《第六章人事合同管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第六章人事合同管理（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、万科企业股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.人事合同管理编号：VANKE-HR-D005版号：A/0页码：第 2 页 共 6 页第六章人事合同管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人08.12.220A/0邹明张朋杨彦2009年1月 万科集团人力资源部版权所有1. 目的规范劳动合同签签订流程，明明确公司与职职员之间的权权利与义务，保保证用工管理理符合国家及及各地区法律律、法规要求求。2. 适用范围围2.1 集团总总经理、副总总经理由董事事会聘任，签签订相应聘用用合同。2.2 职员均均需与具有法法人资格的所所在企业签订订劳动合同。2.3一线公司司第一负责人人与集团总
2、部部签订劳动合合同，物业公公司第一负责责人与所在地地产公司签订订劳动合同。2.4 返聘职职员、外公司司顾问及其它它劳务人员，公公司需与其签签订劳务合同同，实习人员员公司与其签签订实习协议议。2.5 本规定定中如有与当当地法规相悖悖的条款，须须将政府相关关法规报集团团备案后按当当地法规执行行。3专业术语： 3.1 劳动合合同：劳动合合同是指劳动动者与用人单单位确立劳动动关系，明确确双方权利和和义务的协议议。3.2 劳动合合同期限：劳劳动合同的期期限，即劳动动合同的有效效时间，是劳劳动合同在法法律上的时效效概念，也是是劳动关系存存在的一种标标志。劳动合合同期限分为为有固定期限限、无固定期期限和以完
3、成成一定的工作作为期限三种种。3.3 解除劳劳动合同：劳劳动合同的解解除，是指签签订劳动合同同后，未履行行完毕之前，由由于某种因素素导致当事人人双方提前终终止劳动合同同的法律效力力，解除双方方权力义务关关系的法律行行为。包括法法定解除和协协商解除两种种情况。3.4终止劳动动合同：劳动动合同的终止止，是指劳动动合同由于某某种原因而自自然失效，不不再执行。它它分为提前终终止和按期终终止两种情况况。提前终止止指在合同到到期前终止条条件出现，用用人单位或者者劳动者依法法终止劳动合合同；按期终终止指劳动合合同期满或者者当事人约定定的劳动合同同终止条件出出现，劳动合合同即行终止止。3.5医疗期：医疗期是指
4、指职员因患病或或非因工负伤伤停止工作治治病休息不得得解除劳动合合同的时限。4制度（指引引）内容： 4.1劳动合同同的签订：4.1.1 职职员入职后，公公司须在国家家法规及当地地政府要求的的时间内与其其签订劳动合合同，同时需需要签署劳劳动合同签署署声明。4.1.2 各各地政府要求求签订劳动合合同时间详见见劳动合同同相关时限表表，表中所所示期限为法法定期限，表表中填“无”标志的，表表示法规无相相关规定，则则签订劳动合合同期限为入入职30日内内，终止劳动动合同于合同同期满前300日内办理。4.1.3 劳劳动合同签订订需要公司法法人签字，如如需代签，须须由法人出具具书面授权书书。4.1.4 职职员在集
5、团内内部各公司之之间流动，劳劳动合同需要要重新签订。4.1.5 集集团所属各公公司签订的劳劳动合同可使使用集团统一一印制的劳劳动合同书版版本，当地政政府有规定必必须使用其提提供版本的，可可将合同中涉涉及到的劳动动合同期限、薪薪金福利待遇遇、劳动保护护、约定的其其它事项等填填写后的范本本报集团审批批后使用。4.1.6 劳劳动合同原件件一式两份，一一份由公司保保存，一份发发放职员本人人，签订后如如当地劳动政政府部门需要要鉴证的，需需要办理鉴证证手续。4.1.7 公公司须在签订订劳动合同两两周内，将劳劳动合同相关关资料录入SSAP系统。4.2 劳动合合同期限：4.2.1 固固定期限劳动动合同的截止止
6、时间一般安安排在每年的的3月31日日和9月30日日，职员入职职时间为3月月31日及以以前的，其劳劳动合同截止止日期在合同同期限后的第第一个3月331日，入职职时间为4月月1日及以后后的，其劳动动合同截止日日期在合同期期限后的第一一个9月300日。4.2.2 根根据各类岗位位的不同要求求，合同期限限由用人单位位依据以下原原则确定：4.2.2.11总部职能部部门及分公司司总经理、副副总经理合同同期一般为55年。4.2.2.22总部职能部部门业务经理理、分公司部部门副经理以以上合同期限限一般为3年。4.2.2.44 其他职员员合同期限一一般为1年。4.2.2.55 如职员法法定退休时间间（男60岁；
7、女干干部55岁，工人人50岁）在签签订合同后33年以内的，合合同期限以法法定退休日期期为准。4.2.2.66 职员在公公司连续服务务满10年，符合合公司需要且且本人有长期期服务意愿的的，应签订无无固定期限劳劳动合同。4.2.2.77 当地政府府有特殊劳动动合同期限政政策的，报集集团备案后按按当地法规执执行。4.2.3 试用期期限限：4.2.3.11试用期包含含在劳动合同同期限内，续续签劳动合同同不得约定试试用期。4.2.3.22 试用期期期限详见试试用期期限一一览表。4.2.3.33 试用期不不合格解除劳劳动合同但职职员患病并符符合医疗期规规定的，公司司须与其签订订协议，将解解除劳动合同同时间
8、延期至至医疗期满或或医疗期情形形消失。4.2.4 甲、乙双方方约定的违约约责任：4.2.4.11公司可根据据实际情况与与职员本人签签订保密协议议或竞业限制制协议，但签签订内容需要要符合国家及及当地法规规规定。4.2.5 劳劳动合同的解解除：4.2.5.11 解除劳动动合同须依据据国家、地方方政策法规，符符合劳动合同同内容及集团团职员手册、职职委会要求。4.2.5.22 解除劳动动合同须经当当地总经理审审批后执行，并并填写离职职手续完备表表。4.2.5.33 符合违约约金给付要求求的，公司须须按国家及当当地法规要求求给付违约金金。4.2.6 劳动合同的的终止与续签签：4.2.6.11 劳动合合同
9、到期前一一个月，人力力资源部需开开始劳动合同同续签工作。由由人力资源部部专员填写劳劳动（劳务）合合同续签预通通知书中职职员基本信息息后，分公司司征询用人部部门负责人、分分管总监副副总、人力资资源负责人、公公司总经理意意见并审批；总部征询职职员直属的业业务经理、部部门负责人、集集团人力资源源部负责人、分分管总监副副总意见并审审批。4.2.6.22 公司须按按当地政府要要求的期限通通知拟不续签签劳动合同职职员，各地法法规对拟不续续签劳动合同同的通知期限限要求详见劳劳动合同相关关时限表。4.2.6.33 对拟不续续签劳动合同同的职员离职职须填写离离职手续完备备表。4.2.6.44 公司提出出不续签劳
10、动动合同的，如如职员患病并并符合医疗期期规定的，公公司须与其签签订协议，将将劳动合同期期限延期至医医疗期满或医医疗期情形消消失。4.2.6.55 续签劳动动合同不用重重新签署劳劳动合同签署署声明。4.2.6.66 续签劳动动合同办理结结束后两周内内须将相关资资料录入SAAP系统。4.2.7 解解除劳动合同同或终止劳动动合同时职员员不在书面通通知上签字的的，职委会可可代为签字或或以特快专递递的形式送达达，以特快专专递形式送达达的，需要在在邮件信封表表面标明“解除（终止止）劳动合同同书”并保留复印印件及特快专专递回执。4.2.8 解解除劳动合同同或终止劳动动合同时，职职员本人需要要办理完相关关资料
11、交接手手续后方可发发放工资。4.2.9 解解除劳动合同同或终止劳动动合同时，需需征求所在公公司职委会意意见并抄送集集团人力资源源部。4.2.10在职员离职前，公司人力资资源负责人或或员工关系专专员须与其进行离职职面谈，并填填写离职面面谈清单；由公司主动动提出解除劳劳动合同或终终止劳动合同同的，需由部部门经理在离离职面谈清单单提供离职职职员的情况况说明，并经经分管总监副总审阅；属于职员主主动离职的，离离职面谈清单单须报送公公司总经理审审阅。4.3 劳务人人员管理：4.3.1劳务务人员范围：在公司工作作，但不能与与公司形成劳劳动关系的人人员，例如：借调人员、劳劳务公司输出出人员、待岗岗、下岗、协协
12、保、内退、停停薪留职、退退休等人员。4.3.2 劳劳务人员的聘聘用需由所在在公司第一负负责人审核后后，报集团人人力资源部审审批；区域成成员公司需报报区域中心审审批，并抄送送集团人力资资源部。4.3.3 劳劳务人员在报报到之日需提提供和其他公公司有劳动关关系的相关书书面证明。4.3.4 应应在劳务人员员报到之日两两周内，签订订劳务合同同。4.3.5 劳劳务人员通过过入职网站输输入个人信息息，并统一录录入SAP系系统，劳务费费由集团人力力资源部统一一发放。4.3.6 签签订劳务合合同后，公公司可根据劳劳务人员的岗岗位需要，为为其购买在公公司工作期间间的人身意外外保险，费用用由公司承担担。4.3.7
13、 劳劳务人员离职职前，用人部部门须提前知知会人力资源源部。4.3.8 劳劳务人员离职职时，须将文文件资料、办办公用品等归归还给公司，手手续办理可参参照集团职员员的离职流程程。4.4 实习人人员管理4.4.1 实实习人员范围围：全日制在在校就读生。4.4.2 实实习人员申请请实习前需征征得学校同意意，并办理好好相关手续；不满18周周岁的学生还还需征得法定定监护人同意意。4.4.3 实实习人员申请请实习需经实实习公司的人人力资源部、实实习部门负责责人审批同意意；实习时间间累计在300天以上的，还还需经分管总总监副总总经理审批批同意后，方方可安排实习习。4.4.4 应应在实习人员员报到之日前前或当天
14、，签签订实习协协议。4.4.5 签签订实习协协议后，公公司应为实习习生在实习期期间购买人身身意外保险，费费用由公司承承担。此实习习期购买意外外险的工作日日数至少为11天。4.4.6 实实习人员离职职，由所在部部门及人力资资源部办理离离职手续。4.4.7 计计划内拟接收收的应届毕业业生，根据公公司需要安排排实习的，可可按照硬卧标标准（轮船三三等舱及以下下）报销；如如系个人要求求公司安排实实习的，可按按照硬座标准准（轮船三等等舱及以下）报报销。非应届届毕业生实习习，可按照硬硬座标准（轮轮船三等舱及及以下）报销销。（此处所所称标准为学学校或其家庭庭所在地到公公司所在地发发生的实际费费用凭票报销销，交
15、通中乘乘坐的市内公公共汽车费用用可给予报销销。）4.4.8由实实习单位按实际工作日日数发给实习生午餐、晚餐券（晚晚上加班时发发放），食堂堂现金支付的的公司可根据据食堂消费情情况给予固定定补助，按实实际工作日及及加班情况计计算。4.4.9由实实习单位按实实际工作日数数发给实习生生活补补贴。补贴金金额为2030元/工工作日，具体体金额由实习习单位自行决决定。4.4.10实实习单位可视视具体情况为为实习生安排排住宿，费用用承担由公司视视情况自行决决定。5、相关表单5.1 VANKE-HR-F014劳动合同签署声明5.2 VANKE-HR-F015劳动合合同相关时限限表5.3 VANKE-HR-F016试用期期期限一览表表5.4 VANKE-HR-F017离职手续完备备表5.5 VANKE-HR-F018离职面面谈清单5.6 VANKE-HR-F019劳动合合同书
