《南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业2参考答案15》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业2参考答案15（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21春公共部门人力资源管理离线作业2参考答案1. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A2. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D3. 认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是( )。A.双因素理论B.激励理论C.马斯洛需求层次理论D.经济人理论参考答案：C4. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误
2、参考答案：B5. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD6. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD8. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC9. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A
3、.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD10. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B11. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )。A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C13. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 国有企业人力资源
4、规划的组织环境分析，内部环境主要包括( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB15. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C16. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A17. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。A.一般知识B.专业知识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B18. 传统意义的部外制，( )。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人
5、事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：ABCD19. 依照我国的公务员法，( )的人员属于国家公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：ACD20. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A21. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面。A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD23. 下列不属于组织自主福利的是( )A
6、.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A24. ( )不属于人事录用原则的范畴。A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C25. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A26. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD28. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 尊重需要是最高层次的需要。(
7、 )A.正确B.错误参考答案：B30. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 工作设计方法包括( )。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法参考答案：ABCD33. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B34. 工作说明书可分为( )。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部
8、门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE35. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD36. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答
9、案：D39. 家长式战略的组织变革程度属于( )A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C40. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。( )A.错误B.正确参考答案：B42. “非正式组织”的功能包括( )。A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实
10、现”的需求参考答案：ABCD43. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 公共部门人员申诉的特点包括( )。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案：BC46. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”时期B.“政
11、党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A47. 评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。( )A.正确B.错误参考答案：A48. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C49. 人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。( )A.正确B.错误参考答案：A
