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1、酒店人事主管岗位职责范文1、统筹负责公司行政管理工作，2、负责行政制度体系搭建和完善;3、负责行政公文（包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要_、发言稿等）的起草、发布;4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办;5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理，办公费用统计及控制;6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;7、其它行政管理及后勤服务相关工作。任职要求：1、统招大科及以上学历;2、三年以上行政管理相关工作经验，曾担任过大中型企业行政等相关职务;3、极强的沟通能力，细致、主动性强，有热情，人际协调能力强;4、形象气质佳，身高1.58以上。酒
2、店人事主管岗位职责范文（二）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;6、负责公司将绩效方案的落实。酒店人事主管岗位职责范文（三）（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构;（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本;（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整;（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告;（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展;（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;（6）完成总经理交办的其他工作。第1页共1页
