《人力资源经理职责权限样本（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源经理职责权限样本（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源经理职责权限样本1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等人力资源经理职责权限样本（二）1、负责公司人力
2、资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;第1页共1页
