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1、化妆部规章制度1、化妆部人员上班之前必须淡妆，头发整齐，检查自己的仪容仪表。2、每天早晨上班第一件事打扫部门卫生。（部门卫生分区由分配人员负责打扫），检查当天新娘妆婚纱、礼服有无准备好，应保持地板、桌椅、化妆台及更衣室鞋架，镜子首饰柜的卫生清洁。3、每天下班之前检查礼服区是否摆放整齐，检查有无需要清洗的衣服，保证礼服区的衣服整齐、干净，助理负责整理礼服部，上下班开关礼服区的灯，下班之前必须做检查。4、每星期_部门人员进行学习（最新妆面、造型等），化妆师每月需交一个新造型或妆面（必须与摄影师进行沟通）；6、化妆部人员不得利用公司物品做私人之用。7、化妆部人员必须熟悉部门物品摆设，新人进入本部门要
2、带其熟悉本部门流程、物品摆放、工作责任等。10、化妆时不得在顾客化妆或造型时接电话。15、对待客人一律一视同仁，不得带情绪工作。16、本部门人员应听从主管安排工作，不得无理由拒绝安排。18、本部门人员一定要熟悉二销产品的价位，套餐。十一、主管要负责安排好早上预约的新娘化妆师，做到不论什么时候顾客过来都有专人负责。十八、妆面、造型做完要仔细检查，如出现不当及服饰穿帮要及时改正。1、化妆师应自觉的配合门市，当客人进门时，应热情高呼“欢迎光临”其他化妆人员听到招呼声时应立即回应“欢迎光临”态度要热情。2、当门市订单顾客需要化妆时，要主动带顾客洗脸，换礼服，不得在此期间让顾客独自等候3、化妆时，要对顾
3、客攀谈，消除其紧张心心态，跟顾客说话时要面带微笑，谈话时声音不易过大，以免影响到其他顾客，对顾客提出的问题要有问必答，认真了解顾客的情况。4、给顾客化装完毕后必须询问“您是否满意”后再将顾客带至摄影棚。5、如遇到摄影棚很忙，要让顾客在楼下等候，助理要陪同安抚顾客急躁的心情切记不能让多对顾客坐在一起讨论价格、礼服等等。7、务必在整套过程中都要以微笑服务贯穿始终，看到顾客烦躁、抱怨、不满等要积极帮助顾客调整心态，让其在拍照过程中拥有愉快的心情.9、维护公司器具，化妆师各自保管好自己的化妆物品，不用时及时上锁，如有丢失自己购买、拍照过程中换下来的假发头饰等及时归还原处，假发、头饰在使用过程中不得撕毁
4、、剪烫等，要及时清洗保持干净，提前为下一次造型作准备，要认真维护化妆台卫生，用过的梳子、海面、套刷都要及时清洗干净，进行消毒，在化妆完毕后立即收拾干净左面，垃圾不可随手乱扔。10、化妆师及助理要互帮互助，充分利用空闲时间提高及熟练自己的技术水平共同进步。1.化妆师接到顾客后，必须与顾客有前期交流_分钟流程，交流内容以顾客喜欢的风格、颜色、服装、造型和妆面为导向，在给出适当的建议，交流结束后确认无误，方可开始化妆。如没有进行交流环节由该化妆师负责。2.开始化妆后，必须随时请问顾客自己化妆手法轻重合适与否，如顾客有不适必须及时调整化妆手法，化妆过程中，每化完一个部位必须问顾客是否满意，如不满意，改
5、到满意为止，当整个化妆流程完毕后，必须问顾客整体妆面是否满意，到顾客满意为止。第2页3.顾客对妆面满意后，方可通知造型，根据顾客前期交流喜欢的造型和顾客所穿服装进行造型，需造型定位准确，完毕后，顾客满意后方可带入影棚，并介绍摄影师，并把顾客跟踪表转交摄影师。4.当顾客拍完照片卸妆完毕后，带上工作流程表，由化妆师或助理亲自带顾客交予门市8、客人当天穿完的衣服脏了以及臭了，要及时送洗，尤其是男士的衬衣及白裤子要当天穿当天洗，不能从客人口中听见说我们的衣服很脏很臭。第3页化妆学校员工规章制度为了便于学校的管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，特制订本规章制度一、学校所有教职员工必须遵守学校章程，
6、遵守学校各项规章制度和决定二、严格遵守考勤制度。不得找别人代替签到，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。三、学校员工不得迟到、早退和旷工、忘记打卡者按旷工半天处理。1、迟到。按每人次_元人民币处罚，迟到超过半小时者按旷工半天计算。2、早退。未经批准早退不足半小时罚款_元，超半小时按旷工半日处理。3、旷工。无故连续旷工_天，按自动离职处理。四、请假应提前_天向执行校长请示，请假两天以内（含两天）由执行校长批准，并报总校校长，请假三天及以上一律由总校校长亲自审批。请假人要将请休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留
7、下联络方式。五、年休假。在雅迪化妆学校累计工作一年不满十年的，年休假为五天；已满十年不满二十年，年休假十天。六、着装：上班穿工服，佩戴胸卡、化职业妆涂抹艳色口红、不穿工服佩戴胸卡及不化妆者罚款_元一次七、每日例会：晨会：每天8：309：00晨会，由执行校长主持，所有人列出当天工作计划，按最紧急最重要、最紧急不重要、最重要不紧急、不紧急不重要四项来列举。晚会：每天下午17：0018：00，由执行校长主持，总结当天工作计划执行完成情况，未完成列出未完成原因。周例会。每周五各分校开周工作总结会（具体时间根据各校情况自己确定），总结一周工作，并列下周计划。教研组会：每周有各分校总监开教学研究会，讨论确
8、定下周教学内容，并指导检查各老师教案，务必做到同类学科教案统一、教学用_统一、教学手法统一三统一原则。八、对学生要细心、有耐心、有爱心。学生投诉老师，老师罚款_元。九、各岗位员工必须完成各自既定内容，如检查不合格罚款_元。十、卫生管理。每周要有值日表，主讲老师监督各自班级每天卫生打扫情况，学校每天进行检查，不合格者，主讲罚款_元，执行校长罚款_元。十一、离职人员需提前_个月与总裁沟通，擅自离职者将扣除一切押金、绩效奖金及当月工资。榆林雅迪化妆学校（宣）本制度最终解释权归雅迪化妆学校化妆部规章制度（二）第一章入职指引第一节入职与试用1、用人原则：重选拔、重潜质、重品2、招聘条件。合格的应聘者应具
9、备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。3、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午：14：0017：30为工作时间12：0014：00为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后
10、，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即9：009：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考
11、勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批.6、加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数_基数_休息日加班费加班天数_基数_法定节日加班费加班天数_基数_（3）人事部门负责_加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及检
12、查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月_日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作
13、交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员
14、工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经_后报总经理批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原
15、则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务
