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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。创新共青团工作的关键是加强人力资源能力建设 创新共青团工作的关键是加强人力资源能力建设 在世界迅速发展、竞争日益激烈的今天，创新已经成为时代的主题,成为一个集体得以生存和发展的保证。对一个社会而言,创新必须体现在我们各个领域具体的工作中。共青团作为引导、教育和服务青年的组织，要在新的形势下有所作为, 获得更大的活动和发展空间,就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。可以说,创新共青团工作是新时期共青团鲜明的主题,是共青团跨世纪发展的必然选择。而在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的、首要的。因为物质资源开发
2、无论是从广度还是深度上,都有赖于人的智慧和能力,人力资源能力建设故而理所当然地成为创新共青团工作的关键。下面就这一问题作简要分析： 一、创新共青团工作是知识经济发展的要求。 知识经济社会是高速度、高效率的社会。信息传递的速度加快，社会自动化程度大大提高，人们在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。共青团要在团结和服务青年方面适应这种新形势,就必须结合新时期青年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求。 人类即将进入知识信息时代,科学技术日新月异,知识经济初见端倪，创新在社会发展中的作用日益突出
3、。知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才,特别是青年人才。共青团工作要适应这种变化，深刻领会科学技术是第一生产力的思想，充分认识知识创新、人才开发对经济发展的重大作用,推动青年形成学习新知识的热潮。通过创新团的工作帮助青年了解世界科学技术发展的趋势,增强学习新知识的紧迫感和主动性,牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，提高学习和运用新知识的能力。 二、人力资源能力建设是创新共青团工作的关键。 在推动共青团工作不断发展的多种因素中,人的因素是第一位的、首要的。因为人才的特征之一是其创造性、开拓性,人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。还
4、有，人力资源理论认为,一个国家的资源开发，不仅包括自然界的物质资源,人本身也是一种资源。因为物质资源开发无论是从广度还是深度上,都有赖于人的智慧和能力，人才，故而理所当然地成为经济社会发展的第一资源。 从人才学的角度看知识、能力、业绩是构成人才的三要素。三要素之中能力是本质的要素知识只有转化为能力才能发挥效用而业绩则是能力发挥作用的结果。人才的成长只有以能力的发展、提升为根本才能学有所获业有所成。胡锦涛同志曾指出把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份。这四个“不唯”充分体现了对人才标准实事求是、与时俱进的态度。坚持四个“不唯”将有效弥补外在标准和实际能力
5、之间的脱节状况使人才的活力和竞争力得到更好地释放。以此为基础我们也才能跟上时代发展的步伐尽早地从不合时宜的观念中走出来让真正的人才脱颖而出。 因此,创新共青团工作的关键是如何开发人力资源,加强人力资源能力建设。加强人力资源能力建设,从本质上来说,就是要提高人的创造价值的能力，抓住这一本质要求,就找准了提升人力资源能力建设先进性的着力点，也才能使其紧贴经济社会实践活动,更好地为其服务。那么，如何开发人力资源，加强人力资源能力建设，就成了我们必须面对的实际问题了。现就这一问题简单谈几点看法,与诸位同仁商榷。 （一）要特别注重青年创造力的开发。 所谓的“创造力”简而言之,即提出新设想、解决新问题、产
6、生新成果的能力。创造学的研究表明创造力是每个人都具有的自然属性，是每一个人都具有的一种潜在能力，普通人与杰出人之间并无天渊之别,区别在于开发没有和开发的程度。所以我们也要特别注重青年创造力的开发。实现由“字型人才”向“十字型人才”的转变,即要培养既有较宽的知识面，又在某一专业有较深的钻研,而且敢于冒尖，勇于创新的人才。没有大批的创新人才,没有快速的技术创新，没有新技术成果的转化，就难以形成强大竞争力。同样我们的劳教事业也需要创新，如为消除封闭管理的消极影响方面我们在管理方式、矫治手段等方面都提出许多创新的思想,并付诸实践，有些正在彰显出强大的社会效应。这方面的工作还有待于做大、做强,这就离不开我们青年创造力的进一步开发。 如何开发创造力,要注意以下几个方面的锻炼： 、要有好奇心。好奇心是一切创新的思想根基,是培养创新意思掌握创新方法的原动力。亚里士多德说：“思维是从疑问和惊讶开始的。”创造性思维更需要对新鲜事物有敏锐的感知和诧异,敢于提出问题,要克服见怪不怪的思维僵化，要防止好奇心 第 1 页 共 1 页
