普通员工劳动合同协议书范本

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1、普通员工劳动合同协议书Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligationsand reach an agreed result.甲方：_乙 方：_日期：_普通员工劳动合同协议书i说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述i1i确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。ii每一个进入公司的员工, 一般来说都是需要签订合同的, 不 管你是长期的还是临时的, 当然, 在签劳动合同的时候还是要注意几 个方面的,

2、今天笔者就给大家分享一下劳动合同, 有时间的就参考哦普通员工劳动合同参考咀方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号：双方本着平等自愿、协商一致的原则, 根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国劳动合同法确定的原则, 特签订本合 同, 作为约束双方权利义务的准则, 各方保证严格遵守本合同的相关 约定。第一条、劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。2、本合同有效期为年, 自年月日至年月日止。3、本合同试用期从年月日至年月日止。第二条、工作内容及工作地点1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求, 遵守 公司的各项规章制度, 良好全面地完成公司分配的各项工作任务。2、乙方愿意并保证

3、有能力从事主述工作, 所为的工作成果 符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务, 甲方可根据工作需要 和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整, 乙方承诺服从甲 方的安排。3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责, 按时、保质、保量 完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地点为市辖区。合同履行期间, 甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本 合同, 乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工 作。第三条、劳动条件1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 和条件, 保证乙方在人身安全的环境下从事工作。2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳 动法及相关法律法规的

4、前提下, 乙方应服从甲方对工作时间、工作内 容、工作质量要求的指派与规定。第四条、劳动报酬和福利待遇1、试用期劳动报酬：/月。2、试用期后劳动报酬：/月。3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关 规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保 险且对承诺的真实性负责, 故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险 并承担相关费用, 一切后果自行承担。4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时, 甲方有权调 换乙方工作岗位及调整劳动报酬。5、甲方为乙方提供意外保险, 其工作间出现意外, 均由保险 公司以及出事人赔偿, 公司不予赔偿, 若因乙方失误导致的意外公司 不予赔偿, 若因第三

5、方出现意外, 由第三方赔偿所有损失。第五条、劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下, 工作时间依据甲方的相关规定实行。2、受不可抗力因素影响, 甲方可视情况调整工作时间。3、甲方因工作原因需要乙方加班时, 应按照相关规定支付 加班报酬。第六条、劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项规章制度, 遵守甲方规定的工作 程序, 服从主管人员的管理, 乙方违反公司规定, 甲方可按相关规章 制度对乙方进行处罚, 直至解除劳动合同。2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形 象和财产。第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职, 均不得向第三人泄露甲方 的商业

6、秘密, 如客户资料、交易信息等, 否则甲方有权解除劳动合同、 要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。第八条、变更、解除、终止和续订条款1、经甲乙双方协商一致, 可以变更、解除本合同。2、符合下列情况之一的, 甲方可以单方解除本合同。(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3) 乙方严重失职、营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害的。(4) 乙方被依法追究刑事责任的。(5) 在任职期间, 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工 作岗位, 仍不能胜任工作的。(6) 本合同生效后, 甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为 的。(7) 乙方患病或非因工负伤, 医

7、疗期满后不能从事原工作、 也不能从事甲方另行安排工作的。3、有下列情况之一的, 乙方可以单方解除合同a) 在试用期内。b) 甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强 迫劳动的。c) 甲方未按合同约定, 向乙方支付劳动报酬的。4、乙方除因本条第3款解除本合同的, 须提前30 日同甲方 提出书面申请, 经甲方同意, 乙方在确保工作妥善移交并按本合同规 定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的, 甲 方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外, 还有权要求乙方 赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。5、符合下列条件之一的本合同即行终止：a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保

8、险待遇的b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡d) 甲方依法破产、解散的6、如果乙方在本合同期内, 由甲方出资对乙方进行培训的, 乙方在培训结束后两年内提出辞职的, 应全额赔偿甲方支付的各项 培训费用。第九条、违约责任1、乙方违反本合同约定义务, 甲方有权给予乙方相应的处 罚或解除本合同, 并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的, 需承担对甲 方的生产、经营和工作造成的损失, 并应支付甲方一个月的工资作为 违约金。3、若甲方违反本合同约定, 须按法律规定向乙方支付经济 补偿或赔偿金。第十_大损害的。4

9、、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格, 如司机 丧失驾驶执照, 财会人员丧失会上岗证等。6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容, 乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的。7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、 业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失, 在合同解除后, 甲 方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十七条 下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 但应提前 三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤, 国家规定的医疗期满后, 不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工

10、作岗位后, 仍不 能胜任工作的。第十八条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本合同第二 十条解除本合同：1、患病或非因工负伤, 在国家规定的医疗期内的。2、女职工在孕期, 产期, 哺乳期内的。3、乙方患职业病或因工负伤, 医疗终结, 经劳动鉴定委员会 鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。第十九条 乙方解除本合同, 应提前三十日以书面形式通知 甲方, 办-理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前, 乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一, 不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。2、被国家有关机关依法审查尚未结案的。3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定, 且服务期 未满的。

11、如果在解除劳动合同后, 查实乙方在受聘于甲方期间或在 办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失, 甲方有权追索乙方的赔 偿责任。第二十条 有下列情形之一, 乙方可以随时通知甲方解除本 合同：1、在试用期内的。2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。八、商业秘密和知识产权第二十一条 甲方商业秘密包括：1、计划、项目, 方案, 销售、市场广告、产品开发、财务等 有关的信息。2、甲方人力资源方面信息, 如人力资源政策或计划。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本

12、合 同终止或解除时, 向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条 本合同终止或解除时, 乙方应将在受聘期间甲 方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记 录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、 笔记等）, 不得自行转让他人或销毁、带出。第二十四条 乙方在本合同终止或解除后, 不得泄露在受聘 期间获得的商业秘密, 除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定 人提出请求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议, 当事人应当自 劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服的, 可以向人民法院提起诉讼。第二

13、十六条 本合同一经签订, 即具法律效力。任何一方违 约, 承担违约责任。第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的, 按有关规定执行。第二十八条 本合同一式份, 甲方双方各执份。第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加 以下条款：第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。 如一方需更改以下信息, 需及时事先通知另一方, 否则责任自负。咀方（签字/盖章）： 乙方（签字/盖章）：联系电话： 联系电话：年月日年月日简单的劳动合同范本咀方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号：依照国家有关法律条例, 就聘用事宜, 订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用（一）甲方依

14、照条款聘用乙方为员工, 乙方工作部门为职位, 工种为, 乙方应经过三至六个月的试用期, 在此期 间, 甲乙任何一方有权终止合同, 但必须提前七天对方或以七天的试 用工资作为补偿。（二）试用期满, 双方无异议, 乙方成为甲方的正式合同制劳 务工, 甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用, 其试用期应计算在合同有 效期内。第二条 工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的 等级工资, 并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资 标准, 以银行转帐形式支付, 按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资, 如果乙方没达到甲方规定的

15、要求指标, 乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门, 在如下情况, 甲方 将给乙方荣誉或物质奖励, 如模范地遵守公司的, 生产和工作中的突 出贡献或物质奖励, 技术革新、经营管理改善, 乙方也由于有突出贡 献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金, 可根据员工劳 动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况, 向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外, 甲方将 不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作及公假（一）乙方的工作时间每天为8 小时（不含吃饭时间）, 每星期 工作五天半或每周工作时间不超过44 小时, 除吃饭时间外, 每个工 作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如 要求乙方在法定节假日工作, 在征得乙方同意后, 须安排乙方相应的 时间轮休, 或按国家规定支付乙