源管理研究 基于企业文化的人力资源管理研究日本在华企业人力资源管理研究 华丰药业有限公司人力资源管理研究 知识经济背
15、景下人力资源管理问题探讨 中国医院人力资源管理对策研究 盛京国际高尔夫俱尔部筹建期人力资源管理问题探讨 乡镇企业人力资源管理研究 人性化人力资源管理的哲学内涵与实现基于中国国情的研究 高校人力资源管理对组织绩效的影响 国有企业人力资源管理信息系统实践研究 地方国税系统人力资源管理研究GD 研究所人力资源管理探析 北京欧地安科技股份有限公司人力资源管理战略研究 高职院校人力资源管理系统的设计与实现 我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究 中小民营企业人力资源管理体系研究 中小企业人力资源管理外包风险与对策研究 我国国有企业人力资源管理外包研究 福建省科学技术协会的人力资源管理的对策研究
16、MT 公司人力资源管理信息化研究 延边地区电信运营企业人力资源管理研究 信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及应用 人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测 以人力资本为主导的人力资源管理 东宇集团人力资源管理模式构建与应用的研究A 银行人力资源管理信息系统优化研究 人力资源管理信息系统的功能分析与实施效果评价 河北高校人力资源管理存在的问题和对策郑州XXX房地产集团多项目模式下的人力资源管理问题诊断及对策 企业文化导向的浏阳河酒业人力资源管理研究M 商业地产公司人力资源管理问题的对策研究 蒙古国 GOLOMT 银行人力资源管理体系研究 新疆 YK 公司人力资源管理优化研究 “人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示 江西中烟人力资源管理信息系统的设
