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1、愿意和公司一起发展的心德愿意和公司一起发展的心德 学习与公司一起进步和把责任落实到任位的 心得体会中石化贵州遵义石油支公司湄潭片区周艳 在遵义分公司号召学习把责任落实到任位、与公司一起进步、 活动中。近日我经过认真学习了上述书籍，再结合我工作实际情 况有以下几点心得体会。一、在把责任落实到任位一书中，一是对责任做了非常精辟的阐 释，责任是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命，是每个人的行 为准则，是成就人生的基石；二是责任是一种工作态度，人可以不伟 大，但不能没有责任心。一个对工作负责任的人，才是对自己真正负 责的人；三是责任是工作的灵魂。没有做不好的工作，是不负责任的 人。无论做什么工作，都
2、要敢于承担责任的人，就会出色地完成任务， 就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己责任的人，就会懈怠自 己的工作；三是负责的人才是中石化真正需要的人。现在市场竞争激 烈，每个企业都非常强调责任的力量，在用人时都非常强调个人的知 识、技能与责任感的融合。事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多 的使命。一个缺乏责任感的人，就会失去社会对他的认可，失去别人 对他的信，甚至失去自身的立命之本。我作为中石化的一员，又是湄 潭片区的 ME 来说，深感责任心的重要性，我对工作的态度和责任心 好坏，不是我一个人的事，而是关系到整个湄潭片区工作的好坏；关 系到整个片区油料的销售量；关系到整个中石化对外
3、的形象。我一定 要牢记自己“责任”，视“责任”为自己的生命一样重要。中石化是世界500 强企业，我要以此为荣，将“责任”的理念和价值 观进一步深化理解、进一步在片区内落实到位；同时要求片区的每位 员工要以“责任”为第一行准则。要求片区每位员工，无论你的职位 高低，都要对中石化负有不可推卸的责任，正是责任保证湄潭片区在 石油行业的竞争力，也保证了每位员工工作的积极性。让负责任成为 每位员工日常生活的态度和工作习惯，真正地把负责精神和落实意识 贯彻于整个工作和行动之中，只有把责任真正地落实到位，员工才能 真正地执行到位，勇敢地承担起自己的责任。比乐盖茨说：“如果 你有很强的责任感，能够接受别人不愿
4、意接受的工作，并且从中体会 现辛劳和乐趣，那么，你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界， 并得到应有的回报”。我一定要把片区工作当成一项神圣而伟大的事 业，用整个生命去实践的时候，人生往往更容易激发出绚丽的色彩。 二、在与公司一起进步一书中，主要写了每位员工在进入公司之 前是否曾经想过，自己到公司中来干什么？将来自己会成为什么样的 人？希望自己从工作当中拥有哪些收获？又是否想过，自己是否会成 为公司当中不可缺且对公司发展起到关键作用的一员。我们相信每位 员工都有过这样的考虑，只不过自己也许还没有意识到，因为每一位 公司员工都希望自己能够在事业道路上下一步一步地向前迈进，没有 人甘愿落后于公司
5、的发展、甘愿落后于公司内其他人的进步。 近年来，由于中石化重视知识、重视人才，湄潭片区的每位员工都已 经认识到了文化知识的重要性，作为中石化的一员，都时刻问一问自 己给公司带来了什么？不要时刻想着自己为企业付出了多少，而应该 想想自己为企业创造了多少价值，不应当该把自己想着是打工仔，而 应该把自己当成中石化的一员，应该像爱家一样爱公司，应时刻维护 中石化的声誉，把企业的利益放在第一位，时刻牢记中石化的命运就 是我们的命运。企业要不断持续发展，就要不断加强企业文化建设， 提高企业素质和企业经营管理水平，增强企业的竞争力，这些都离不 开一支高素质的职工队伍，这就迫使我们每个员工必须加强自身学 习，
6、要积极投身到“创建学习型企业”当中去，培养从“要我学”转 变为“我要学”的进取心和自尊心，形成全员学习、自觉学习、善于 学习的自觉性和积极性。要求我和员工们具有责任感、服从意识和敬业精神的个体，都能为中 石化的发展与繁荣提供巨在的推动力。当然作为一名员工，要想在事 业上获得进步和发展并使自己成为公司发展的重要推动者，仅仅具有 强烈的责任感、服从意识和敬业精神还很不够，我们还需要在自己的 成长道路上融入更多的智慧、激情和坚定的信念。只有这样，我们成 长的每一步才能迈得更稳、我们的成长道路才能更加久远，我们对中 石化的推动才能更加有力！真正实现“中石化进步我进步、我为中石 化着贡献、我与中石化共成
7、长”。中石化贵州遵义石油支公司湄潭片区周艳xx 年5月 9 日第二篇、我与公司共成长愿意和公司一起发展的心德我与企业共成长 有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。 我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自 己长远的目标和打算。这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。 乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼，借助企业给我 提供的这个平台，当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的 我，虚心接受批评，努力完成工作，经历了一个有着几十年文化积累 的大企业的洗礼，使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。 无论是在大场合、还是在大人物面前，我都以
8、我是华北建设一份子而 骄傲，时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会，我就 应该去好好的把握，在这个平凡的岗位上恪尽职守，默默工作。这一 切，无不归功于我所忠于的企业。不进则退，这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业 和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力，当前社会竞争如此激 烈，占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力，把企业的压 力分配到每个员工的身上，让每个人都凝成一股劲，充分发挥集体的 优势。而我在这三年中，为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发 展的需要，秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，三年来，我牺 牲业余时间，克服种种的困难，钻研管理知识，考取造价员资
9、格证书， 二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴， 方方面面，只为锻炼自己，只为给企业添一份光，尽一份力。 有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的 平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位，为了这富有生 命力的企业，我将继续奉献出我的光和热！感谢关心和支持我的各位 领导和同事，是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助，我会一如既往 的做好本职工作，不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业 的明天会更好！我与企业同发展 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 让我感悟到一句话：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四 个词在人的一生中占有多重要的位置呢？
10、 一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华 章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳 香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而 一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干， 需要每个员工的爱岗敬业。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些 日子里我每天都在与自己的思想斗争。日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。挥汗如雨，那是 盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验， 看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无 数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默
11、默无闻的普通人， 没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话， 从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作， 非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到 一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要 靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡 人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企 业的发展顺利，稳定。爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好： 思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一 种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，
12、多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会 倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从 而赢得别人的尊重，取 得岗位上的竞争优势。朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时 的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的 精神力量。爱岗敬业，誓言无声。相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子 冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干， 其寿命几何？弟子们百思不得其解。释迦摩尼说：“把它放入江河中 去”。我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是有千千万万 的小水滴组成。小水
13、滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了 来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分。个人与企业的关 系被水滴与江河完美的展现了出来。 个人的成长需要企业的支持。任何人的成长与发展离不开企业的支持 与鼓励。有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位， 两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的天地。企业 的支持与鼓励对个人的发展确实有着不可或缺的作用，像天空一样广 博，像海一样深邃，像妈妈对孩子的肯定一样温暖。企业的发离不开个人的支持与奉献。创新是企业发展的必由之路，是 企业发展永恒的主题。企业只有创新才能满足不断变化的消费需求， 只有创新才能满足日益激烈的市场竞争的要求
14、，而人却是创新的根 本，只有个人的思想新，企业的思想才会新，只有个人创新，企业才 能创新。胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话中指出“在社会 主义市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，也是技术创新的主体。 我们必须培养出一具有自主创新能力，拥有自主知识产权的企业”。 在市场竞争日益激烈的今天，企业必须有一批能够自主创新的人才能 生存，才会发展。所以说企业的生存与发展离不开个人的支持于奉献。 个人助企业发展，企业助个人成长。只有在集体中，个人才能获得全 面发展，而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。海是由一滴 滴水组成的，没有水也就不存在所谓的海，一滴水看似不起眼，但是 却能汇聚成广阔的海
15、洋；海洋之所以美丽壮观也正因为有无数的水 滴。我想个人与企业的关系也应如此，相互依存，共生共荣，密不可 分。其实个人与企业就单从表面上来看是雇佣与被雇佣的关系，但是从深 层次来看他就如同父母与孩子的关系，孩子读书读的好，成绩好，父 母脸上有光，反之亦然，但唯一不同的是，这里的“孩子”有选择自 己“父母”的权利。两者应该是相辅相成的关系，企业成长决定了个 人成长，而个人的成长有促进推动了企业的成长，一个企业的发展依 赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高 了，企业才会赢得市场提高竞争力。就员工个人来说，人都是渴望进 步，如果一个企业不能给员工提供发展和成长的机会，员工也不会
16、在 企业里的做的太久。而企业的发展也为员工的发展提供了舞台。 企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的关 系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，一个企业给 我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在企业方针政策 的带领下发挥我们自己的能力。同时，企业要更好的发展，也离不开 我们个人的发展，因为我们个人做得越好，企业也做得越强越大。 岗位训练与个人成才追求之间息息相关，岗前训练不但包括相关业务 的培训，但更重要的是培训成才的发展方向，理念比业务更重要。岗 前训练是引路，而后期的成长主要靠个人的进步和学习，企业既要做 好指导师的作用，又要提供好的成长条件。想个人的发展成长融入企业环境，为他们才能的发挥创造宽松环境。 是重视人才，吸引人才，要让他们彻底融入本企业氛围，更为他们提 供创新的平台，给他们压担子，分职责，让他们在平等竞争的状态下， 能力得到最大限度的发挥，让事业留人。人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献，企
