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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司员工手册我们的企业精神：参与 发展 提高参与就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；发展就是不断发展产品的销售领域；提高就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高员工的福利待遇。我们的理念是：创新缺乏创新精神，只得平庸生存。竞争闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。市场创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。管理用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！产品为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。服务真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；我们的管理目标是：规范
2、有序 严谨高效规范有序就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。严谨高效就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从- =而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。目 录第一章： 公司概况-第二章： 员工守则-第三章：员工权利和义务-第四章：员工工作行为准则-第五章：廉洁自律要求和员工奖惩-第六章：人员招聘、培训及解聘-第七章：考勤制度-第八章：薪资及假期-第九章：员工社会保险和福利待遇-第十章：办公用品管理和领用制度-第十一章：安全管理制度-第十二章：卫生管理制度-第一章 公司概况第二章 员工守则一、 热爱祖国 热爱事业 热爱公
3、司 热爱工作二、 忠于职守 保守机密 高度负责 尽职尽责三、 产品质量 企业生命 追求一流 爱护信誉四、 以客为尊 真诚服务 信守承诺 态度谦和五、 艰苦奋斗 开源节流 降低成本 人人有责六、 刻苦钻研 勤奋好学 自我提高 不断进步七、 遵纪守法 廉洁秉公 扶正压邪 正直忠诚八、 五湖四海 团结为重 助人为乐 亲如弟兄九、 爱护公物 讲究卫生 文明礼貌 讲求公德十、 公司为家 甘苦与共 争先恐后 优秀员工第三章 员工的权利和义务一、 员工权利1、 员工享有国家法律规定的一切权利；2、 员工有参与企业管理的权利；3、 员工有按照公司规定享有休假的权利；4、 员工有享受社会保险和社会福利的权利；5
4、、 员工有接受培训和职业教育的权利；6、 员工有辞职的权利；二、 员工的义务1、 员工有遵守国家法律法规的义务；2、 员工有遵守公司规章制度的义务；3、 员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；4、 员工有保守公司机密的义务；5、 员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；6、 员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；7、 员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；第四章 员工工作行为准则一、五要1、 要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；2、 要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；3、 要严格按工艺技术和质量要求安全操作，精益求精，保证质量；4、 要认真执行安全防范
5、规定，杜绝重大人身、设备事故发生；5、 要爱护公物，勤俭节约。二、五不准、 不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；、 不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取请假单经部门负责人批准方可生效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；、 不准非技术人员未经许可随意装配设备；、 不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；、 不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。第五章 廉洁自律要求和员工奖惩一、廉洁自律要求、 要廉洁秉公，不得
6、营私舞弊，损公肥私；、 要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；、 要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；、 要保守机密，不得信息外传，资料外流；、 要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。二、员工奖惩1、员工的奖励1）奖励的种类： 嘉奖 记功或记大功 加薪水 提升职位2）奖励的项目：= 杰出奖、服务奖 工作绩效奖3）奖励的条件： 对企业有特殊功绩或贡献，提出计划实施有效者； 才能卓著，成绩优异，胜任现职以上职务者；= 领导有方，使企业发展有相当收益者；其不 对工作完成的出色者；= 遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者；4）奖励实施程序：部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。2、员工的惩罚1）惩
7、罚种类： 警告 经济处罚 撤销职务 留用察看 解聘或辞退 开除2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚：工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者；有渎职、失职者；品行不端，行为粗暴屡教不改者；工作疏忽造成不良后果者；不按规定程序做事，造成严重后果者；损公肥私者；利用工作之便为个人捞好处者；随意挪用公款者；向外界泄露本公司机密者；仿冒公司领导签字，为个人捞好处者；做本公司规定内不允许事情者；其他违反公司规定者。3）凡受惩罚员工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，张榜公布，公司留存。第六章 人员招聘、培训及解聘一、 员工招聘录用和试用期：公司所有员工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经
8、用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为公司正式员工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用：、 在试用期内被证明不符合录用条件的；、 因伤、病不适合公司工作；、 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；、 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；二、 录用办法1、 新进人员录用由人事负责；2、 采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场摆摊位，职业介绍所进行招聘等；3、 资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。三、员工的培训：1、 入职培训：新进人员实施入职培训，由人事
9、统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；2、 上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；3、 在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘1、辞职1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。1.2 试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。2、辞退指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。2.2严重违反公司规章制度，违
10、反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成=不良影响者；2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公=司声誉，造成严重后果者；2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；2.9劳动法规定的其他情况。3、解聘指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。
11、3.1合同期满，不再续聘；3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；3.6法律、法规规定的其他情形。3.7凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续。3.8 凡属公司配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。4、工作交接4.1
12、凡工作发生变动的人员要履行工作交接；4.2 移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。4.2.1 部门主管以上的人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划。4.2.2 业务以下人员交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务。4.2.3 特殊岗位的员工需详细列出明细表并经相关人员审核。4.2.4凡职务内有管理资料、成品财产，应由财产保管单位提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚。4.2.5 凡个人任职内所管的各种印章、设计图表、技术资料、档案、证件均属公司资产，移交时一一点清。4.2.6 移交人员不准私自备份企业的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定严肃处理。4.2.7凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。5、 续聘指合同期满，公司、个人双方愿意继续签劳动合同者。第七章 考勤制度一、工作制度1、工作时间职员：上午 8：00 - 11：30 下午 14：00-16：00上午 8：00 11：30 下午 13：30-15：302、除总经理
