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1、浙江省劳动协议书范本乙方：（劳动者）姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址：依照中华人民共和国劳动法以及关于法律、法规、规章和政策要求，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）协议制职员，并订立本协议。一、劳动协议期限。按以下第 款确定：（一）本协议为有固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本协议为无固定时限劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用
2、期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本协议为以完成一定工作为期限劳动协议。协议期从之日起至之日止（起讫时间必须明确详细）其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所负担各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家关于工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其余劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。四、劳动酬劳。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间月工资为 元；
3、熟练期（培训期、见习期、试用期）满定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每个月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资发放，以及特殊情况下工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格恪遵法律、法规、规章和政策。甲方应依法制订各项详细内部管理制度。乙方应服从甲方管理。六、劳动协议变更、解除、终止条件。（一）具备以下情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容：1、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作。（二）乙方具备以下情形之一，
4、甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。（三）具备以下情形之一，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议；4、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。（四
5、）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，达成政府要求严重困难企业标准，确需淘汰人员，应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况；听取工会或者职员意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除劳动协议。（五）乙方具备以下情形之一，甲方不得依据本条第（三）（四）款要求解除劳动协议：1、患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或者负伤，在要求医疗期内；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。（六）有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳；
6、4、经国家关于部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康；（七）经甲乙双方协商一致，本协议能够解除；（八）本协议期满或者甲乙双方约定本协议终止条件出现，应该即行终止。因为生产（工作）需要，经双方协商一致，能够续订劳动协议。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议时乙方生活补助费（经济赔偿金）医疗补助费发放等，均按关于法律、法规、规章、政策以及甲方依
7、法制订要求执行；（三）乙方患职业病或因工负伤待遇。因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按关于法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订要求执行。八、违反劳动协议责任（一）因为甲乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行，由有过失一方负担法律责任；如属双方过失，依照实际情况，由双方分别负担各自法律责任；（二）因不可抗力造成本协议不能推行，能够不负担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本协议，给对方造成经济损失，应该依照后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），
8、由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够按照实际支付培训费（包含培训期间工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额 %.十、双方需要约定其余事项：十一、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制订规章制度相抵触，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订规章制度执行。十二、本协议依法订立后，双方必须严格推行。十三、本协议推行中发生劳动争议，甲乙双方应该协商处理，协商不成或不愿协商，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲
9、裁裁决不服，能够向人民法院起诉。十四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章） 鉴证机关（盖章） 鉴证编码：乙方（署名） 鉴证人员（盖章）协议订立日期：年月日鉴证日期：年月日编辑推荐20_(请自填)浙江省劳动协议范本以下是协议范文频道为大家整理20_(请自填)浙江省劳动协议范本 文章，供大家参考！甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址 乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址： 依照中华人民共和国劳动法以及关于法律、法规、规章和政策要求，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)协议制职员，并订立本协议。一、劳动协议期限。按以下
10、第 款确定：(一)本协议为有固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本协议为无固定时限劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本协议为以完成一定工作为期限劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。乙方
11、同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所负担各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家关于工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其余劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。四、劳动酬劳。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每个月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资发放，以及特殊情况下工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订规章制度执行。
12、五、劳动纪律。甲乙双方应严格恪遵法律、法规、规章和政策。甲方应依法制订各项详细内部管理制度。乙方应服从甲方管理。六、劳动协议变更、解除、终止条件。(一)具备以下情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容：1、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作。(二)乙方具备以下情形之一，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。(三)具备以下情形之一，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知
13、乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议；4、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。(四)甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，达成政府要求严重困难企业标准，确需淘汰人员，应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况；听取工会或者职员意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除劳动协议。(五)乙方具备以下情形之一
14、，甲方不得依据本条第(三)、(四)款要求解除劳动协议：1、患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或者负伤，在要求医疗期内；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。(六)有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳；4、经国家关于部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康；(七)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除；(八)本协议期满或者甲乙双方约定本协议终止条件出现，应该即行终止。因为生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动协议。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议时乙方生活补助费(经济赔偿金)、医疗补助费发放等，均按关于法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订要求执行；(三)乙方患职业病或因工负伤待遇因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按关于法律、法规、规章、政策执行；
