《公司安全文化安全就是最大的幸福》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司安全文化安全就是最大的幸福（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某公司安全文化安全就是最大的幸福一、安全管理1、安全工作要点:培训员工是基础,控制过程是重点,按规操作是关键,生产安全是保证。安全培训是我们做好安全工作的基础，安全培训能够提高我们的安全意识，使我们牢记安全操作规程。我们要对培训内容进行演练,使员工对事故应急形成记忆模式,才能预防事故的发生，才能够做到出现事故时不慌乱,按照预定方案快速反应。2、安全生产战略思想:依靠员工,面向岗位，重在班组，现场落实。3、安全生产口号:安全是天大的事,安全是企业最大的效益，安全是员工最大的福利,安全是干部的政治生命。4、安全生产战略目标：夯实安全生产基础,重点做好班组建设。班组长是安全生产的第一道防线，在安全生
2、产的各个环节中发挥着重要作用。车间安全员要做到现场落实的具体工作，发现隐患及时处理。5、生存发展定律：安全是硬保障,环保是硬约束,质量是硬指标，成本是硬基础。6、安全语：安全就是最大的幸福。公司是我家，安全靠大家。人人管安全,安全为人人。孝敬老人爱亲人,无视安全等于零。我们要秉着“安全第一,预防为主”的安全理念，秉着强烈的责任感,严格按照安全标准化要求进行安全管理。安全工作要紧抓不懈，安全工作没有终点，只有起点。二、安全教育为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理,确保安全”的方针，不断提高员工的安全意识和技能，确保公司安全生产,根据“先教育，后上岗”的原则,实施安全生产教育。安全教育培训由安
3、全保障中心组织，人力资源与企业文化中心进行配合。安全环保中心对安全教育培训建立台帐并对培训资料、考核结果进行归档备查。安全教育分为：员工安全教育;新进员工“三级”安全教育；公司内部工种变换(调岗）安全教育;特种作业人员安全教育；四新(新产品、新工艺、新技术、新设备)安全教育、经常性安全教育及有关主管部门要求参加的培训教育。（一)员工安全教育1、员工安全教育是由公司领导的安全教育，按照国家有关规定进行。教育培训的主要内容包括:国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故
4、调查处理的有关规定。职业危害及其预防措施。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故和应急救援案例分析。其他需要培训的内容。2、其他安全教育由安全环保中心组织,人力资源与企业文化中心配合进行，教育培训的主要内容包括:国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规和制度。公司各项安全生产管理制度。所在部门或业务范围内的安全技术规程和岗位安全职责。违章指挥、违章作业的危害性。职业健康教育培训。(二）新进员工“三级”安全教育新入司员工(包括合同工、学校毕业的见习生和培训实习生等）,要经过公司、部门（车间)、班组“三级”安全教育并进行“三级”安全教育考试(考核),成绩合格者,方能进入岗位。1、一级(公司）安
5、全教育一级安全教育由人力资源与企业文化中心组织，安全保障部门配合,教育培训内容主要包括：国家有关安全生产,劳动保护的方针、政策、法规和制度；安全生产的目的、意义等。公司产品的基本知识;本企业的概况;行业特点及工艺流程。公司有关安全生产、劳动保护方面的规章制度。消防知识及消防器材的使用方法。行业典型事故案例。2、二级(部门、车间、所)安全教育二级安全教育由所在部门负责组织进行，内容主要包括：本部门的生产特点，简要工艺流程和主要危险因素。本部门各项安全管理制度和劳动纪律。主要设备的性能和安全操作规程。典型事故教训和预防措施。3、三级（班组)安全教育班组级安全教育由所在班组负责进行,其内容主要包括：
6、本岗位生产特点；工艺流程；生产任务和岗位责任制。本岗位主要设备、工具、器具的性能、操作特点和安全技术规程。个人劳动保护用品的正确使用和保养方法。本岗位曾经发生事故的剖析和教训。新员工经过“三级”安全教育后,应指定熟练员工带领其进行技术及操作技能的教育。(三）公司内部工种变换（调岗)安全教育公司内部人员因工作需要工种变换（调岗)时，应重新进行二、三级安全教育。（四)特种作业人员安全教育、对从事特种作业的技术工种（如:锅炉工、电工、电气焊（切)工、压力容器操作工、起重工、机动车驾驶员等）必须经过专业技术培训,由有关部门考核发证，并执行国家有关法令和规程。无证者不允许上岗操作,其审查按有关部门规定执
7、行。、对公司重点技术工种（如：仪表工、电工、空压工、危险作业抢修工等),由公司统一组织安全培训，经考试合格后方可上岗操作。四新(新产品、新工艺、新技术、新设备)在使用或投产前,由人力资源与企业文化中心组织，安全、技术及设备部门制定安全技术操作规程，对操作人员进行技术及安全教育培训，经考试合格后方可上岗操作。（五)经常性安全教育经常性安全教育由各单位组织，每周进行一次，主要内容包括:、学习有关安全生产方面的文件、劳动保护的方针、政策。、学习安全管理制度和安全操作规程,并检查其贯彻落实情况。、检查、研究本部门存在的危险有害因素。、分析事故原因,提出防范措施。5、发动、鼓励员工提合理化建议，讨论解决
8、安全工作的缺陷。（六）有关主管部门要求参加的安全培训有关主管部门要求参加的安全培训，由人力资源与企业文化中心对外进行联系对接，负责组织公司相关人员参加。立足安全培训,首先要强化和提高管理人员安全管理知识、员工安全技能知识。公司认真落实新员工三级安全教育培训，确保人员培训合格上岗;安全保障中心每周组织一次各级管理人员培训，培训内容包括公司安全管理制度、安全法律法规、安全操作规程、安全管理知识、危化品安全管理知识、安全标准化及涉及的安全规范、作业安全管理和反违章、事故案例、受限空间管理、班组安全管理、事故预案管理、风险辨识和控制等知识；定期组织安全管理人员考试,努力提高各级管理人员安全业务水平;每季度组织全员安全考试一次；将培训课件及各类安全书籍发放到各车间、部门,督促和检查车间级培训落实,同时进行现场验证，强化培训效果,目的在于提高全员安全意识，夯实安全生产基础，从基层班组着手，实现“杜绝违章,远离事故”的目标。
