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1、永德利胶橡胶科技（深圳）有限公司文件编号YDL-SA-001文件类型一级文件生效日期2016-06-01SA8000管理手册版 次A1页 次3 OF 30Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.修 订 履履 历修改日期修改依据修改条款/内容版 次编制人2016-05-15内部需要修改格式A1覃凤玲页 码123456789101112131415版本/版次次A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1页 码161718192021222324252627282930版本/版次次A1A
2、1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1分发部门行政部 采采购部 财务部部 品质部部 工程部部 仓库 保护膜膜 总经办办分发部门注塑部 皮皮具部 工模部部 包装部部 成型部部 文控 业务部部/PMMC批准审核编制覃凤玲内部资料 注注意保存存 不准准复印 不准准外传 目 录页 次修订履历-1目录-2前言-3公司简介-4公司组织构构架图-4童工-5未成年工特特殊保护护制度-6强迫性劳工工-7健康与安全全-8-9组织工会自自由和集集体谈判判的权力力-10歧视-11惩戒性措施施-12工作时间与与休息时时间-13薪酬-14政策-15管理审查-16内部审查-17社会责任内内部审查查清单-18
3、-200公司代表-21内部审查员员资格-22SA80000管理理架构图图-23规划与实施施-24对供货商/分包商商的控制制-25处理疑虑和和采取纠纠正行动动-26对外沟通-27查证管道-28记录-29SA80000资料料保存期期限表-30 附件：社会会责任方方针及承承诺- 331前 言SA80000（社社会责任任）管理理系统手手册是我我公司建建立和实实施管理理系统，是是发展，维维持及实实施相关关政策的的管理方方案，是是为控制制我公司司社会责责任及安安全卫生生损失而而建立的的；是改改善本厂厂作业环环境，劳劳动条件件，加强强劳动保保护，维维护社会会责任的的指导性性文件，其其政策与与实务是是绝对符符
4、合标准准要求和和相关法法规规定定的。SA80000（社社会责任任）管理理系统手手册是根根据SAA80000实施施及内容容审核及及参照质质量管理理体系要要求、环环境管理理体系要要求、职职业健康康安全管管理体系系要求、当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。 第一节 公司简介4.1公司司名称：永德利利硅橡胶胶科技（深深圳）有有限公司司地址：深圳圳市光明明新区公公明街道道办下村村第三工工业区四四号邮 编：51881
5、066 电 话：07555-22716630333传 真：07555-227166353334.2 公公司简介介：-永德利利硅橡胶胶科技（深深圳）有有限公司司是中华华科科技技基金有有限公司司在中国国深圳市市投资创创办的一一家专业业生产高高档次、高高品质硅硅胶产品品的全资资独资企企业。公公司于220066年2月成立立，20006年年5月正式式投产，生生产能力力为年产产各种不不同品种种的硅胶胶产品价价值三千千万元（港港币）。-公司拥拥有70000平平方米建建筑面积积的厂房房，从美美国、英英国、德德国、日日本、台台湾及香香港等地地区引进进了精密密真空式式成型机机、平板板硫化机机，后制制丝印、移移印、
6、滴滴胶、喷喷涂等制制程配备备红外线线烘箱设设备，加加上UVV固化机机、IRR隧道式式烤炉、镭镭雕机，又又有先进进的电脑脑化模具具制造及及工程设设计，模模具部配配备了UUG、Proo/e、Massterr CAAM、AUTTOCAAD来做做模具设设计、绘绘图、统统筹及编编程工作作；公司司设立油油墨生产产车间和和油压成成型机制制造及维维修，开开发专供供硅胶行行业的成成型真空空机、平平板硫化化机，为为客户日日夜生产产所需的的产品。-公司的的主流客客户是体体育、运运动用品品、各种种油墨、硅硅胶制品品、医疗疗用具、导导电按键键，客户户遍及家家电用品品、电子子、通讯讯、玩具具、汽车车工业、医医疗行业业、运
7、动动制品及及兵工企企业。公公司在各各管理生生产岗位位上配备备了经验验丰富的的人员，一一批受过过专业技技术知识识练的工工种技术术人员利利用公司司先进的的仪器设设备，结结合国际际先进的的工艺技技术，确确定产品品的生产产工艺标标准及交交付阶段段的品质质检验工工作，确确保产品品满足客客户的要要求。赢赢得了广广大客户户的好评评。4.3 厂厂房分布布图：（见见附页）4.4公司司组织架架构 ：（见见附页） 童 工1. 目的制定政策、补补救措施施以有效效地控制制本公司司不使用用童工。2范围 公司司内各部部门、生生产、工工作场所所。3程序 3.1、公公司严格格执行国国务院禁禁止使用用童工规规定，遵遵守SAA80
8、000标准准。人事事部文员员在招工工时必须须对应聘聘人员进进行严格格检验“三证”，即：身份证证、计生生证、健健康证，核核对相片片确认无无伪才能能登记入入厂。暂暂未领取取身份证证或身份份证 的，应应持有其其户口所所在地公公安派出出所核准准的十六六周岁以以上的证证明。 3.2、应应聘人员员一律应应填写本本厂制发发的职职工履历历表，人人事部文文员核对对填写内内容是否否与以上上证件相相符，如如符合方方可接收收试用。 3.3、为为防止疏疏忽和办办理好入入厂手续续后换过过其他人人员上班班，被分分配有新新员工的的部门的的有关人人员必须须重新检检验“三证”。如发发现有未未满十六六岁的未未成年人人被登记记入厂和
9、和分配，应应立即向向人事部部报告，人人事部要要迅速派派人将其其护送回回原居住住地及要要求其父父母或监监护人签签收，并并有当地地村级以以上部门门盖章确确认，交交回人事事部门存存档。还还须动员员其亲属属应将子子女进一一步求学学才能参参加社会会工作。3.3.11、发现现童工，我我们会耐耐心劝说说童工上上学，并并会安排排给他/她一份份兼职工工作，以以帮助他他（她）在在上学的的同时及及上学与与工作的的时间总总共不超超过100小时。 3.4、护护送童工工回原居居地所需需费用，全全部由厂厂方负责责。 3.5、招招用劳务务工必须须建立人人事档案案，人事事档案内内容包括括姓名、性性别、籍籍贯、学学历、工工作简历
10、历、婚姻姻关系、出出生年月月、身份份证号码码、家庭庭地址、联联系人及及入厂的的日期、升升职、调调薪、培培训、离离厂日期期等。 3.6、如如有年满满16周岁岁、但未未满188周岁的的未成年年工，不不能安排排喷油、注注塑、吹吹塑、成成型、制制模及搬搬运等一一切有危危险性、不不安全和和不卫生生的工作作，同时时每年要要进行一一次健康康检查，纪纪录他们们的健康康情况。4、参考 4.1、国国务院禁禁止使用用童工规规定 4.2、招招工政策策 4.3、登登记入厂厂验证规规定5、附注 5.1、职位位申请表表/员工雇雇用合同同：见附附页 5.2、未未成年工工特殊保保护制度度未成年工特特殊保护护制度为维护未成成年工的的合法权权益，保保护其在在生产劳劳动中的的健康，根根据劳劳动法，未
