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1、2022年公司后勤管理细则范文1、目的：为保持清洁、整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的_生活环境，特制定本制度。2、适合范围。本制度适用于所有居住在公司员工宿舍的人员。3、宿舍管理制度细则：3.1宿舍入住的条件3.2入住及退宿规定。3.3住宿制度况而需要留宿的，应提前征得人事行政部的同意批准，并在前台填写外来留宿人员登记表。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。员工须用心预防火灾事故，保证公私财产不受损失。员工不得擅自违章维修，因此造成
2、的后果由责任人承担。周一至周五，宿舍在23：30前熄灯；周六及周日，宿舍在24：00前熄灯。_点后没特殊事情，不允许回办公室。不得擅自进入非探访员工所住宿舍。探访时间：8：_时至23：_时。检查期间，若发现宿舍卫生脏乱，安全隐患重重，即通告批评，限期整改。4、外出放行制度4.1出差人员当天出差，须在前台填写人员外出登记表，放在保安室，当天下午下班前回到公司的，由保安填写归来时间后，由出差人员自行拿到前台保存，若已过了下午下班时间，第二天上班后补写此外出登记表。_周一至周五晚上23：_点后，周六至周日晚上24：00。公司人员只允许进入公司，不允许外出公司，若有事外出，需在保安室填写外出申明书才可
3、。5、宿舍治安、安全管理条例5.1员工增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向人事行政部报告。5.2对于违反本制度的员工，应该主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处罚的初步意见，报公司人事行政部审批后执行。6、奖励和处分、处罚条例6.1_危及宿舍安全的信息，抵制和劝阻宿舍区内不文明行为，协助人事行政部处理、解决宿舍区内遇到的重大问题和在宿舍区内的见义勇为的行动等给予相应的奖励，报公司人事行政部审批后执行。6.2住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。7、本制度
4、自公布之日起予以实施。2022年公司后勤管理细则范文（二）一、公物环境卫生_公共财物，花草树木，不可随意破坏。2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在公共区域抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。_节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及便解决问题。二、员工形象要求1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。2、女士。职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。三、电话1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好。我是_金晟元公司_，请问您找哪位。”2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不
5、能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。3.员工不得用公司_处理私人事务。四、公司纪律1.服从公司工作安排与工作调配。2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。4.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、_与工作无关的内容，不得利用公司网络_与工作无关邮件。5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款_元、通报批评直至开除。7、主动_确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。第页共页
