人事部个人述职报告人事部述职报告

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1、人事部个人述职报告 人事部述职报告人事部个人述职报告 （一）岁月不居，时节如流。 20XX 年即将远去， 20XX 年姗姗而来。 岁未年初之际， 免不了对自己进行一番 盘点 ，回顾过去以便更好地 展望未来。 过去的一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着 重于公司的经营宗旨和效益目标上， 紧紧围绕重点展开工作， 紧跟公 司各项工作部署。在管理方面力求做到 实、精、细三字方针，恪守职责，勤勉工作。为了总结经验，扬长避短， 现将 20XX 年的工作做如下简要回顾。20XX 年人事部工作大体上可分为以下三个方面：、招聘方面1.根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位。2

2、.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员 工档案，对资料不齐全的一律补齐。二、培训方面有步骤的完善培训机制， 根据公司的实际情况， 更新培训资料， 保证每位新进员工都能先培训后上岗，同时加强内部管理人员的培训2三、制度方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善 公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、 密切沟通、联系，适时对有关部门的工作提出些指导性的意见。 人事部是公司的关键部门 之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对上级部门的各项检查。人事部人员虽然少，但在这一年里能任劳任怨， 竭尽全力并卓有成效地完成各项工作。经

3、过一年的磨炼与洗礼，人事部综合能力得予增强，工作效益得予提升，取得了可喜的成绩丑去寅来千里锦 ;牛奔虎啸九州春。 新的一年孕育着新的起点、 新的机遇、新的挑战。机遇与挑战并存， 困难与希望同在。 我们将以 牛 的勤勤恳恳， 任劳任怨执耕在人事部这片热土上 ;我们将以 虎 的勇往直前，奋发向上攀登我公司工作 目标高峰，让公司人事工作虎虎生机，让公司捷报与好运虎嘯而来 !人事部个人述职报告 （二 ）打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务， 如何实现这一目标， 我认为必须引入科学的人事管理， 在科学发展观 的指导下， 通过计划、 组织、协调和控制等一系列手段， 优化人与人、 人与事、人

4、与组织的关系， 最大限度地发挥组织和个人的作用。人事 部门的作用发挥， 必须由高素质的人事干部队伍作保证， 提高人事干 部素质可以从公务员考核的 德、能、勤、绩、廉 五个方面入手。一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着 人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高 素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢 ?一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务，就必须 心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力 观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任 何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服

5、 务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群 众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象， 对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作， 日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行， 贯彻结果直接影响经 济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失， 在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好 政策是每一个人事干部基本功。 要用历史的观点对过时的政策适时扬 弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要 有

6、严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政 策规定的事不做。 要善于发现现行政策措施中存在的问题， 中国幅员 辽阔，各地的基本情况不同， 国家制定出的一些政策措施在一些地区 适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提 出修改意见，这也是对事业负责。三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础， 人心齐、泰山 移 ， 众人划桨开大船 。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团 结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处 处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄 弱环节，遇到

7、难点问题要马上形成合力， 要用集体的智慧开创人事工 作新局面。二、能力十分重要作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具 备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲， 时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手， 否则打造过 硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出 了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好 政策界线， 在完成好各自工作的同时， 还要根据自己的岗位实际学习 人才学理论、行为科学理论、 经济管理及专业技术知识， 拓宽知识面。 不仅要把提高学历层次放在重要位置， 更重要的是要熟悉人

8、事部门的 各项基础业务工作， 要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应 的考核机制， 这样做除了对正常的工作开展有利以外， 也为干部轮岗 创造条件。 要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带， 也要求年轻同志虚心向老同志学习业务， 及早掌握处理业务的能力， 迅速地成长起 来。第二要提高创新思维能力。 长期以来， 由于受传统思想的影响， 一些人事干部养成了按部就班的习惯， 创新意识不强，求稳思想较重， 这种状况应当改变。 一要有高昂的创新激情， 它来源于强烈的事业心 和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命， 爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激 情。二

9、要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新 当儿戏，为了一时的头脑发热而 创新 ，为了好听、好看而 创新 要把创新的激情与求真务实的态度结合起来， 坚持一切按科学要求办 事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。 三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、 促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把 握党和政府的中心工作、 经济社会发展大局、 人事工作的发展趋势及 人才队伍建设现状等情况和要求， 找准人事管理工作中存在的突出问 题和薄弱环节，集中精力，认真破解。第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的 事情，如何解

10、决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层， 解决问题的办法也大多数来自基层， 只有基层人事 管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出 来。二要善于思考问题 。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精， 去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患 意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新 问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的 老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认 真吸取工作中的经验教训， 正确把握事物的发展规律， 不断提升工作 能力和水平。三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度

11、和敬业情况是一个人事干部勤的体 现。首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作， 要有 不用扬 鞭自奋蹄 的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事 工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很 快，竞争非常激烈，工作和学习如同 逆水行舟，不进则退 ，要只争朝夕，努力做好工作其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会， 人事干部必须以提高工作效率为已任， 要通过自己的不断努力， 创造 出人事管理的高效率。 实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段 的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕 是难以实现的。 现在我们局的信息化条件是相当不错的，

12、 关键在于运 用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要 从头开始重视信息化使用的问题， 经历了长期的积累， 将会给我们的 人事管理工作带来非常好的成效。 这点在我们的一些人事工作中已经 得到验证，但还很不够， 目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的 不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好， 必须引起重视。 第二是要有运用信息化的水平， 现在我们人事干部的 文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错， 所以主要还是内因。 要切实把信息化使用当成工作之必须， 掌握运用 现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。四、要创造出最优的

13、业绩10业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们 中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩， 这是一种时代的责 任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据， 与我们打造一流人 事干部队伍密切相关。一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应 时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工 作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工 作就不能适应经济和社会发展的需要， 也就会被历史所淘汰， 就没有 什么前途。 这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识， 要力争在 自己的岗位上开拓创新 ,谋求新的发展 ,通过辛勤努力的工作，创造出 一流的业

14、绩而奉献给国家。二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有 很多岗位由于其自身的特点， 其工作方法和标准继承性很大， 国家刚 性的政策规定较多， 表现在工作上大多是常规性的， 但却是人民群众 所必须的。 我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线， 用平 常的眼光， 好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来， 这 种业绩很容易被忽视。 从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的 角度去认识， 这种情况必须改变， 原因是人事干部可以有岗位分工的11 不同，但大家都在履行着为人民服务的义务， 从事日常工作的人事干 部所创造的工作成绩同样应该被尊重， 这样才能形成一种合力， 才能

15、共同完成好党交给我们的人事工作大业。五、做廉政建设的标兵艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生 观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取 私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬 艰苦朴素、 勤俭节约的精神， 用党的纪律严格约束自己， 自重、自省， 保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥 用权力，不对群众说空话、 假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。 坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修12 养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现 问题，克服不足。 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 。不能为了一 己好恶损公肥私， 不能以下不为例为自己开脱。 三是培养有情趣的兴 趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好， 不沉迷于灯红酒 绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。13