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1、三级安全培训教育制度一、目的为进一步加强员工安全意识，减少和避免因员工操作错误、意识淡薄造成的各类生产安全事故。二、范围本制度适用于公司全体生产一线员工。三、职责企业班组、车间、安全生产管理办公室负责对新进职工进行安全培训教育工作。四、管理内容 （一）职工的安全培训教育新进企业职工（临时工）必须经过企业、车间、班组进行的三级安全培训教育，其内容为：1、公司级安全培训教育由公司安全生产管理办公室负责：（1）安全生产的目的和重要意义。（2）企业内特殊危险地方，全企业典型事故实例及其防护办法。（3）企业内一般安全制度和劳动保护的必要知识的讲解，并进行测验。2、车间安全培训教育由车间主任或指定其他人进
2、行，其内容为：（1）本车间（或部门）的生产特点及注意事项。（2）本车间（或部门）的危险处所，过去的事故教训及其防护办法。（3）本车间（部门）岗位安全操作规程、制度，向新工人介绍所担任工作的岗位要求。3、班组安全培训教育由班组长组织落实，其内容为：（1）新工人所担任工作的安全操作规程和小组安全制度。（2）新工人所要从事的工作危险部位及正确操作方法。（3）安全防护装置、防护用品的性能及其使用规则。（4）班长应指定操作比较熟练的师傅负责指导和帮带。新工人未经企业安全培训教育，车间有权拒绝接受；同样，未经车间安全培训教育，班组有权拒绝接受，不分配新工人工作。离厂或离岗半年以上重新参加工作的职工，必须与
3、新职工同样经过三级安全培训教育后方可分配（上岗）工作。否则发生事故由违反本制度者负责。（二）车间之间的职工调动安全培训教育凡是车间调动的职工，进入新的车间工作，必须经过车间和班组两级安全培训教育，方可分配工作。（三）部分职工岗位调动的安全培训教育车间内部调动，进入一个新的班组或新的岗位，必须经到岗班组安全培训教育后方可分配（上岗）工作。（四）临时安全培训教育1、有下列情况之一的，必须进行临时安全培训教育：（1）工艺过程改变及原有规程不适用的。（2）新产品的试制与生产时。（3）增添或改建主体设备与技术装置时。（4）各项设备进行大修时。（5）发生各种重大事故或重大未遂事故时或吸取本行业和其它厂家重
4、大事故教训时。（6）节日或大修理改造之后，开机前。2、临时安全培训教育一般由车间主任组织，必要时也可由安全生产管理办公室主任（兼生产安全员）或公司技术部人员进行教育。（五）定期安全培训教育1、企业制定全年安全培训计划，全体职工都必须每年一次或以上定期接受安全教育，其内容包括：（1）国家劳动保护政策法令及本企业的有关安全制度。（2）上级颁发的规定、通报及其它有关安全生产的材料。（3）解释过去的事故经验教训及其有效防护措施。（4）对遵守或违反安全制度的人员进行表扬或批评。（5）安全生产的经验介绍。（6）安全技术部门或车间编写的安全教材、通报。（7）安全操作规程、制度、安全知识测验等。2、企业每月组
5、织四次检查，并把检查当天作为安全活动日，各班组应在这一天组织好安全检查，做好记录，检查内容包括：（1）检查和总结本班组的事故隐患，违章作业情况，提出今后的安全工作要求。（2）检查本班组安全生产存在的问题，并发动班组成员及时解决，不能解决的向企业领导汇报并督促解决。（3）检查本班组安全操作规程、制度执行情况。（4）检查安全管理台帐的登记是否规范完整。（5）学习讨论上级的安全生产文件、指示及企业或车间编写的通报等。（6）贯彻和落实企业或车间领导布置的各项安全生产工作等。3、定期教育的方法可采取集中或分班组进行（如办学习班、开座谈会等）。（六）专职安全员及特殊工种的安全培训教育凡属于安全管理及电工、起重、焊接、厂内机动车辆驾驶、锅炉等特殊工种人员，新进厂或从事其它工种调到特殊工种的人员，除进行一般安全教育外，还必须指定专人到上级有关部门进行专门的安全操作和技术培训，经考试合格者取得上岗资格证，方准许上岗操作。
