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1、职业病防治实施方案模板1、职业病危害项申报根据煤矿作业场所职业危害防治规定要求，公司安检科负责每年于_月_日前申报上一年度职业危害情况，具体申报的内容为：煤矿企业基本情况;煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度情况;煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况;法律、法规和规章规定的其他资料。另外，在改扩建项目竣工验收之日起30内，在技术、工艺或者材料变化之日起_日内，在煤矿企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变更之日起_日内进行职业危害申报。2、职业病危害合同告知根据煤矿作业场所职业危害因素防治规定第十一条规定：公司人力资源部在与劳动者订立劳动合同时，
2、必须将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。从业人员在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的岗位或者工作内容存在职业病危害时，必须向从业人员履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;(2)危害后果;(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;(5)职业卫生知识培训教育;(6)职业病防治规章制度和操作规程。3、职业卫生培训。按照煤矿作业场所职业危害防治规定第
3、十九条规定的培训要求进行培训。煤矿企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治知识培训，煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，从业人员上岗前培训不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。4、加强现场管理，严格落实各项防治措施(1)设置警示标识。按照工作场所职业病危害警示标识的要求，在全矿各职业危害作业场所设置警示标识，以此来时时提醒职工按操作规程操作，防止职业危害因素对自己的危害。(2)规范防护用品管理。人力资源部根据接触职业危害的职工情况，分别对接触粉尘、噪声等职业危害因素的职工发放防尘口罩、耳塞等防护用品，并及时维修、更换。各单位积极督促本单位的职工自觉使用防
4、护用品。(3)职业病危害检测因素。公司通风科负责对粉尘按煤矿安全规程的检测频次进行检测，噪声及其他物理因素测定由具有相应资质的服务机构每年至少监测一次。(4)加强日常监督检查。安检科定期对各职业危害作业场所的警示标识的悬挂、个体防护用品的使用、职业危害因素的检测、职业卫生防护设施的运转及维修及职工按规程操作情况等进行监督检查，并把现场考核情况与各单位的经济效益及个人收入挂钩，使用经济手段督促做好各项职业病防治工作。5、落实“三同时”原则，从源头上控制职业危害从源头上控制职业危害，是预防职业病的根本措施。在新建、改建、扩建项目中，严格执行职业危害项目申报及“三同时”原则，做好了职业危害的前期预防
5、工作。6、贯彻“以人为本”思想，做好职业健康监护工作(1)公司必须按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。体检时间间隔必须符合下列要求：对接触有害物质作业职工，岩尘、噪声、高温接触工种和观察对象、期煤工尘肺患者每年检查_次，煤尘接触工种每_年检查_次。对离岗职工必须进行离岗前的职业性健康检查。接触化学毒物、放射线的职工根据所接触的化学毒物确定检查周期。职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资质的职业卫生机构承担。
6、(2)有下列病症之一的，不得从事接尘作业：活动性肺结核病及肺外结核病;严重的上呼吸道或支气管疾病;显著影肺功能的肺脏或胸膜病变;心、血管器质性疾病;经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。7、加强宣传教育，履行告知义务，提高全员自我防范意识按照职业病防治法的要求，在新工人上岗的职业卫生知识培训中，将全矿所有职业危害情况告知，并在劳动合中予以注明。利用公告栏公布有关职业病防治的规章制度、有害作业岗位的操作规程、职业危害事故应急救援预案、职业危害因素监测评价结果。对在健康监护体检中发现的职业禁忌症病人、疑似职业病人、确诊职业病人，均以书面形式告知。同时，充分利用宣传栏等形式，广泛宣传国家有关职业
7、卫生的法律、法规。技术科举办培训班对新上岗职工及接害职工进行职业病防治知识培训，重点学习法律、法规，劳动防护用品使用，职业危害的种类及危害，岗位操作规程，职业危害应急救援预案等内容，提高职工职业病防治知识水平，自觉使用防护用品，并积极参加职业性健康体检，预防职业病的发生。铁东煤业字【_】_号职业病防治实施方案模板（二）一、_措施：安委办建立工业卫生职业病防治工作领导小组(安委会)和职业病防治保健网(安委会_架构)，并严格执行职业病防治法、工厂安全卫生规程及有关卫生法令。二、卫生技术措施：厂房设计要符合卫生要求，尤其是要杜绝有害因素的发生源，使接触者受的影响减至最低限度；重视工艺改革和技术革新，
8、采取低或无毒物质代替有毒物质，改革能导致产生有害因素的工艺过程；实现生产过程的密闭化、遥控化、机械化和自动化，防止有害物质污染环境；凡有热源存在的生产场所，要做好防署降温工作，对生产现场的有毒物质、热源、噪声等要求采取有效的隔离与屏蔽方法。三、个体防护措施：厂安委办、供应部门应根据工种的需要选用工作服、工作帽、鞋、手套、口罩、面具、耳塞、眼镜等。四、卫生保健措施：根据各车间生产特点，特定安全操作规程，并建立卫生制度，定期对车间空气中有害因素进行检测；进行就业前后的定期体检，并建立职业健康档案，以便及时发现就业禁忌症和早期职业病。五、作息制度：建立合理的作息制度，做好季节性多发病的预防，适当安排
9、必要的康复疗养。_吉安安全科技有限责任公司_年_月_日职业病防治计划和为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据_职业病防治法相关规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。一、职业病防治计划1.制度完善严格按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人
10、)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒_。以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。无论是_责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要
11、求和奖罚办法等内容。指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。2.职业卫生教育培训培训对象包括。用人单位的负责人、劳动者。培训的方式有。用人单位职业卫生负责人及管理人员按要求参加省、市、县相关部门_的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。培训内容和目的是普及职业卫生知识。3.安全检查和隐患排查目地。进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发
12、生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。现场检查主要内容：检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。检查施工项目部、班组、个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。落实措施。指挥部排查出的问题专门进行建档登记、车间、班组检查中所发现的问题登记班组日排查及车间周排查上，落实到整改责任人、整改期限。4.体检计划对劳动者进行一次职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害
13、因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。5.职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。使用安全避险“六大系统”相关设备实时监控作业现象有毒有害气体、气压、噪声是否符合相关标准，发现异常通
14、过便携式报警器通知相关作业面工作人员及时撤离。每周对作业现场的风量、风速、风压、粉尘浓度进行监测并做好相关记录6.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。7.职业病报告根据职业病防治法第四十三条第一款及_
15、部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定：7.1急性职业病报告：企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在_小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。7.2非急性职业病报告：企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。8.建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的_和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业
