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1、幼儿园老师外出培训方案方案-2022年幼儿园老师培训方案方案2022年幼儿园老师培训方案方案 一、总目的：通过培训，力争使骨干老师、青年老师成为师德好、学历高、业务精、才能强的复合型老师。 二、详细措施：开展“幼老师资队伍建立年”活动，实在采取有力措施，全面进步老师素质。 一、加强思想政治建立，完善政治学习制度，形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，进一步进步教职工的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。 一、加强对新纲要的学习培训，通过开展班级环境创设和活动区材料检查评选活动，进一步更新老师观念，深化教学改革，优化幼儿一日活动，全面进步保教质量。 一、根据老师自身特点，为老师创造自我开
2、展的空间与条件，使老师在共性中显个性，全面开展中显个人特长，更好地显示其教育才能。 一、拓宽老师文化视野，充实老师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导老师读名著、专业理论书，注重吸纳社会各行业信息，使老师具有宽广的视野。 一、采取“走出去，请进来”等多种方式方法，加强对老师教育技能，专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资，搞好园本培训。 一、加大对青年老师的培养培训力度，争取培养出_名园级骨干老师，力争更多地涌现出州、县幼教队伍中较有影响的老师。_、创设时机组织老师外出参观学习，加强老师对理论活动的操作才能。 一、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。 一、加强对省编、多元智能和建构课程
3、教材的学习和研讨，对其内容、组织、施行，评价等方面进展学习和研究，鼓励老师通读新教材，熟读新教材，进步老师灵敏运用新教材的才能。 一、继续发挥教研活动这一最根本的提升老师教学才能程度的主阵地，变老师被动型承受为主动型参与，积极研讨，大胆发表见解，采取发言等形式开展研讨活动，实在进步老师的教育教学才能。 一、进一步进步老师生成新课本的才能，在课程思想的指导下，不断根据幼儿开展程度及爱好点生成新的课程内容，并能较好地把握课程内涵，在理论中更好地表达以“幼儿开展”为本的思想。 一、继续开展好课题“加快幼儿园老师幼教专业化速度”的研究工作。按照方案扎实有效地进展课题的研究，并做好资料的搜集、归类、整理
4、工作，并获得阶段性的成果。 一、各教研组开展园内观摩研讨，外出观摩学习，听取讲座等各类活动，开展优质课的评选活动。搞好对县城四周幼儿园进展实地指导和帮助。 一、充分发挥行政指导、骨干老师、教研组长、班组长的作用。行政指导参与每组的每一次教研活动，骨干老师至少完成_次园级以上的讲座与开课活动，教研组长引领组员在培训中逐步进步。通过各个层面的学习，不仅促使老师获得更大的进步，还将使我园进一步形成浓重的研究气氛。 一、建立老师成长档案，促进老师专业成长。 一、积极鼓励老师撰写论文、随笔、经历、总结等理论文章，争取年内在县级以上刊物上发表或获奖。 三、详细安排培训方案方案 二月份 组织新老师学习纲要
5、全体老师进展一日生活标准化流程考试 三月份一、组织安排好第一期培训、汇报工作和及园本培训。 一、组织老师进展全园优质课评比 四月份一、教务主任和_名老师到幼儿园就档案治理进展学习。 一、园长、教务主任对园内老师进展艺术类的培训。 五月份 组织安排好园本培训工作及个人成长记录。 六月份 组织园内老师职业技能大赛工作。 七月份一、参加_年度第一学期总结会。 一、开展班级教学成果汇报。 八月份 组织园内老师到其他幼儿园参观学习。 九月份一、选派老师到市幼儿园参观学习。 一、参加全市老师“教玩具制作大赛”。 一、举办全园活动设计文字方案的评选活动。 十月份 开展“如何构建幼儿园园本课程”的培训活动。 十一月份一、组织安排好第二期培训工作及园本培训。 第 页 共 页
