企业社保管理制度(6篇)

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1、企业社保管理制度第一条目的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条适用范围：集团公司、子公司第三条 社保释义。社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹 集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活 需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理 职责：（一）拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。（二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团 公司批准。（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集团公司员工社保费缴

2、交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的 缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保 管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工 需补交的社保费。（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。（三）依据公司社保责任人提供的公司_月员工参保情况一览表（见附 件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。（四）配合本公司社保主管部门做

3、好当地社保管理机构对公司社保的年检工 作。第五条 参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象， 但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除 外。第六条 参保或续保的起始时间。与公司签订劳动合同，并确定为参保对象 的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。第七条停保时间。员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的 次月_日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事 项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承 担。第八条 参保项目与保费基数的确定。集团公司及其在的子

4、公司员工的参保 项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与市社保管理机构商议， 在以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机 构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基 数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部 的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条 社保费的成本对象。公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担 两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造 表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。第十条 员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算一、集团公司、子公

5、司员工发生在市的本集团成员企业间的异动，其社保关 系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。二、由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在市又 不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工 作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相关公司财务部门通过内部往来帐 目办理费用结算。三、因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减、公司参保员工人数增减、 参保项目发生增减等，有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准 确的选择填制当地政府社保机构规定的表单，如职工养老保险关系增、减花名 册（一）和职工养老保险关系转移表（二）等，报公司负责人签字盖公章，办

6、理员工社保关系转移和社保费增减 事项。四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保 关系转移的 调出单位不得为其停保 保费可以继续由调出单位承担。第十一条社保费支付审批审核流程一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方 社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付 的，由公司社保管理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管 理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托 收凭证核对。审核无误后编制公司_月员工参保情况一览表连同职工缴

7、费工资花名册交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。企业社保管理制度（二）社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分 配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原 因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。1、目的： 为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司 实际情况，制定本规定;因公司相关制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另 行通知。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突出的 （特殊情况除

8、外）可由本人以社会保险申请表的形式提出或部门推荐为其申请 办理养老保险。五、审批核准员工办理社保的签批流程。由个人申请一部门负责人意见一行 政部门考核意见一副总经理-总经理审批。六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账户，并对员 工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总经理 批准。3、参保。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参 保所产生的后果由员工个人承担。4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福 利;员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的

9、，经本人申请，由社保确认 人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局 办理转入手续。注：参保员工（原已参加社会保险的），须补齐欠缴保费后方可将 社会保险关系转至公司进行续保。5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定 的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不考虑调整，需沿用原 缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用 部分由本人承担。6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同 时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办 理养老保险的停保手续。7

10、、行政部在办理减员（停保）手续。原则上，离职日期在每月日以前的，离职当月报减少;日及以后的，次月报减少。8、公司对员工进行辞退、开除的处理的，由行政部通知员工本人，办理解除 劳动关系的手续，经总经理签字审批后，行政部门自员工离职当月或次月办理养 老保险的停保手续。9、离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停 保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金） 全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，行政部核算金额，至财务 部交清后方为至办理转出手续。10、因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办 理社保。部门负责人

11、请示行政部确认应停办社保后，部门负责人确认办理减员手 续。11、离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。12、参保人员均需和公司签订劳动合同，合同期限为三年，签订日为办员工 参保日起计算。13、在合同期内员工如离职，年内将由员工全额承担公司所缴纳费用;年内离职将由员工承担公司所缴纳费用的%。三年期满后离职公司缴纳承担金额由公司全额承担，员工不再承担公司缴纳的任何费用。14、缴纳费用方式，由公司统一在相关部门缴费后按承担比列在员工每月工 资内扣除。15、行政部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、 新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报副总

12、、总经理审核 签批后执行公司员工养老保险缴费基数的统一调整。七：本规定由行政部制定，解释权归行政部。八：本规定自下发之日起执 行。企业社保管理制度（三）第一条：目的 为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条：适用范围集团公司、子公司第三条：社保释义社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇 到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一 种社会保障制度。第四条：职责、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。（二）、与市社保管理机构沟通

13、，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集 团公司批准。（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责： （一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的 缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保 管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工 需补交的社保费；（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；（

14、三）依据公司社保责任人提供的公司月员工参保情况一览表（见附件）， 核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工 作。第五条：参保对象 凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自 行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条：参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准 转正的次月起为其办理参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同 日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司 承担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，

15、公司不承担期社保费，未设置试 用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。第七条：停保时间员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理 责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承 担。第八条：参保项目与保费基数的确定集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与市社保管理机构商议，在以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项 目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团 公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定 参保项目、对象和保费基数。第九条：社保费的成本对象公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司 支付，员工个人承担部份，由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲 抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费（企业承担部份），因 情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。第十条：员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算：一、集团公司、子公司员工