《人事工作领导小组职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事工作领导小组职责（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事工作领导小组职责1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求
2、调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;人事工作领导小组职责（二）1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜。人事工作领导小组职责（三）1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;_组织开展基层人员的培训工作;3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;7.其他各项行政工作的管理。第1页共1页
