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1、人事主管工作职责标准样本1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;人事主管工作职责标准样本（二）（1）协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;（2）负责行政预算费用编制及管控;（3）负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理
2、、安全管理、后勤服务等规范有序;（4）负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;（5）协助公司领导对外关系维护及商务接待;（6）协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;（7）协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。人事主管工作职责标准样本（三）1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;5、外部事务的对接，如工
3、商社保及教育部门的基础对接;6、完成总经理交办的其他事务。人事主管工作职责标准样本（四）1、根据工作需要进行员工的招聘。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、正确核算上月员工工资，每月_号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延）。4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。6、认真完成对_及各部月度工作目标的督查落实。7、员工社会保险金的办理。8、员工离职手续的办理人事主管工作职责标准样本（五）1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、
4、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。人事主管工作职责标准样本（六）1.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;6.其他上级安排的工作
5、;人事主管工作职责标准样本（七）1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事主管工作职责标准样本（八）1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、制定人力资源相关管理制度与流程;3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理
6、体系及薪酬体系;4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;人事主管工作职责标准样本（九）1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。第1页共1页
