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1、福建师范大学22春管理心理学离线作业二及答案参考1. 贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性( )。A.强调共同的愿景和价值观B.有理想的行为模式C.能反映出自信的力量D.群体决策参考答案：ABC2. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于( )。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突参考答案：D3. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。( )A.正确B.
2、错误参考答案：A5. 感觉与知觉都属于( )A.认知过程B.沟通过程C.意志过程D.冲突过程E.思维过程参考答案：A6. 以下关于态度形成的选项中，表述正确的是( )。A.人的态度只有到了内化阶段才最稳固B.每一个体都能完成从服从到同化，再到内化这一态度形成过程C.在态度形成过程中，从服从到内化需要经过多次反复D.态度形成的内化阶段所持续的时间最长E.态度形成的三个阶段在现实生活中往往复杂地交织在一起，而并非截然分开参考答案：ACDE7. 以下哪个不属于组织构成的无形要素( )。A.共同的目的B.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件参考答案：D8. 根据“复杂人”的假设，管理者要有权变的论点，即
3、以现实的情景为基础做出可变的或灵活的行为反应。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 观察位置的选择包括两个因素：( )A.距离B.角度C.方位D.场地参考答案：AC11. 高归属需要的员工比较擅长做需要社会交往的工作、分配稀缺资源和制定避免冲突的决策。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 组织的无形要素主要包括( )。A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式参考答案：ABCD13. 斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠( )强化作用A.外
4、部的B.内部的C.潜在的D.需要的参考答案：A14. 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 下列哪些理论属于领导行为理论?( )A.X、Y理论B.四分图理论C.情境理论D.管理方格理论E.管理系统理论参考答案：ABDE16. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 不管被试的问题看起来多么细微、没有必要，主试都应该耐心、认真地解答。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 群体凝聚力
5、与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 在心理学研究中，人的心理过程包括以下哪些内容?( )A.知觉B.意志力C.需要D.气质E.情绪参考答案：ABE22. 按照观察者和被观察者的关系，可把观察法分为参与观察法、控制观察法、非参与观察法和自然观察法。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 在认知能量分配理论中，“控制性加工与自动加工”也称为“两
6、种加工过程理论”。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 在沟通模型中，发送信息的主体是指( )。A.信息源B.编码C.信息D.通道参考答案：A25. 要注意常模的时间性由于教育的发展以及职业要求的改变，几年前所编制的常模可能不再适合，因此常模必须定期修订。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，但从总体上看，组织变革的主要方式有( )。A.通过改变组织结构来实现变革B.通过改变技术来实现变革C.通过改变组织成员的动机态度和行为实现变革D.通过控制和调节外部环境实现变革参考答案：ABCD27. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格
7、，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )T.对F.错参考答案：T28. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 在进行心理咨询之前的评估时，当事人的( )是常常需要考虑的方面。A.身体状况B.精神病学诊断C.病理学检测D.人际关系参考答案：BD30. 短时记忆只存在听觉编码，无视觉编码形式。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 领导者的影响力是由( )构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力参考答案：AC32. 以下哪些属于公认最重要的优秀领导者素质( )。A.知识素质B.能力素质C.道德
8、素质D.身体素质参考答案：ABCD33. 部件识别理论更强调哪种效度?( )A.生态效度B.聚合效度C.区分效度D.构想效度参考答案：A34. “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这符合群体心理中的社会惰化现象。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 所谓拓扑性质，是指在拓扑变换下图形保持不变的性质和关系。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。( )A.正确B.错误参考答案：
9、A38. 管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 鼓励群体成员提出任何种类的方案设计思想，在此过程中其他人不得对这些观念加以评论，当所有方案记录在案后，群体成员共同讨论分析这些建议和方案，这种决策技术称为( )A.头脑风暴法B.命名小组法C.德尔菲法D.电子会议法参考答案：A40. 一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则
10、以及清除界定的工作过程及程序。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 凯尔曼提出的态度变化三阶段理论的三阶段是指( )A.服从阶段B.内隐阶段C.同化阶段D.内化阶段参考答案：ACD43. 思维是( )A.直接作用于感觉器官的客观事物个别属性在人脑的反应B.直接作用于感觉器官的客观事物整体及外部相互关系在人脑的反应C.人脑对过去经历过的事物的识记、保持D.人脑对客观事物间接的、概括的反应E.心理活动对某种事物的指向和集中参考答案：D44. “遗忘曲线实验”与“自由回忆的系列位置效应”实验，都是对长时记忆的研究。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 下面关于Selye的应激理论论述不正确的
11、是( )A.全身适应综合征是特异性适应性反应B.全身适应综合征探索了应激影响健康的生理机制C.重视心理、社会因素在应激中的作用D.对生物学和医学领域有着重要意义E.在应激研究领域做出了开创性的贡献参考答案：C46. 恰当的目标能给人以期望，从而激发热情产生积极行为，因此，在设置目标时，必须考虑的问题有( )。A.目标的阶段性B.目标的科学性C.目标的可变性D.组织目标与员工个人目标的一致性参考答案：ABCD47. 迄今为止，我们已经可以直接测量个体的心理活动。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 动机与行为的关系不但非常密切，而且十分复杂，一般而言，动机是行为的动因。( )A.错误B.正确
12、参考答案：B49. 双因素理论将以下哪些内容看作激励因素( )A.责任感B.人际关系C.晋升D.报酬参考答案：AC50. 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 有人在经历了严重创伤事件后，完全记不起引起创伤的经历，而在催眠状态下却回忆起当时的情景，这种心理防御机制属于( )A.退行B.潜抑C.反向D.投射E.否认参考答案：B52. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B53. SCL-90是根据( )编制。A.精神病学症状B.焦虑症状C.格问题D.健康人行为参考
13、答案：A54. 组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 按组织层次的多少和管理幅度的大小，组织可分为高耸的组织结构和扁平的组织够，其中，高耸的组织结构的优点有( )。A.管理严密B.分工明确C.管理费用低D.上下级容易协调参考答案：ABD57. 归因理论的奠基人是( )A.西蒙B.海德C.推孟D.韦伯E.凯利参考答案：B58. 非文字测验又称操作测验，所用的测验材料多是图形、实物、工具、仪器、模型等，被试通过对材料的辨认、手工操作回答，无须使用文字。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 期望心理特征包括( )。A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需
