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1、2022年企业员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准;_
2、天以内的(含_天)，由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资
3、、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处分;每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分;每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工_天以上者(含_天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内
4、未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助_元;夜间加班或值班的，每个补助_元;节日值班每天补助_元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有
5、弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。2022年企业员工迟到早退旷工制度（二）过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。记考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理员工工作态度的作用，其实是治标不治本。因为这些似乎机械性的措施，只是限制了员工的外在行动，却不能了解员工内心究竟对工作抱着一种
6、什么样的态度。建立员工上下班制度与仓库管理员的作法是截然不同的。仓库管理员只需记清物品进出库的数目即可，而要改变员工的工作态度，则不是简单地靠记迟到、早退的次数所能做到的。还是要从员工本人的实际情况以及老板自身的工作办法上找原因，以便对症下药。1.员工是否对老板及工作环境不满也就是说管理者要先检查一下自己的行为。假若老板本人就经常不遵守工作秩序，就必然会给公司造成一种不守时的风气，如此员工怎么能不受影响呢?或者某一部门中有极少数的员工经常迟到、早退，时间一长，他们的行为也一定会影响到本部门的其他员工。2.在人员的使用上是否不得法比如，某年轻职员在产品推销方面独具特长，而老板却安排他到资料室去管
7、理资料。每天面对着一大堆自己毫无兴趣的报纸、杂志和工作汇报，而又必须把它们整理、分类并妥为保管，这位年轻人心情之坏自不必说了。如果老板能了解到这一原因，并及时地把这个年轻人调到能够发挥其特长的销售部门，迟到、早退之类的现象恐怕就会自然消失了。员工的迟到旷工如何处理(520730生活网阅读配图)3.对员工所担负的工作，老板是否给予了足够的重视或许该职员以往工作一直很好，也取得过出色的成绩，但在工作总结会上，老板只是轻描淡写地一笔带过，并没有给予应有的表扬。这自然会使这位职员产生一种干多干少、干好干坏一个样的感觉，因此就消极怠工。这一点应引起老板的足够重视。有的职员表现欲极强，他们一时在工作中有所
8、建树，就非常希望能得到老板的赞扬;如果希望落空，立即就会垂头丧气，信心全无。作为老板，如果能根据他们的这一特点，而采取相应的办法，激发其工作热情是件轻而易举的事。4.是否因为家庭困难而影响到工作虽然员工们白天在一起工作，但由于居住比较分散，下班后联系较少，因此对于彼此的家庭情况不很了解。或许有的员工家里有长期卧床需要照顾的老人，或许有的员工小孩经常生病，离不开大人。这些原因都可能影响到他们按时上班，这绝非是员工自己故意如此，实在是无可奈何之举。这就需要老板能够给予足够的关心和热诚的帮助，以设法解除他们的后顾之忧。员工在感激之余一定会加倍努力地去工作。当然，这并不是建议一概取消现有的惩罚制度，但
9、是只有从根本上找原因才能彻底解决问题。2022年企业员工迟到早退旷工制度（三）一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查
10、对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。七、退休人员劳保福利规定:1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。3、退休员工，享受国家的副食品补贴。4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案:_人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3
11、对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。公司员工退休管理办法1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有_年以内期间的雇用契约者除外。_种类3.1正常退休属于下列情形之一者:3.1.1服务满_年以上;3.1.2早期退休服务_年以上，年龄满_周岁;3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满_周岁为止。3.2命令退休属于下列情形之一者:_年龄满_周岁;3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.1退休金的种类:
12、4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服务_年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。服务_年以上未满_年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后_个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满_年者，给付_个基数，每增_年加付_个基数;满_年时，给付_个基数;满_年至满_年止，每增_年加付_个基数;满_年以后每增_年加付_个基数，最高以_个基数为限;对于延期退休期间，其年资满_年以后，每增_年加付_个基数。_年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金_个基数外，另给付年金。服务满_年者，年金之月额按_个基数的_%计算，以后逐年增加。4.4早期退休在
13、达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数_%。5.退休金的加发5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5.2本办法第3条第_项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第_项加付_%，年金一律按_个月基数的_%给付，其服务未满_年者以_年计。6.伤病的认定6.1本办法第3条第_项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。6.2本办法第5条第_项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者;6.2.2因特殊职业病者;6.2.
14、3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。7.服务年资的计算7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满_年的尾数，其为_个月以上者以_年计算，不满_个月者以半年计。7.2属于下列各项期间，不予计入职务年资:7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;7.2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。_年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。9.给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。_年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。11.早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而
15、离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。_年金的转让与转换12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第_项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。_年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。14.奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。15.不适用的规则本办法实
