《家具厂管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家具厂管理制度（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、家具厂管理制度千年居家具厂管理制度第一章考勤管理规定一、劳动时间1、员工正常工作时间为上午7:00,11:30下午12:30,17:30。乘总公司班车上下班人员早、晚上、下班时间以班车抵达、返回时间为准。2、职工每周至少休息一日由于工作需要而上班的公司将安排适当时间给予调修。3、车间人员7:00前进入工作岗位外出人员，测量、安装、维修，8:00之前必须出发。二、员工签到制度1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。2、员工考勤表由厂直接负责人于规定时间送达总公司。三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日月累计不超过三天全年不超过20天。事假需提前二天申请经主管同意后方可休假，班组长以上管
2、理人员请假及时间安排由厂长审批。事假期间扣发当日基本工资全年事假超过20天者除按规定扣发工资外不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必须治疗和休息的需出示县级以上医院开具的证明经厂长同意后报总公司备案。病假七天以内，含七天，者享有当日基本工资，在公司工作二年以内者全年病假不得超过三十天病假期间工资按基本工资的70,计算，在公司工作二年以上八年以下者病假最长为60天病假期间工资为基本工资的80,八年以上者病假最长为90天病假期间发给基本工资的90,超过规定病假期者不计算工资不享受基本工资按年度晋级待遇。3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的产假90天其中产前休假15天，产假期间基础工资
3、照发不影响原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按国家规定员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天“十一”、“春节”各三天共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要以上假期若安排职工工作公司将统一安排至春节调修。2、蜡假:员工凭结蜡证明可享受七天假期晚焙,女满23周岁男满25周岁,假期为十天由厂长批准报总公司备案。3、丧假：员工的直系亲属去世员工可享受三天丧假由厂长批准报总公司备案,4、年假：工作满一年的员工可享受五天有薪假，全年事假超过20天病假超过30天者不再享受，休假时间由工厂统筹安排一次休完。五、其它规定1、所有休假都必须按程序办理请假手续事先未办理请假手续
4、而缺勤或请假未经批准而私自休假者视为旷工处理。2、凡无工作理由超过规定上班时间或提前离开公司即视为迟到或早退月累计迟到、早退超过3次被视为旷工一日。3、因工作需要加班加点公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时员工不得推诿无故不参加加班者视旷工处理。4、所有休假如遇节假日、休息日都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。5、所有请假手续每月底随考勤汇总表经厂长签字后送总公司备案。第二章人事管理制度一、员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如因工作需要必须增加人员时应由厂长提出申请给总公司经总公司批准后再办理招聘、录用手续。二、录用人员的条件
5、1、具有良好的身体状况,2、具备相应的专业素质或技能,3、初中以上文化程度年满18周岁,4、品格端正、具有良好的职业道德。三、试用期凡被录用人员实行两个月的试用期对于无工作经验者在试用期前增加一个月的培训期如在试用期内不称职或犯有过失公司可按规定予以辞退如在试用期中有突出表现可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者不给工资。试用人员报到时应向公司缴验下列证明：1、外地员工需交当地派出所证明，2、身份证、学历证明原件、复印件,3、最近三个月内半身脱帽照片两张。四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的机会公司将提升能力较强员工至较高职位升职主要依据：不拘一格用人才着重于员工的实际工作能力
6、、敬业精神、道德品质、个人素质的考核并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期试任期间工作表现较好并能胜任的公司正式聘任新职否则将酌情予以安排。五、调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。若因工作需要在总公司范围内调整员工的工作岗位须经总公司批准。被调整员工接到总公司开出的调职通知后两天内办妥移交手续到新部门报到员工不得借故推诿。六、辞退、除名1、违反公司规章制度情节严重者,2、涉及刑事、民事、经济案件有违法嫌疑者，3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员公司有权裁减员工人数但需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限发给一定
7、数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。七、辞职员工因故不能或不愿继续工作的有权向公司提出辞职但须提前一个月递交辞职申请书由厂长签字报总公司批准后办理离职手续。离开公司前必须交回一切公司所属物品付清有关费用不发补偿金。第三章生产管理制度一、生产作业管理1、生产人员必须严格按照操作规程和质量标准进行作业做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标公司有权对相关责任人酌情处罚。2、测量、安装人员应服从调度安排准时到达客户家注意文明作业树立公司良好形象。3、车间实行前、后工序交接检查制度发现问题及时与厂长或质检负责人沟通妥善处理。4、成
8、品应由厂长或质检负责人检验合格后再对产品进行清洁、打包、入库。5、在生产过程中应注意节约严禁浪费出现劣质新产品须登记备案填写事故记录单追究责任人并经厂长批准进行处罚责任人签字从月底绩效工资中扣除。二、报表管理1、填表规范:内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。三、库房管理1、严格执行出、入库管理程序签字手续必须齐全采购发票无库管入库签字经办人不得找厂长和总经理签字报销。2、各类材料的发出原则上采用先进先出法。物料出库时必须持经分管副厂长或厂长签字的领料单办理出库手续并做到限额领料。禁止先出库后补办出
9、库手续外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。3、库管是库房的直接责任人应保持库房整洁堆放整齐标志明显帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放以备查找。4、每月30日对库房材料进行盘点并于下月5日前将盘点结果报公司为当月成本核算提供依据。5、建立最低库存标准库管发现库存已达到最低标准后及时报厂长联系公司进行采购防止停工等料影响生产。6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录做到日清日结确保物料进出及结存数据的正确无误。第四章安全管理制度一、生产安全1、所有员工必须加强安全观念定期学习安全手册严格遵守生产操作规程。2、工作时间应集中精力不准打闹、窜岗、大声喧
10、哗、不准做与本职无关的事。3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚应着工装上岗特殊岗位应佩带劳动保护用品。4、厂区为禁烟区并禁止使用明火。5、安全用电不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。6、消防器材按消防规定设置明确使用方法不得随意挪动。7、工厂负责人做定期检查对发现的问题及时整改彻底消除隐患。二、门卫管理1、警卫人员应恪守本公司一切规定严守岗位不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读杂志、书报等失职行为。2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点以免临急慌乱对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时应即建议厂务单位处理。3、应管制入
11、厂人、物、车辆对未挂识别证或未办妥入厂手续者一概不准入厂并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。4、应按时或不定时巡逻工厂各处并将执勤中所见重要事项或事故以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”并附有关资料定期分呈厂长核阅。5、辅导员工遵守各项规定并制止不法行为的发生维持工厂及办公处所秩序。6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续并联络有关人员接待。非经本厂人员接待不得任其进入厂区。7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”经警卫核准后放行并登记备案。8、厂商交货时所随带运出的物品在进厂时先由警卫人员查验登记于离厂时再经警卫人员依原登记查
12、对符合后始予放行。9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者暂扣留物品说明携带理由经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。第五章其它管理制度一、卫生管理制度1、所有工作办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘无杂物玻璃明亮2、禁止随地吐痰洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者工厂管理人员有权对其进行处罚。3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的岗位既是个人卫生分担区每天坚持上班前清扫整理一次并随时保持接受行政领导检查。5、公共分担区由厂长或行政办公室安排定期值日或组织职工集体清理整顿。
13、6、办公时间不得在办公、生产区域进食。7、员工要保持服装清洁整齐个人卫生状况良好。8、食堂及厨房之一切用具及环境均须保持清洁卫生。二、电话管理规定1、办公室电话为办公配备、使用不得打私人电话。2、禁止员工为私事挂发长途电话违者除补交长途电话费外并给予罚款处理确有急事者应先请示领导同意并按邮电部门规定交长途电话费。3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话降低费用。三、员工就餐制度1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后必须排队打饭不许插队不得拥挤。就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤不许故意造成浪费。2、食堂内不准抽烟不准随地吐痰不乱扔饭菜剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方不得四处随
14、意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗做到文明用餐。3、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督爱护公物不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施不得在墙壁上乱写乱画。4、就餐后应将餐具放到指定地点。5、如有违反以上规定者公司将给予罚款处理并从当月工资中扣除。四、员工宿舍管理制度1、员工宿舍内一切设施属公司所有爱护宿舍内一切公物设施损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入未经主管领导许可任何人不得把东西搬离宿舍。2、不准随地吐痰、乱丢东西室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序保持室内整洁美观不准往窗外丢杂物。3、员工所分配锁匙只准本人使用不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人放假员工要把自己的东西交托他人看管以免丢失。严禁在宿舍赌博嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为。4、注意节约用水、用电做到水龙头有开有关人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅不准私自接电线预防火灾事故保证公私财产不受损失。5、严格遵守作息时间宿舍严禁放高声喇叭不准打麻将、酗酒及大声喧哗深夜归寝的员工要保持安静严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹违者按公司相关规定处罚。6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。7、厂长或主管领导定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路发现被褥不整洁或违章线路酌情处罚。8、探访
