《劳动合同书专业版（9篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书专业版（9篇）.doc（63页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同书专业版甲方全称法定代表人：_注册地址：_乙方：姓名_性别_出生日期_居民身份证号_联系电话_户口所在地址_邮政编码_在甲方工作起始时间：_签订本合同前工作单位：_根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第一条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
2、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第二条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训
3、。四、劳动报酬第一条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行。乙方在试用期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其它约定.第二条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。五、保险福利待遇第一条甲乙双方按国家和_省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_省有关规定执行。第三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_省有关规定执行。第四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。第二条乙
4、方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除第一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_（一）甲乙双方协商一致的;（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二条当事人依据七第一条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内（含_日）书面答复对方;
5、_日内未答复的视为不同意变更本合同。第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。第五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：_（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不
6、能就变更劳动合同达成协议的。第六条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前_日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：_（一）濒临破产进行法定整顿期间;（二）生产经营状况发生严重困难的。第七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同七第五条、七第六条规定解除本合同：_（一）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;（二）患病或非因工负伤在医疗期内的;（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（四）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起_年以内的;（五）法律、法规规定的其他情形。第八条乙方解除本合同，应提前_日以书面形式通知甲方，甲方应
7、予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第九条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：_（一）在试用期内的;（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第一条有下列情形之一的，本合同终止：_（一）合同期限届满的;（二）合同约定的终止条件出现的;（三）乙方达到法定退休条件的;（四）
8、甲方依法破产、解散、被撤销的;（五）法律、法规规定的其他情形。第二条本合同期限届满前_日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：_（一）合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的;（二）本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿第一条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：_（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;（二）支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。第二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的
9、工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：_（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也
10、不能能从事甲方另行安排的工作的;（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;（三）甲方裁减人员的。第三条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。第四条甲方根据本合同七第五条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第六条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：_第七条乙方因存
11、在本合同规定的七第四条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为：_十、劳动争议处理及其它第八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同依法订阅后应在_日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十
12、条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。十一、当事人约定的其它内容第一条甲乙双方协商约定增加以下内容：_第二条本合同的附件如下：_用人单位（盖章）_法人代表（签字盖章）_年_月_日劳动者：_（签字盖章）_年_月_日，劳动合同书专业版（二）劳动合同书甲方：乙方：1总则根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。2劳动合同双方当事人基本情况2.1甲方（用人单位）情况名称：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：联系电话：2.2乙方（劳动者）情
13、况姓名：_ 性别：_民族：年龄：居民身份证号码：或者其他有效证件名称证件号码：居住地址：户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）：联系电话：3劳动合同期限3.1合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：a）固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。b）无固定期限：从_年_月_日起至法律规定的终止条件出现时止。c）以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。3.2试用期限甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期限以内）：a）无试用期。b）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。4工作内容和工作地点4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。4
14、.2根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为省市县（市区）。4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。5工作时间和休息休假5.1工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：a）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。b）不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。c）综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。d）甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照中华人民共和国劳动法第四十一条规定执行。5.2休息休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。6劳动报酬6.1乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a）计时工资：乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。b）计件工资：_。c）其他形式：_
