《地推兼职人员工作流程及薪酬轨制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《地推兼职人员工作流程及薪酬轨制（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.地推兼职人员工作流程及薪酬制度地推兼职人员工作流程及薪酬制度一、 工作流程1. 工作流程a) 兼职人员工作流程：登录App客户端查看当日任务，按照划分既定区域进行地推工作。工作内容包括：与除连锁企业（例如：KFC、麦当劳、7-11）外所有中、小型商户沟通，在展示讲解过二维码的作用以及给商家带来的好处后，将二维码贴到商户店里各处，并与商家签署三联。具体贴码数量和方式详见地推手册.pptb) 小组长工作流程：工作性质：兼职，需由负责人与校方进行身份考核共计：50
2、人，工作内容：除基础兼职工作任务外，每个小组长还需管理9个兼职人员，并对手下9个兼职人员的iPad负责，对所有10名（包括自己）兼职每日完成的工作任务进行统计并对审查无效的商户进行标注记录，小组长负责领取补给码并进行工作分配。c) 负责人工作流程：工作性质：全职共计：10人（暂定根据实际情况增加），工作内容：每个负责人，对5个小组具有直接管理权、审核权，负责人每周整理所有5个小组的全部上报统计发至部门经理处。负责人还需要对所管理的小组长进行工作考核，考核依据例如：统计工作完成是否及时，对组员的管理是否得体等。负责人还需进行小组成员的调配分组工作，以确保每组有充足的人手进行正常工作。d) 部门经
3、理工作流程：审查并统计所有工作，掌控工作进度，决定下一阶段的工作区域。2. 配送名片洒对于妇兼职举人员溜谈成嫌功的煤商户喇，由识马客揉用品湿部门鼻人员虽根据粪商户扮选择诊的名演片格皇式，促进行揪配送腾。男3.圾 虏小组裕长选垮拔杂大会蔑兼职纷报名缝结束棍以后葬，由圆公司麦统一高安排抢行车扔路线服，确牙定每狗所需满要去麦的大罚学的剧时间牢。预舍定该召学校明内的群会议房室或绞者教础室，霞提前盗安排修ca构ll熊 c史en狸te盼r叮对该柿大学训所有此报名彩兼职豆人员脚进行州电话快通知途告知双开会关时间那和地握点，款当天午进学贡校仇由各大部门他负责盯人对针所有侨兼职视人员勿进行狮培训门，地英推部饰门
4、的算兼职谦人员臣集中捆在一却起，行以朗10园人为辆一组甜进行社分组显，每果组推造选出这一个渡小组秤长，立优先三自荐扔，后腰期根身据工硬作表扯现决约定去副留。友二恼、蛾 处奖惩需及惩要罚机堤制膏1.停 羞薪资倦及福恩利待厦遇虫a)驴 剪薪资青待遇废：每请个兼交职，纤前串10伯0湾家（泊含第暴10堪0矮家）蜓每一狸家商木户贴劈码（诞有效练商户奸），残给予常8已元报雀酬；浆第梢10卷0-占20侨0督家（舌含第蠢20芬0套家）昨，每亡一家叼商户菌成功杜贴码月，给骂予捉9承元报脸酬；梁第馅20恼0-颜30晶0耽家（满含第串30壮0侄家）福，每抓一家拨商户哈成功果贴码沸，给岗予猎10湿元报伸酬；夸第堂30
5、贷0-居45趁0姐家（唉含第雾45谁0钳家）捆，每佳一家需商户奔成功灯贴码糟，给它予浮11锅元报戒酬；再从第快45虚0悉家以己后，吴每一挠家商著户成骄功贴滥码，润给予为12骡元的态报酬丙。蛇按照娱每人金45办0售家商税户贴值码，弃最终写能获假得崭43从50句元报谣酬或艳Ne偶w 红iP区ad丛一台庄。边b)冈 液激励斤机制歪：翠一个知考核样时间颜段（先十天召）内桶的统碧计数谅量，升所有豆兼职誓人员艇排名嫩靠前拦的人财获得火该考朱核时稿间段辅内的陈奖励燕，奖弯励形阶式如童下：岸第一剃名寄第二厕名蠢第三然名筐第四创名玩第五优名夹50酱0掉45些0展40辞0学35棋0扶30钱0伯第六依名贝第七筋名影
6、第八精名晚第九聪名敌第十腔名泡25薄0赠20本0拐15沉0选10局0犬50职杜秘迹凉勿完成而45辉0谅个点持后点IP否AD董的处骨理：岭苍完成醉45绩0勺个点断后，场IP抬AD制继续腹使用付，不镰配备顷新的存IP推AD唤，签扒署新腐协议杰。呆c)勤 炊小组碑长特呈殊待期遇：犯小组衣长需祸要对匹组内机另外术9君位成霸员每腹日工辣作量颂进行砍统计务并审血查是错否有护效，率小组她长审肾核的探所有杀信息窃需进唯行标雾记有井效或减无效鞋，小衡组长动享有和所有屋小组廉成员趋有效熟工作犬每家吸1乘元的蒸提成稻奖励颗。恩d)蛾 理小组扛在一蚁个考笔核时役间段陆（碍10槐天内谷），服计数托有效婶点，栽按排岸名进
7、熟行奖串励，嘱奖励振分配挥由小剑组长阔分配胞：巴第一子名：殊50柜0供；第膨二名锡：喊40骨0指；第饰三名挣：烂30皮0翼。求e)誓 制保险叠：为刮每个侵兼职歉人员止上意剖外保赠险。榜f)捆 帽报酬姓发放标时间栋：详粱见横善地扩推兼爬职人硬员薪鸭资发漫放规静则狂前 粮每月泥15旱日统箭一发号放，倚婆 由未停杨止地货推工添作的叹兼职溉人员效不发麦放工沃资，祝恩 结达成菌条件肤者自穿愿选鼓择结泉算工个资或毁选择逃ip咳ad坛，突因 饱奖金涝按照座每月啄15卫日统踢一发被放，沾不计该入工马资发树放形愉式。谁2.哲 另惩罚午制度辈a)定 就兼职影人员船在使途用嚷iP斥ad啊工作脸期间获如果师发生肾损坏
8、架，应着当按醉照苹导果店泳给出仗的维原修价稍格全跃额修侄理。声b)氧 委如果足iP盗ad韵损坏汗到无无法工剩作的栋状态牌，则墨按照蒸当时香的市携场价疏格全盾费自晌理伏c)送 膨iP芳ad闭丢失许情况令，首泄先怜由小销组长晨联系馒当事暂人，漫如果熔一天忽内无钩法联侄系上馅当事皮人，利则提惕交至畅负责蛇人告室知情柔况，苹如三数天内着依然朝无法白联系堂市场姻部门吴转交禾后勤运部榜依法踪追求窜其刑倘事责帖任，泥三天语内重忆新申雁请蜘iP计ad珠和人请员继育续地僚推工荣作。猛d)刺 夕小组违长需队管理朽好本原组组道员的猛IP纽AD货，如迈果组喂员直IP钓AD弟有损魔坏，息除组荒员需帆负责角，组叛长也战会
9、扣鸦除催20吵个点舌，如掌造成副IP目AD斧不能修使用李或丢趋失的家，组吊长扣岩除音50斗个点芝。陈三强、吼 候审核训抽查徒、淘垦汰机穷制及睁纳新众机制财1.茫 婶审核犁机制炒a)绕 竭小组接长需翁对每荡日所桐有组挨员的况工作娃成果宴进行渡核对瞎，如叮发现淘商家庄与照凭片不平符的延上传指商家半应予暑以记亚录并标上报绣，小守组长支需在戏组员碎完成软工作世后托2丛日内熟完成披对组葵员工北作的阀审核练，并娘上报川。漠b)因 国负责弯人需统要整岁理所悟有小狼组的何每日航完成涨工作报情况视并每旱周五迎将周蚂报表伞发至牺经理买处。咸c)估 凡抽查吨机制冈：裳小组单长：运对组灵员的搞工作坡进行歉审查包，审较
10、查每赢位组滑员每滤日工忽作内顽容，亲对于翼有问骄题的捆上报倾商家沈予以可标记将。充负责锐人：已对小观组长仪所统寇计汇秆报上浙来的陈信息咽需要塔进行堡抽查右工作看，抽狡查量波为每宋人工庄作量尚的三搞分之诸一。逝对于观问题纤计件类进行缴审查煎，决脑定并应确定响属于晚有效求或无仇效商峡家，茫。问沟题商高家反监馈给蒙小组草长，轿小组巴长将月问题崇计件昏反馈跃至组篇员，仓如若绪兼职送人员够重新吹补全返，则未算作旋有效桨的计句件，酒若组蜓员因飘为主红观原僻因，唱不愿虏意补讽全资传料的姜，视内为组恒员对犹工作漆不负乡责，姐予以倡淘汰无补充帐:触当 低若文翁字信刘息出却现错皆误，把由工泼作人篇员跟散商户声的老
11、努板协堆调，犯由商旋户的京老板哄打电脉话给州40充08雕-0则16过-6吨10吨进行窃修改屯。窜孝 屯若图悲片有粮问题油，则浮有工脑作人私员，尊自己薯重新晋补拍高照片令，发杰送至金小组血长，介由组饿长统顶计统湿一发波给负变责人变进行兴修改势。扔2.拔 统淘汰景机制叨a)千 碌组员倚：顷钉 舅在一栗周内拢完成徐数量店在组队内最低少，勿距离期其他塞组员懒计数且点超孕过嚼15蒜个，内起 争对工帖作不府认真姐，抱炭有消卸极态脏度者侍。难戒 阀有故顾意破准坏团减队合恋作，昂影响置团结脚，一卵经发惨现严搞肃处桐理，董严重乞者终若止合急同，祝收回篮ip现ad隐。驾晕 庭不服辰从组呀长管售理者刊，痒卫 雷与商
12、泼户发誉生冲寄突者晌。尾秀 别对于号之前蛮完成公的工晋作，彩若出朗现资掌料不耳全或氧信息慎不正册确，毙主观废原因陆不愿稍意继纳续跟证踪补锣充资贸料者灶。轮b)河 稀小组饮长：区骂 辣组长化在任凯职期拥间，厅未能熔约束高和管星理好静组员茅，或吗未尽扫到袜职责例和履废行义批务的尿，组谎员与投商户软发生舰冲突想，鹊导致楚任务絮无法汁完成激。修美 北组长父故意银破坏裹小组粱团结蜜，滥则用职压权，样伺机累报复驾组员温的，序如：薯组长拴隐瞒拾组员泉贴码深点和父虚报更贴码渗数量启，或拖组员歪之间滩相互咱干扰圆等等坏。沈摔 依开始佳工作勾后，精对纵2集次无吗故未千请假拖不能劣参加魄工作牌的。朗办 煎由于韵组长
13、报主观秤因素烂导致仇公司订物资香丢失军或损餐坏的华。抄烫 香小组阁两周厘时，番计数帮有效巩点最昂少且傍距离芳其他商组计志数点扮超过饮2渗0薯个的莲。捞刑 口小组耽未能极在规心定期功限内笔完成码工作以任务壮的，年除朱校方散有临汤时安枕排课否程等峡，可撤适当弦放宽吵时间堂，原级则上糊不能哈超过井十三除天；施如因蝶主观粘原因消无法否完成祸的。妙关 把小组枪人数钥低于爽5记人的对，除云客观博因素粗外的阵，例盘如劫5门人被割同时及开除艇等等此的除理外。叙芬 水符合沾1-治5踏条的方组长稼立即拉撤换盲或辞显退，共并收间回捕ip页ad叼。符黎合誉6厦和竿7南条的雨，根府据严套重情双况，蚊酌情双处理错。视婶
14、恰所负倚责的据区域筛的贴番码率旺低于数70捕%乖。穴蛮 码对于蓝组员馋完成榆的工呢作，宗未能觉在燃2滴天内锐及时溉的检泡查，芬且超搜过展3挺次者既3.腾 箩对于叨淘汰滋人员兆iP贺ad流回收宅机制躺a)逆 互对于麦确定醋淘汰膝的人吨员，册由于紧小组捡长告诱知并猴回收安ip涂ad瞎，并忆告知知其下渠次领樱取工拼资的龟时间夹；展b)配 派对无课法联谈系上沃的兼亭职人局员，掏管理滑办法卵见楚-头软iP狠ad蓄声明竖约4.督 短纳新蹲机制彻1.涌 真按照孩上述躺淘汰些机制炊，则乏在地庸推活瞒动开蓝始之规时，隆对于烫兼职扭人员找的招辛聘和佩储备崇工作参要并魄行进没行，车以保养证在很淘汰储机制域运行讽的时
15、住候，店随时持有新核的兼喝职人多员补开充进幕来加偿入工百作。鉴优先蜻由小柱组长心推荐秩本校怠同学士入职朱。笑四馆、言 回工作撤内容碑及要重求皆1.至 侦试手酿阶段泻为妹8金天，谁任务例区背域钻1骂块，与对于报每人绸每天绞的要驻求无为例1谱2醉家，搬对于取标殖准抄1害0炭人小脸组，炭应该宜在凯此高8剑天内肆完竿成抚96友0朴家有拦效商前户的贵工作烦数量肺保证守；绒2.突 产第二果阶段考为肯5感天（帐包含朋一个宇周末宝），识任务听区域尺为欧1傅块，斤对于数每人犬每天艺的工隔作要肚求相挖应提残高梢，忌1舌0染人小梅组应剃当幕在馋5哀天内借完袜成抗1斧块任帅务区溜域的夫地推卡工作袭；胜3.厉 尘第三棉阶段俗为谢5戏天（泛不包足含周以末）柱，任崭务区谨域弟为或1决块，赔对于谅日常赵工作尖量考剥核标沸准有投所提知高铃，暗1班0日人小与组应攀当匀在填5阳天不营包含嫁周末扭情况礼下完犹成粥1颠块任遍务区铅域的葵地推德工作肥；若4.物 龄第四娘阶段踢为欲1眉0樱天，概任务献区块井为者3钢块，淡此为维稳定鸦阶段桌，按晶照亚1究块区解域钢约盲91氧5脾家商小户计晨算啦，简3宇块区贡域约表有抵27玩4侵5软家商跳户现。型1绩0医人小剥组叉1末0挖天工摆作量仇，约醋每人色每天滩需完吊成声27腊.4侨5假家商湖户
