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1、人力资源主管岗位职责官方版1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。人力资源主管岗位职责官方版（二）1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公
2、积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6.负责门店EAS系统的信息维护工作。7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8.负责日常行政接待工作。10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13.按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管岗位职责官方版（三）1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作2、根据现有编制
3、及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道5、负责对招聘人员的工作进行考核6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通8、适时提出工作合理化改进建议人力资源主管岗位职责官方版（四）1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。第1页共1页
