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1、对比项目劳动法及配套法规解释劳动合同法一适用范围企业、个体经济组织；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者1 在劳动法的基础上，又增加了民办非企业单位，2 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行3 事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除以及终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行二劳动合同订立时的知情权无明确规定单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他状况，单位有权了解劳动
2、者与劳动合同直接相关的节本情况，劳动者应当如实说明。三招聘不当的赔偿责任单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任四劳动合同的种类固定期限，无固定期限，已完成一定工作为期限三种同劳动法五劳动合同法定形式书面书面六无固定期限劳动合同1订立条件劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同协商一致，可订立无固定期限的劳动合同。有下列情形的，也可以：1 劳动者已在该单位连续工作
3、满十年2 单位初次实行劳动合同制度或者国有企鹅改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3 连续订立过两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一二项规定的情形的续订劳动合同的4 单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同2不订立的处罚措施无规定单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资七事实劳动关系承认单位自用工之日其即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但是单位与劳动者为
4、以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同八不订立书面劳动合同的法律责任单位违法规定故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令整改，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1 单位自用工之日起超过1个月但不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资2 用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同九、劳动合同文本应载明的事项期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，终止的条件，违反劳动合同的责任单位名称住所和法定代表人，劳动者姓名住址和居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容地点，工作时间休息休假，劳
5、动报酬，社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护，其他十试用期1期限最长不过6个月6个月以下，试用不过15日6个月到一年的，不过30日一年到两年的，不过60日三个月到一年的，不过一个月一年到三年的，不过两个月三年以上或者无固定期限劳动合同的，不过六个月以完成一定工作任务的或不满三个月的，不得约定试用期2次数适用于初次就业或在就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者。对同一岗位没有变化的劳动者只能试用一次同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期，即同一单位对同一劳动者无论岗位是否相同只能试用一次3工资不低于当地最低工资劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最
6、低工资4试用期解除劳动合同劳动者可以随时通知解除；单位解除时要证明劳动者不符合录用条件在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1.2项规定的情形外，单位不得解除劳动合同，单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由5违法试用的责任无明确规定单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；约定的试用期已经履行的，由单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金十一、招聘时收取押金禁止。违反者责令退还单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。违反者除责令退还外，按每名劳动者5
7、00-2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损失的，赔偿损失。十二、服务器协议1前提条件无明确规定单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训呢，可以与劳动者订立协议，约定服务期2违约金单位出资对职工进行技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法：约定服务器的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付，没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额递减支付，没约定合同期限的，按5年服务期等分金额递减支付约定违反服务期违约金的金额不得超过单位提供的培训费用，违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
8、所应分摊的培训费用十三、竞业限制协议1、条件劳动者知悉本单位的商业秘密同左2期限不超过3年不过两年3、补偿数额一般为劳动者年工资收入的1/2在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额双方约定4、无补偿的效力单位不支付经济补偿金的，竞业限制协议的效力，无明确规定也无明确规定5、违约金的数额无最高限制也没有做出十四、设定违约责任的情形劳动部关于企业职工流动若干问题的通知：单位与职工可以在劳动合同中约定违约金除劳动者违反服务期协议和竞业限制协议外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金十五、无效劳动合同的情形1、无效劳动合同的情形1、违反法律行政法规的劳动合同2、采
9、取欺诈胁迫的手段定力的劳动合同欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同，单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的，违反法律法规的强制性规定的2、确认机构劳动仲裁机构、法院劳动仲裁机构、法院3、处罚措施由于单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任订立的劳动合同被确认无效的，有劳动行政部门责令整改，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任4、劳动合同被确认无效后的工资支付无规定劳动合同被确认无效后，劳动者付出劳动的，单位应向劳动者支付报酬。数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定十六、单位基本情况发生变化的无规定单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动合同
10、的履行十七、单位合并分立的分立后的单位可依据实际情况与劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为元劳动合同的变更，单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法82条规定要求经济补偿单位分立合并的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行十八、劳动合同变更的法定情形无规定变更劳动合同，应当采用书面形式十九、协商解除劳动合同经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同二十、单位及时通知解除劳动合同的情形（过失性解除劳动合同）1、 在试用期间被证明不符合录用条件2、 严重违反劳动纪律或者单位规章
11、制度的3、 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的4、 被追究刑责的1、 在试用期被证明不符合录用条件的2、 严重违反单位的规章制度的3、 严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害的4、 劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的5、 劳动合同无效的6、 被追究刑责的二十一、非过失性解除劳动合同1、适用条件1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
12、仍不能胜任工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使元劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2、程序性规定单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资二十二、经济性裁员1、适用条件单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的1、 依照企业破产法规定进行重整的2、 生产经营发生严重困难
13、的3、 企业转产技术革新经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2、程序规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3、需优先保留的员工无规定1、 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2、 订立无固定期限劳动合同的3、 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者
14、未成年人的4、重新招录员工的单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员二十三、解除劳动同时通知义务单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。单位违反法律法规的，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。单位解除劳动合同，应当先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。单位违反法律法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。二十四、单位不得解除劳动合同
15、的情形1 换职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的2 患病或负伤，在规定的医疗期内的3 女职工在三期内的4 法律法规规定的其他情形1、 从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、 在本单位换职业病或者或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的4、 女职工再三期内的5、 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的6、 法律法规规定的其他情形二十五、劳动者提前30天通知解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面形式通知单位劳动者提前30天以书面形式通知单位，可以解除劳动合同二十六、劳动者提前3天通知解除劳动和无在试用期内提出解除劳动合同二十七、劳动者随时通知解除劳动合同1、 在试用期内的2、 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、 单位未按照劳动
