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1、员工手手册（外外资企业业样本）第一章 总 则1、本手手册是本本公司全全体员工工的指导导规范和和行为准准则。2、本手手册解释释权属中中心办公公室。3、本手手册自2000x年x月x日开始始实施生生效。第二章 员工守守则1.1本本公司为为健全管管理制度度和组织织功能,特依据据外商投投资企业业劳动人人事法规规和本公公司人事事政策制制定本手手册。 1.2凡本公公司所属属员工,除法律律法规另另有规定定者外,必须遵遵守本手手册规定定。1.33 凡本手手册所称称员工,系指正正式被聘聘于本公公司并签签订劳动动合同或或聘用合合同者。2.11 聘用用关系 2,1.11本公司司招聘的的对象是是资格最最符合的的个人,无
2、性别别、地域域、户口口等区别别。聘用用员工在在三个月月试用期期满后，凡凡符合录录用条件件的外地地人员，本本公司将将按照上上海市人人才引进进的有关关规定，为为中级职职称以上上符合引引进条件件的员工工办理引引进和户户口转移移手续。2.11.2新新员工聘聘用设有有三个月月的试用用期，销销售人员员的试用用期为6个月。如果磨磨擦员工工的工作作表现不不能令上上司满意意，被证证明不符符合的录录用条件件，公司司可以在在试用期期内终止止聘用，或或将试用用期延长长，以作作进一步步观察，但但延长期期最多不不超过三三个月。在试用用期内，员员工及公公司任何何一方都都可提前前五个工工作日通通知对方方，终止止聘用关关系。公
3、公司为试试用期员员工签订订3-6个月的的试用合合同。公公司为工工作关系系和户口口关系不不能转入入公司的的人员及及退休被被聘用人人员，签签订聘用用合同。2.11.3有下列列情形之之一者，不不得聘用用为本公公司员工工：（1）曾经经被本公公司开除除或未经经核准而而擅自离离职者；（2） 被剥夺夺公民权权利者；（3） 通缉在在案未撤撤销者；（4） 受有期期徒刑之之宣告，尚尚未结案案者；（5）经指指定医院院体检不不合格者者；（6） 患有精精神病或或传染病病或吸用用毒品者者；（7） 未满16周岁者者；（8） 政府法法规定的的其他情情形者。 2.1.44应聘人人员面试试及体检检合格后后，按照照公司录录取通知知
4、确定的的日期、地点、亲自办办理报到到手续、并应缴缴验下列列证件：（1） 本人最最近一寸寸证件照照片四张张；（2）本公公司指定定医院之之合格体体检表；（3） 学历、职称证证件、身身份证；（正本本核对后后发还，复复印件留留存）（4）退工工单、劳劳动手册册等前服服务单位位离职证证明。经经面试甄甄选合格格之应聘聘之员，未未于通知知时间、地点办办理报到到手续者者，视为为拒绝接接受本公公司聘用用，该通通知则失失其效力力。2.1.55 有下下列情形形之一者者，本公公司可以以不经预预先通知知而终止止聘用关关系，并并不级予予当事人人经济补补偿费。（1） 在欺骗骗公司的的情况下下与公司司签订劳劳动合同同，致本本公
5、司误误信造成成损失者者；（2）违反反劳动合合同或本本手册规规则经本本公司认认定情节节重大者者；（3） 营私舞舞弊，收收受贿赂赂，严重重失职，对对公司造造成损害害者；（4）对本本公司各各级管理理者或其其他同事事实施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为而使使之受到到伤害者者；（5） 故意损损耗本公公司物品品，或故故意泄露露公司技技术、经经营机密密者; （6）无故故旷工3日以上上，或一一年内累累计旷工工6日以上上者；（7） 被判有有期徒弄弄以上的的刑事责责任者；（8）本公公司制度度规定的的其他严严肃纪律律处分而而开除的的情形。2.11.6 有下列列情形之之一的，本本公司应应提前30天书面面通知当当事人终终
6、止聘用用关系：（1）员工工有病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，或不不能从事事公司另另行安排排的工作作的；（2） 员工不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作的的；（3）公司司生产、经营状状况发生生重大困困难，或或公司濒濒临破产产或转让让，征得得当地劳劳动行政政部同意意减员的的。 2.11.7 按2.11.6条终止止聘用关关系的，本本公司应应按劳动动法和外外商投资资企业劳劳动人事事管理条条例的规规定，给给予当事事人生活活或医疗疗补助费费。2.1.88 本公公司为适适应生产产、经营营业务的的需要，可可以在员员工能力力所及的的范围内内调整工工
7、作岗位位，员工工对此不不得拒绝绝。2.2 劳劳动合同同依据劳劳动法，外外商投资资企业劳劳动人事事管理的的规定和和公司的的人事政政策，本本公司与与员工订订立劳动合合同书。以正正式确认认并保证证双方在在聘用过过程中的的权利的的义务。劳动合合同期限限：分为为有固定定期限劳劳动合同同（期限限至少为为一年）和和无固定定期限的的劳动合合同二种种。劳动动合同期期满，合合同即行行终止。员工与与公司双双方同意意续约的的，双方方应于合合同期满满前一个个月续签签劳动合合同书。合同同期满双双方未续续签的但但劳动聘聘用关系系仍然存存在，即即视为原原合同续续延1年。2.33 工作时时间员工工的工作作时间按按政府的的有关规
8、规定，每每周工作作5天，每每天40小时。对销售售人员等等不能按按固定时时间衡量量工作任任务的岗岗位，可可实行不不定时工工作制度度。 2.4培训(略) 22.5 调职(略) 22.6 离职(略) 22.7 退休(略) 22.8员工档档案员工工档案分分为工作作档案和和人事（历历史）档档案。工工作档案案在员工工进入本本公司后后建立，人人事档案案要员工工被录用用后二个个月内转转至本公公司或公公司指定定的档案案管理机机构。若若故意不不转移人人事档案案的，公公司可终终止聘用用关系。2.99 人事记记录(略) 22.9.2 公司上上岗证：（1） 签发(略) （2） 遗失和和补发上上岗证(略) 22.9.3
9、钥匙(略) 3.11 薪酬酬政策公公司实行行考核工工资制度度，效益益与工资资挂勾，按按月发放放考核工工资。生生产或销销售未完完面月计计划的60%时，员员工发700元，中中层干部部发12000元，副副总经理理级发15000元的生生活费，到到年终按按考核实实绩结算算。员工工在本公公司工作作满一年年后，可可享受工工龄工资资，公司司工龄工工资的标标准为每每年递增增20元。员员工当月月薪资收收入已包包括国家家政策规规定的各各类生活活补贴。个人收收入所得得税由员员工承担担，公司司按有关关规定代代为扣缴缴。3.22 发薪日(略) 33.3加班费费公司按按法定假假的7天假（春春节3天、元元旦1天、五五一节1天
10、、国国庆节2天）发发放加班班人员的的加班费费。加班班员工每每人每天天发加班班费100天。除除此以外外的加班班计入考考核工资资。4.11 法定假(略) 44.2 公司假(略) 44.3 年休假(略) 44.3.2年假使使用须书书面申请请，事前前部门经经理批准准，报办办公室备备案，可可一次或或分二次次使用。年假应应在当年年内用完完。如因因工作原原因未用用完的年年假，需需书面报报经部门门经理签签署意见见及交办办公室（人人事）批批准，方方可顺延延一个季季度，否否则将视视为自行行放弃，无无任何补补偿。4.33.3 员工在在享受年年休假无无故超假假的，将将作为旷旷工处理理。 4.4 病假 4.4.11员工
11、因因病假不不能上班班，应提提前通知知部门经经理，以以便安排排工作。急症病病假也应应尽早与与部门经经理联系系。病假假须递交交公司指指定许可可医院一一某些人人病假单单，并经经部门经经理批准准，办公公室（人人事）认认可为有有效。急急诊病假假不受医医院限制制。4.44.2 病假的的工资待待遇根据据员工的的工龄的的在本公公司服务务的不同同年限作作享受工工资待遇遇，如下下计算(略) 44.4.3长病假假当员工工因严重重疾病(需经公公司确认认)连续病病假三个个月或年年内累计计病假180天,并在合合同期内内的员工工,参照国国家规定定,停发基基本工资资,适当给给予生活活补助费费,标准为为上海市市最低工工资的80
12、%.4.5 工伤假假工伤主主要指员员工在工工作时间间、地点点且因公公（包括括在社会会上见义义勇为、抢险救救灾等）所所遇的负负伤、致致残、死死亡。被被公司经经管确认认为工伤伤的假期期，其薪薪资按1000%发给。 4.6事假 4.66.1 员工在在用完年年休假后后，因有有重要私私事仍需需请假的的，可申申请无薪薪事假。 4.6.22任何原原因的事事假最多多不能连连续超过过去15天。超超过15天以上上的事假假将不被被批准。 4.6.33 员工事事假期间间的工资资被扣除除，年终终奖或专专核工资资也会按按比例扣扣除。 4.6.44员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的，按按事假处处理。 4.6.55
13、 试用期期内的员员工，一一般不得得请事假假。 4.6.66事假的的审批权权限：请请假1天，由由部门经经理批准准；请假假2-3天，由由部门经经理签字字后报办办公室（人人事）批批准；请请假3天以上上或部门门经理、主管以以上人员员请假1天以上上的，逐逐级上报报，由公公司总经经理批准准。4.77 婚假(略) 44.9 哺乳假(略) 44.100 探亲假 4.10.1 探望配配偶(略) 44.100.2 探望父父母(略) 44.100.3 路程时时间及往往返车费费(略)4.10.4 员工每每年只能能在年公公休假、探亲假假中选休休一种假假期，并并享受期期待遇。假期原原则上一一次用完完，不得得跨年度度使用。
14、 4.10.5 探亲假假审批程程序(略) 44.111丧假(略)4.122 请假手手续、权权限 4.112.11员工申申请各类类假期，均均应事先先填写请请假单，并并附上下下班有关关证明，经经主管部部门经理理同意，交交办公室室批准办办理有关关手续后后方可予予准假。 4.12.2员工因因突发事事件未能能按照上上述手续续事先请请假，则则应在当当日上班班后二小小时内用用电话通通知主管管部门经经理，说说明请假假事由，经经批准后后方为有有效。然然后在上上班后当当日内补补办请假假手续。4.112.33 审批权权限(略) 44.133 医疗 4.13.1 员工因因病就诊诊，除急急诊外，一一般在公公司指定定的x
15、x医院就就诊。 4.13.2员工因因病住院院，凡参参加医疗疗保险的的，按xx市城镇镇企业职职工住院院医疗保保险暂行行办法执执行。未未参加医医疗保险险的，按按公司关关于医疗疗费报销销的有关关规定执执行。 4.13.3员工门门诊医药药报销比比例为挂挂号费+医药费费的60%，个人人自负40%。 4.13.4 员工报报销医院院凭医院院费发标标，并提提供病历历卡，经经办分室室审核批批准后到到财务部部报销。 4.17独生子子女(略) 44.188 生活设设施(略)4.199 附则 4.119.11 本章的的福利政政策是根根据国家家、省、市的有有关文件件以及公公司的有有关规定定制度的的。 4.19.2当上级
16、级政府部部门的福福利政策策同本公公司目前前的政策策不一致致是，先先按本公公司的政政策规定定执行。 4.19.3为了保保持政策策的统一一性和公公平性，公公司将定定期修订订、补充充和完善善本公司司的福利利政策。公司向向当地政政府指定定机构的的有关保保险公司司为员工工办理以以下保险险项目；51 养老保保险员工工退休、享受国国家社会会保险部部门制订订的养老老保险待待遇。 52待业保保险员工工失业时时，可依依据国家家规定劳劳动管理理机构领领取待业业救济金金。 53 住院保保险员工工生病住住院，办办妥政府府规定的的手续，可可获得国国家医疗疗保险机机构支付付的一定定数量的的医疗费费。54 人身意意外保险险如果员员工在公公司内上上班时，或或业务出出差时的的意外伤伤害，可可获得公公司指定定的保险险公司一一定数额
