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1、员工手册册（工厂厂类）第一章总则第一条条为为了使员员工对本本厂简况况、工作作要求、奖奖惩办法法等规定定的了解解，在工工作中能能认真执执行，以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特制订本本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员员工的权权利和义义务第五条条员工必必须热爱爱社会主主义祖国国，自觉觉遵守国国家的政政策、法法规
2、、法法令。第六条条员工必必须爱厂厂如爱家家的意识识，树立立我为公公司，公公司为我我的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第七条条员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文文化、技技术、业业务水平平。第第八条员员工必须须遵守本本厂制订订的各项项规章制制度，对对规章制制度不同同意见的的建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提出。第九条条员工对对企业工工作的企企业管理理人员的的工作有有进行评评议和提提出批评评、建议议的权利利，对管管理人员员的违法法违
3、章和和失职行行为有申申诉、控控告或检检举的权权利。第十条条员工可可按本厂厂制度规规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章劳劳动合同同第十一一条本厂厂实行劳劳动合同同制度，凡凡本厂员员工均应应签订劳劳动合同同。第第十二条条劳动合合同由厂厂长与员员工本人人签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。第第十三条条新员工工招聘，按按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优采用用，并执执行个月月的试用用期。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。第第十四条条员工要要求辞退退或企业业解聘
4、员员工，除除违规违违纪、违违法原因因可即时时辞退外外，其余余，均应应提前一一个月通通知对方方，并不不折不扣扣地办好好档案、财财物、技技术资料料等的清清理交接接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章工工作纪律律第十七七条员工工应自觉觉遵守劳劳动纪律律，按时时上下班班，不准准旷工、迟迟到、早早退、工工作时间间不准擅擅离工作作岗位和和做与工工作无关关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，
5、爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考考勤和请请假制度度第二十十三条上上下班作作息时间间，根据据生产经经营实际际需要和和季节变变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第第二十四四条考勤勤工作各各部门自自行
6、负责责进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。第第二十五五条考勤勤内容包包括：出出勤、病病事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十十六条考考勤记录录表，由由表勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依依据。第二十十七条员员工因病病、因事事请假，必必须先提提出书面面申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午午餐补贴贴。第
7、第二十八八条员工工因工受受伤，需需要休息息，必须须由事故故发生部部门写出出书面报报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡未按按上规定定办妥请请假手续续而不上上班者，一一概以旷旷工论处处。第六章工工资福利利第二十十九条员员工工资资按职务务、职称称、生产产技能、业业务水平平，工作作表现、贡贡献大小小，由厂厂自行确确定实施施办法。实实行计时时工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三十条全厂
8、的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的
9、前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十十七条所所有员工工均需接接受本厂厂政治和和业务技技术培训训。第第三十八八条凡经经厂批准准，受本本厂指派派赴厂外外培训，进进修的员员工，占占用的上上班时间间不计缺缺勤，取取得合格格证书后后，学费费给予报报销。员员工自行行联系的的培训、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质质量第四十十条企企业安全全生产工工作由厂厂长全面面负责，对对出现重重大事故故的
10、部门门，应根根据情节节和损失失程度，严严肃追究究责任人人的有关关领导的的责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故
11、责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章治安管管理第四十十五条门卫值值班应严严守岗位位，坚持持夜间巡巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第四十十六条加强财财务现金金、仓库库和食堂堂物品、员员工宿舍舍的管理理，切实实做好安安全防范范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私
12、拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守守则第四十十八条办公室室、营业业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第四十十九条禁止随随地吐痰痰、乱扔扔果皮、纸纸屑、烟烟蒂；禁禁止向水水池内洗洗盥室乱乱倒饭菜菜、茶叶叶、杂物物、；禁禁止在墙墙上和所所有设备备设施上上乱写、乱乱画、乱乱涂，乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第第五十条条不准准任意攀攀摘、损损坏、挪挪用厂区区周围的的绿化带带、花草草、树木木。第第五十一一条各各部门工工作场卫卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第
13、十一章章奖惩惩制度第五十十二条本厂对对全体员员工实行行有功者者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第五十十三条对于有有下列十十个方面面的有功功员工，给给予一次次性奖励励和经常常性奖励励：、对本本厂各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；、为本本厂研制制、开发发适合市市场的新新产品、新新项目做做出显著著成绩的的，予以以一次性性奖励；、为为本厂产产品打开开市场销销路，对对产品销销
14、售增长长做出积积极贡献献的，予予以一次次性奖励励；、为维维护本厂厂利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金元以以上或换换回经济济损失元以上上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励；、对对提出并并实施重重大技术术革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为元。第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审
