《一流的企业作文化》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一流的企业作文化（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.一流的企业作文化，一流的员工没借口。中国企业员工制定培训最佳读本。打造没有借口的企业文化。好员工的行为参照，好企业的发展之道。延伸西点军校的“没有任何借口”的黄金理念。彻底将“没有借口”融入工作。最实用、最直接、最高效的企业培训读本。勇于承担责任，放弃一切借口。对不起，我迟到了，我愿意接受处罚，没有任何借口！对不起，我没有完成工作计划。我愿意承担责任，没有借口！对不起，我违反了组织的规章制度，我愿意接受组织的处罚，没有任何借口！对不起，我失败了。我会振作精神
2、，从头再来，没有任何借口！对不起，没有任何借口！一切没有借口的行为，都是为了做个好员工，都是在表明自己的思想已经适应了企业、适应了老板、适应了同事、适应了市场、适应了业务。一个好员工，行为肯定没有借口，因为他对得起企业、对得起老板、对得起同事、对得起市场、对得起业务、更重要的是对得起自己。好员工对得起自己的良心，有较好的职业道德，有上进心，具备饱满的工作热情，能够胜任本职工作，会尊重上级执行命令，没有任何借口，有良好的人际关系，为企业创造效益，这是每一个好员工的基本标准。 查看全部作者简介 琴石，企企业文化化、现代代礼仪研研究专家家、知名名学者。 国家注注册高级级经营师师。广东东省企业业文化研
3、研究会副副秘书长长、曾任任中山大大学中外外管理中中心（在在职经理理MBAA）客座座教授、中中国市场场总监/销售经经理资格格认证广广东中心心客座教教授、广广东省职职业经理理人协会会培训导导师、多多家大型型企业组组织顾问问。 长长期从事事“现代代企业文文化整合合、现代代商务礼礼仪企业业品牌战战略以及及产品营营销推广广”的课课题研究究与实施施；先后后在广东东、北京京、湖南南、湖北北等地为为几百家家大中型型企业、高高等院校校、政府府机关、事事业单位位作过专专题课程程演讲，以以鲜活的的案例、独独到的观观点以及及极富感感染力的的演讲凤凤格受到到广泛认认同和欢欢迎。培培训单位位及学员员遍及全全国。 编辑出出
4、版的书书籍和个个人专著著有： 绝对对销售、永永不言败败、商商道幽灵灵群群众文化化探索、男男人的包包装、悠悠悠故乡乡情琴琴石印存存、不不要和青青蛙接吻吻、制制造忠诚诚和执行行用用蝴蝶效效应煽动动你的员员工。 查看全部部目录 代序： 没没有借口口的观点点第一章章 摒弃弃借口的的恶习第第一节 放弃一一切借口口一、借借口使你你一事无无成二、借借口-践踏自自尊三、惰惰性滋生生借口四四、失败败卢借口口第二节节 借口口的天敌敌是忠诚诚一、忠忠诚。你你的立身身之本二二、怎样样才算是是忠诚三三、忠诚诚需要培培养四、把把“忠诚诚”刻在在心上第第三节 从现在在开始，放放弃任何何借口一一、主动动工作，敢敢于承担担责任
5、二二、做职职场勇士士，不做做“安全全专家”三、管理好你的时间，远离借口四、你必须适应公司而不是公司适应你第二章 没有借口的文化第一节 何谓企业文化一、文化是什么二、企业文化是什么三、企业文化怎么来的第二节 企业文化的“无借口”建设一、什么是企业文化的核心要素二、观念决定行为三、规范你的价值观四、为你的行为“买单”五、 找到文化的感觉吗第三节 没有借口的企业文化一、你能接受“老板文化”吗二、制度文化，你服不服三、老板同样没有借口第四节 “没有借口”让企业动起来一、不搞活动，哪来的文化二、让你的企业活动起来三、榜样的力量是无穷的四、企业文化靠传播第五节 不容忽视的文化功能第三章 好员工一定没借口第
6、一节 好员工的职业操守第二节 好员工必须放弃借口一、千万别学“寒号鸟”二、大小事情都能干三、超越先进才上进第三节 尊重老板，没有借口一、“我的上司比我强！”二、我的上司也是人第四节 展现能力没有借口一、能力决定生存和发展二、“好”与“差”的刻度盘三、出类拔萃才有发展机会四、鼓起热情的风帆五、激活你的工作干劲六、在热情中不断进取七、企业需要你的创新力八、你的人际关系好吗九、创造效益才是“试金石” 收起全部部结合年初中中心党委委及大队队党支部部提出的的“每一一位党员员读一本本好书”的的活动，我我最近利利用休息息时间学学习了没没有借口口的好员员工这这一本由由现代礼礼仪文化化专家（石石琴）针针对打打造
7、没有有借口的的企业文文化而而著写的的一本延延伸西点点军校“没没有任何何借口”融融入工作作，的企企业培训训读本！ “没有有任何借借口”是是美国西西点军校校2000年来奉奉行的最最重要的的行为准准则。它它强化的的是每一一个学员员想尽办办法去完完成任何何一项任任务，而而不是为为没有完完成任务务去寻找找借口，哪哪怕是看看似合理理的借口口。它体体现的是是一种负负责、敬敬业的精精神，一一种服从从、诚实实的态度度，一种种完美的的执行能能力。而而这些优优秀品质质，正是是我们所所缺少的的东西。认认认真真真地秉承承这一理理念，践践行这一一理念，当当作“立立身之本本”，不不仅对于于自己的的工作，甚甚至对于于自己的的
8、整个人人生，都都是最最最宝贵的的诤言。从从这个意意义上讲讲，没没有任何何借口一一书，实实在是太太重要，太太及时了了！ 在读这这本书的的过程中中，我对对照自己己平时在在工作当当中的一一言一行行，以及及在开展展工作当当中遇到到的一些些问题；着实体体会到了了不少差差距与不不足，尤尤其是自自己在今今后开展展管理工工作的时时候，从从中学到到了许多多心得体体会！ 首先凡凡事要从从我做起起、先从从自己身身上查找找缺点：十几年年来，从从一名战战士开始始到现在在刚踏上上的管理理岗位。自自己做到到了多少少？又有有多少差差距？自自我感觉觉是勤奋奋的、努努力的，可可工作的的效果如如何？是是不是圆圆满完成成了交给给的任
9、务务？在许许多工作作上，缺缺少勇于于负责的的态度、一一抓到底底的决心心、追求求完美的的精神，没没有从自自身寻找找根源，寻寻找症结结，而是是搬出一一些这样样或那样样的借口口，搪塞塞上级，开开脱自己己，以求求得所谓谓心理上上平衡；尤其是是现在的的基层管管理岗位位，面对对的事务务繁杂，有有大量说说不上口口的“琐琐碎小事事”。平平心而论论，在这这些事情情上，自自己并没没有达到到尽善尽尽美的要要求。因因此，在在今后的的工作、学学习和生生活中，我我将把“没没有任何何借口”作作为自己己的座右右铭，时时刻勉励励自己、要要求自己己，使自自己在执执行能力力方面紧紧跟中心心工作的的需要，以以无愧于于领导的的信任、同
10、同事的支支持，无无愧于自自己的工工作岗位位。 1、牢牢记职责责，拒绝绝借口； 既然然担当了了这一角角色，就就要义无无返顾地地承担起起这个角角色所需需要的一一切责任任，不找找借口，拒拒绝拖延延。尤其其对组织织分配的的工作，应应该不折折不扣、完完全彻底底地去落落实，因因为这是是自己的的职责，是是自己理理应干好好的事，没没有拖延延和商量量的余地地。 2、勤勤奋敬业业，从小小事做起起； 有人人天生有有敬业精精神，任任何工作作一接上上手就废废寝忘食食，但有有些人的的敬业精精神则需需要培养养和锻炼炼，如果果你自认认为敬业业精神不不够，那那就应趁趁年轻的的时候强强迫自己己敬业以认认真负责责的态度度做任何何事
11、！经经过一段段时间后后，敬业业就会变变成一种种习惯！ “不敬敬业就失失业”，这这名话是是非常重重当敬业意意识深植植于我们们的脑海海时，我我们做起起事来就就会积极极主动，从从而获得得更多的的经验和和取得更更大的成成就。当当然，要要取得最最终的成成功需要要长期的的努力，不不会迅速速见效，但但如果不不具备敬敬业精神神，那也也就不会会有成功功的可能能了。 如果在在任何一一件小事事上出现现纰漏，在在任何一一件棘手手事情上上半途而而废，都都有可能能酿成大大的失误误，给工工作造成成不良影影响。所所以，自自己必须须高标准准严要求求，勤奋奋扎实做做好每一一件“小小事”；想方设设法完成成每一件件“难事事”，勤勤奋
12、敬业业，在不不断的努努力和创创新中走走好自己己的每一一步。 3、主主动工作作，学会会换位思思考； 没有有人能保保证你做做每一件件事情都都能成功功，只有有你自己己；也没没有人能能阻挠你你成功，只只有你自自己。养养成了主主动的工工作习惯惯，就掌掌握了个个人进取取的钥匙匙。那些些以无比比的热情情看待自自己的工工作和事事业的人人，总能能发掘出出无穷的的机会。相相反，那那被动的的人，只只能永远远等着别别人给他他安排任任务，而而且还要要推脱搪搪塞，与与此同时时，他也也推掉了了机会。那那些总是是比别人人付出一一些的人人，才是是有成功功潜质的的人。 多问对对方有没没有困难难、多把把别人的的好处想想想；多多给别
13、人人善良和和帮助、少少盯着别别人缺点点不放；多站在在别人的的角度考考虑问题题、少固固执己见见；做任任何事情情都要学学会换位位思考。 4、发发展企业业文化，学学会和谐谐管理； 企业业就像一一棵大树树，繁茂茂的绿叶叶是工作作在企业业之中的的各级管管理者和和员工，伸伸展的枝枝干是企企业的管管理架构构和各项项规章制制度；扎扎实的根根基是企企业的产产品和环环境；而而孕育和和培植这这棵大树树的土壤壤和渗透透于根、枝枝、叶的的营养则则是企业业的文化化。 如果说说把企业业比做一一个人，文文化就是是他的灵灵魂；没没有灵魂魂的人只只有躯干干，没有有文化的的企业没没有灵魂魂。企业业文化是是企业发发展的动动力、方方向
14、和控控制手段段，让企企业工人人关心自自己的企企业，才才是提高高企业生生产力的的关键；建立坦坦诚相见见、信任任亲密的的企业人人际关系系和强有有力的企企业精神神才是企企业发展展的基础础。 没有规规矩，不不成方圆圆。没有有谁生活活在真空空里，绝绝对的自自由是不不可能的的。人一一生都生生活在约约束之中中。没有有哪一家家企业是是没有制制度的。制制度是一一家企业业对成员员的控制制更是对对成员的的要求。 所以，做做工作就就得对得得起自己己的良心心，有较较好的职职业道德德，有上上进心，具具备饱满满的工作作热情，能能够胜任任本职工工作，会会尊重上上级执行行命令，有有良好的的人际关关系，为为企业创创造效益益，这是
15、是我们每每一个好好员工的的基本标标准。 一个没没有借口口的好员员工，只只有在具具有良好好的职业业道德操操守的状状态下，才才能够在在任何情情况、任任何环境境下，都都能自动动自发地地、尽心心尽力地地为自己己的企业业效力。 反之，企企业的发发展离不不开员工工的努力力，企业业的效益益靠员工工去创造造争取，不不管你是是企业当当中的哪哪一个工工种我们们都要做做到：尽尽自己最最大的努努力投入入工作为为企业创创造最大大的效益益，做出出业绩的的员工，才才是企业业的好员员工。这这不仅是是一种管管理目标标，更应应该成为为每个员员工必须须遵循的的行为准准则。只有拥有责责任和梦梦想，只只有为企企业创造造最大的的效益，成成功的色色彩和光光芒才会会普照在在你的职职业生涯涯中的每每一个角角落。 好员工秘诀诀十二条条一、做别人人不愿做做的事，或或者接受受别人不不愿承担担的任务务。二、适当地地自我张张扬，只只做好自自己的事事情是不不够的，你你还得让让你的上上司注意意你。三、尽量展展示自己己的优势势，而不不要把自自己的劣劣势暴露露在大庭庭广众之之下。四、让上司司喜欢你你，让他他（
