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1、2022年物理实验室突发事件应急预案为贯彻落实教育部、市教委关于加强学校安全工作的指导精神，保证全校师生能在安全实验室环境中进行正常的教育教学活动，保障全校师生员工的生命及学校财产的安全，特制定实验室安全事故防范及应急处理预案。一、组织机构:组长:吴长江(校长)常务副组长:刘振彬(分管教导)组员:顾文明(物理实验员)黄蓓(化学生物实验员)朱爱娣(劳技实验员)二、事故防范制度1、成立学校实验室安全事故防范及事故应急处理小组，明确分工，实行常务副组长负责制。常务副组长每学期应至少召开一次组员会议，安排落实各项工作。在学期中要定期检查监督各部门工作，发现问题及时整改。2、各实验员应做好日常检查工作。
2、每次在实验室开放使用前要检查电路、电器、水路、煤气、多媒体设备等各类硬件设施，及时发现安全隐患，并做到及时处理，及时报告。每天下班应关闭所有的水、电、煤开关，确保实验室安全。3、教导主任要督促各实验员进行日常检查工作，并做好经常性的随检工作。对各实验员反映的问题要及时予以协调和解决。4、实验室中各类实验器材、化学药品等的管理应严格按照学校有关规定实施管理。任何人不准私自借用任何物品。实验员应经常检查实验器材、化学药品的安全情况，及时清理过期的药品。毒药品的管理更应该严格管理，一定要在化学教研组长、实验员两人同时在场时方可以打开有毒药品保管柜。平时要经常检查有毒物品保管柜的安全情况。出现异常情况
3、，立即报告常务副组长。5、教导处通过教师学习、教研活动等途径，教育全校的物理、化学、生物教师必须在课堂教学中教会学生如何正确使用实验设备。在进实验室上课前，必须上好实验预备课。向学生认真讲解如何正确使用实验器材时，教会学生在突发事故发生时如何自我保护、如何相互救援、如何安全撤离实验室。三、事故应急处理方案1、在实验过程中，发生学生伤害事故(如金属、玻璃等尖锐物品造成伤害;化学药品、酒精灯引起的烧伤等)，实验员应立即送学生到卫生室救护或送医院，同时应将事故报常务副组长，并由班主任通知学生家长。2、一旦发生实验室火灾，各实验员员必须立即使用实验室内的消防器材灭火采取正确、有效的方法，抑制火势和有害
4、气体的蔓延。任课教师应有序的带领学生撤离实验室。避免人员造成更大伤害，同时立即向学校“火灾防范及事故应急处理小组”报告事故，并启动“真如中学校园火灾事故应急处理方案”。3、常务副组长负责与受到伤害的师生家长或家属的联系及各方面的善后工作处理事宜，如果为群体伤害事故，校务办公室等协助善后处理工作。4、采取有效措施，保护现场，配合公安部门进行勘察，对所获得材料、物证进行具体分析研究，判明事故性质。事故查清后，要写出定性结案处理报告:事故发生的时间、地点、部位和人员伤亡情况，造成的经济损失。四、其他1、发生事故后，常务副组长应及时向组长(法人)汇报，不迟报瞒报。2、对未能尽责而发生责任事故的有关人员
5、，学校将给予批评教育和酌情给予相应的处罚。2022年物理实验室突发事件应急预案（二）为进一步提升我区物业管理工作水平，强化管理力量，创新管理模式，提高管理覆盖率，推进物业管理工作规范化，区政府决定开展物业管理协管员配备试点工作。现结合我区实际，制定如下实施方案：一、组织领导1、成立区物业管理协管员选聘工作领导小组，组长由副区长担任，副组长由区住房和城乡建设局局长担任，成员由区监察局、区住房和城乡建设局、区人力资源和社会保障局、区财政局、区民政局和相关镇街主要负责人组成，领导小组办公室设在区住房和城乡建设局，办公室主任由区住房和城乡建设局局长或由主管局长兼任，负责物业管理协管员选聘的组织协调工作
6、。2、区住房和城乡建设局负责物业管理协管员试点配备方案制定、选聘组织及使用监督指导工作。3、区财政局负责物业管理协管员待遇审定及经费拨付工作。4、区监察局、区人力资源和社会保障局负责物业管理协管员资格审查、公益性岗位补贴、社会保险补贴审核等工作。二、岗位设置试点配备物业管理协管员_名，其中陈仓镇、七个街道办事处物管办各_名；_个试点社区各_名(陈仓镇、七个街道办事处各_个社区)；区物管办_名。根据工作开展情况和上级要求，适时在全区范围内增加物业管理协管员的配备。三、职能职责1、认真宣传和贯彻执行物权法省物业管理条例和省、市、区有关物业管理工作的法规政策。2、全面掌握辖区住宅小区建设管理情况、辖
7、区物业企业基本情况及管理项目、辖区住宅小区业委会成立及运行情况，并建立相关信息档案。3、开展物业管理矛盾隐患的排查、辖区物业管理纠纷调处和信访投诉处理工作，并建立工作台账，完成统计上报工作。4、积极参与指导辖区住宅小区业委会的筹建、换届和选举工作及业委会备案工作。5、积极开展物业投诉调解工作站、物业维修服务站、物业服务中心和社区居委会在物业管理中的各项服务联络工作。6、配合做好物业服务企业资质升级及年审、物业招投标管理指导、物业管理区域的划分和物业管理验收监管工作。7、完成上级部门安排的其他物业管理工作任务。四、经费保障1、人员待遇：物业管理协管员基本工资为每人每月_元，同时按规定缴纳养老保险
8、、医疗保险、工伤保险、失业保险等补贴。以上四项补贴均以上年度省在岗职工平均工资为基数，分别按照_%、_%、_%、_%的企业缴费比例执行。2、岗位培训补贴：每人每年_元标准。3、业务经费补贴：每人每年_元标准。4、经费来源渠道：采用公益性岗位与财政补贴相结合的形式列支。五、人员选聘1、选聘对象市区户籍的城镇失业人员和大中专院校(含技工学校)毕业生。2、选聘条件(1)遵纪守法，诚实守信，热爱物业管理工作，服从组织分配。(2)高中以上文化程度，具有一定的政策理论水平、语言表达能力、人际沟通能力和服务群众意识较强。(3)男性年龄在_周岁以下，女性年龄在_周岁以下，身体健康，五官端正。(4)城市建设、物
9、业管理及法律专业者优先。3、聘用方式聘用者与区住房和城乡建设局签订劳动用工合同，每两年签订一次。4、选聘程序区物业管理协管员选聘工作按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则，在区物业管理协管员选聘工作领导小组领导下，由区住房和城乡建设局、区人力资源和社会保障局具体组织实施。(1)报名。根据选聘方案的具体报考条件，报考人员持居民身份证省城镇失业人员证或大中专院校毕业证原件、复印件，在区住房和城乡建设局报名，并填写区物业管理协管员报名登记表(见附表)，经选聘领导小组办公室审核报名资格后进行汇总，并向领导小组汇报进行审核。(2)考试体检。考试分为笔试和面试，区选聘领导小组办公室统一制订考
10、题，并组织符合条件人员参加考试，区选聘工作领导小组派员监督。笔试结束后，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人员，面试结束后依据考生综合成绩按选聘职位1：1的比例确定拟聘人员，并组织拟聘人员到指定医院参加体检。(3)审核聘用。体检结束后，由区选聘领导小组对拟聘人员进行审定，审核合格后，由区住房和城乡建设局与聘用人员签订劳动合同，办理各类保险，试用期限三个月。(4)岗前培训。签订劳动合同后，集中对聘用人员进行岗前培训，培训合格后上岗工作。物业管理协管员岗前培训由区住房和城乡建设局组织实施。六、管理考核物业管理协管员实行区、街两级考核管理，区住房和城乡建设局负责人员选聘、培训、分配及绩效考核审定
11、；各镇街负责协管员的使用和考核(日常考核和年度考核)。物业协管员由区住房和城乡建设局实行动态管理，统一选聘、集中培训、按岗配备。各镇街要做好日常检查和考勤管理，并将物业管理协管员纳入镇街及社区工作人员目标责任管理和考核，年终按照“德、能、勤、绩”四个方面进行考核，将考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格上报区住房和城乡建设局。对考核优秀的人员，由区住房和城乡建设局予以表彰奖励，对考核不合格人员，予以解除劳动关系。七、实施步骤1、制定方案(_年_月_日_年_月_日)。由区物业管理协管员选聘工作领导小组办公室制定实施方案，报区政府审定。2、动员宣传(_年_月_日_年_月_日)。召开领导小区及相关人
12、员会议，发布选聘信息，并采取多种形式，广泛宣传动员。3、报名审查(_年_月_日_年_月_日)。(1)报考人员持居民身份证省城镇失业人员证或大中专院校毕业证原件、复印件，在区物业管理协管员选聘工作领导小组办公室报名，并填写区物业管理协管员报名登记表。(2)区选聘领导小组办公室审查报名资格后进行汇总，并将报考人员资料上报选聘工作领导小组。4、组织考核(_年_月_日_年_月_日)。(1)根据报名情况，由区选聘领导小组对考题、考试时间、巡检人员做出安排。(2)发放准考证，组织笔试和面试。(3)组织考试合格人员到指定医院进行体检。5、审定聘用(_年_月_日_年_月_日)。由区选聘领导小组对初步聘用人员进行审定，审核合格经公示后由区住房和城乡建设局聘用，并与聘用人员签订劳动合同。6、培训上岗(_年_月_日_年_月_日)。由区住房和城乡建设局对聘用人员统一组织培训，培训合格者颁发培训合格证书，并分配工作岗位。第页共页
