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1、本方案适用情况：1本方案为分红权鼓励模式；2本协议明确了员工虚拟股权的授 予、归属、退出及公司与鼓励对象的权利和义务；3本协议双方签署后生效；4方案是公司实施分红权鼓励的核心文件；5本协议源于分红权鼓励方案,涵盖了分红权鼓励方案的核心条款, 关键条款已标注使用说明,下载后可根据公司实际情况及标注 的说明修改使用,修改完毕后删掉说明红色字体即可.分红权：公司根据每年业绩水平,在完成公司既定业绩目标的情况下,从每年净利润中 提取一定比例的专项鼓励基金,根据个人岗位分配系数和绩效考核系数,以长期鼓励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干.【XXXX】员工分红授予协议【XXXX】1年1【XX】1月目录
2、分红的总额 . 1分红的条件 . 2个人实际分红权鼓励基金确实定. 2分红权鼓励基金的分配与发放 . 2特殊情况下分红权鼓励制度的治理方法 . 2员工鼓励股权的终止 . 3税费承当 . 4保密义务 . 4违约责任 . 4不可抗力 . 4适用法律和争议解决 . 4第1条 第2条 第3条 第4条 第5条 第6条 第7条 第8条 第9条 第 10 条 第 11 条 第 12 条其他 4#【xxxx 】员工分红授予协议本?【XXXX】员工分红授予协议?以下简称“本协议由以下双方 于【 】年【】月【 】日于中华人民共和国“ 中国 ,为本协议之目的,不包括中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾
3、地区 【 】共 同签订.本处以营业执照上的名称为准, 在此不能写简称. 在实际操作中, 我们发现有的 公司有相近的公司名称,或者用了简称,这样容易产生歧义和争议.1. 【XXXX】,一家依据中国法律在【北京】注册的有限责任公司,注册地址为【】以下简称“ 甲方或“公司；本处以营业执照上的名称、地址为准,在此不能写简称.2. 【】,中国公民,其身份证号为【】,住所为【】以下简称“ 乙方.此处填写完毕后,请再做检查,特别是姓名和身份证号,要确定无误.鉴于：1. 为有效鼓励公司员工的工作积极性和创造性,甲方拟实施针对其核心员工的 分红方案,并制定了? 【XXXX 】分红鼓励方案? 以下简称“ ?分红
4、鼓励方案? .乙方知悉?分红鼓励方案? 中规定的条款和条件并认可 ?分 红鼓励方案?中内容为本协议的组成局部.在实际操作中,根据标准的程序,先有?股东会决议? 、?董事会决议?、?分红激 励方案?,最后才是?员工鼓励股权授予协议? ,本处的目的是,由于?员工分红 授予协议?约定的甲、乙双方的权利、义务,相对来说更加简明,另外,和员工 签署的协议,也不适合做的太复杂,但是,为防范法律风险,股权鼓励中还是有 很多需要明确的事项, 所以此处的条款, 可以将本协议的未尽事项在 ?分红鼓励 方案?进行明确.在具体执行时,?分红鼓励方案?是给到董事会批准的,不一定要给到员工,一 般来说可以将?分红鼓励方案
5、?的核心内容向员工进行宣讲.如果是分红做未薪酬制度的一种, 那么没必要像前面的程序那么复杂, 公司在做成?分红鼓励方案?以后,可以签署协议,也可以不签署协议.2. 本方案所指的分红权鼓励是指,公司根据每年业绩水平,在完成公司既定业 绩目标的情况下,从每年净利润中提取一定比例的专项鼓励基金,根据个人 岗位分配系数和绩效考核系数,以长期鼓励形式奖励给公司的高管人员和业 务技术骨干.一般来说,分红总额的提取比例需要提前确定好, 不同的业绩,可以对应不同的 比例.作为政策制定者,也可以根据这样的比例,对未来的鼓励总额,及个人的 分红数额进行预估,结合这些鼓励对象的薪酬总额,对整体年薪作出是否有市场 竞
6、争力的分析,进而可以反推出比例是否适宜,业务目标的设定是否合理.3. 乙方在本协议项下的分红权及取得的乙方财产份额不得被以任何方式出售、 质押、转让或以其他任何方式加以处置.为了鼓励而获得的分红权,不能被处置.因此,双方根据?中华人民共和国合同法?及其他相关法律法规,在自愿、平等、 公平的根底上,经友好协商,就实施员工分红鼓励方案事宜达本钱协议如下：第1条分红的总额此处需要注意,有两种情况,一种是在期初就确定了乙方的分红权比例,在此情况下,可在签订的协议中进行明确；另一种情况是,如果在不能在期初设定明确 的比例,而是明确了分红总额的提取规那么和分配规那么,贝U可以在此明确规那么.1.1甲方在协
7、议期限内,分配给乙方共 xx %的年终税后净利润的分配比例,即 甲方将年终税后净利润的xx %分给乙方.此处为在期初即明确了提取比例的情况.1.2甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的奉献,参照公司业绩的情况,增加或减少乙方受赠分红的数额.此处为在期初即明确了调整权.第2条分红的条件公司以年度净利润作为业绩考核指标.设定的每年业绩目标为以下第 供选择：1. 年度净利润增长率不低于10% 含10%;2. 年度净利润不少于上一年度净利润的 90% 含90%.3 0000000.在分红的业绩目标设定上,有以净利润绝对值的,有的以绝对值+增长率的,还有除了净利润外,附加销售额等其他业绩指标的,这里就看
8、公司所要的是什么.总体上看,一般都以净利润目标为核心,由于分红的来源是公司的利润,没有利 润,就谈不上分红了.“净利润为公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营本钱支出购置设 备、原材料、配件、租赁厂房、支付水电等费用、治理费用、财务费用以及相 关税费后的余额.公司业绩目标实现的,开始实施当年度的分红权鼓励,向乙方授予分红权激 励基金.业绩目标未能实现的,不再授予分红权鼓励基金.很多公司会设定两个业绩目标,一个是公司级的业绩目标,另一个是个人业绩目 标,公司级的业绩目标是第一位的,如果公司级的业绩目标没有到达, 那么就不 再计提鼓励基金,即使有的鼓励对象个人业绩完成的很好.第3条 个人实际分红权
9、鼓励基金确实定乙方可分配分红分红权鼓励基金的计算公式：FAT=R GW JX X 1-T其中FAT乙方税后可分配所得的鼓励基金；F :本年度为实施分红权鼓励提取的鼓励基金总数； GW第i个乙方的鼓励基金岗位分配系数； JXi :第i个乙方的绩效考核系数；T:乙方应交纳的个人所得税税率.这个公式表示的是,上述的计算逻辑在期初就比拟确定的情况下,基于此公式, 分红总额可能会有剩余注意：考核得分需要提前处理,如果都是超过1的考核 系数,还是有可能导致个人分红总和超出可分配鼓励基金的情形.如果前面一条没有确定岗位分配系数和人数, 那么可以采用另一种计算逻辑,通过 鼓励基金总额,计算到个人分配额：个人分
10、配额税前=【鼓励基金总额十工GWi X JXi 】xGWi X JXi这样就能将鼓励基金总额公平并且有规那么地分给每个鼓励对象.当然有的公司对于分配到个人的额度,还要有一局部调整权,我们的建议是,既定的计算逻辑下 的结果,不要偏离太大,否那么制定的规那么就没有说服力了,一般人为调整权在 20% 内.第4条分红权鼓励基金的分配与发放对乙方当年可分配的鼓励基金,根据 3： 3： 4的比例分三期发放： 第一期发放30%于当年个人实际分红权鼓励基金确实定后七日内支付;第二期发放30%于下一考核年度期满当月工资发放日同时支付.第三期发放40%于下下个考核年度期满当月工资发放日同时支付.对鼓励对象当年可分
11、配的鼓励基金, 可以当期发放,也可以延期分批发放,延期 发放适合分红额度比拟大情况,同时也有利于人才的保存,适合的人群一般为高 级治理人员.在分期发放可分配鼓励基金时,乙方应不存在本方案规定的分配资格丧失的 情形,否那么,公司有权取消其剩余可分配鼓励基金的分配资格.第5条特殊情况下分红权鼓励制度的治理方法5.1乙方丧失鼓励基金分配资格的情形任职期限内,乙方有以下情形之一的,公司有权决定取消其已获分配的全部 鼓励基金,由其将已获分配的鼓励基金全数返还给公司,并取消其剩余可分配激 励基金的分配资格：一刑事犯罪被追究刑事责任的；二劳动合同期未满,未获公司同意,擅自离职或辞职的；三违法劳动法等法规规定,被公司依法解除劳动合同关系辞退、解雇的；四严重违反公司有关治理制度和规定,损害公司利益的；五执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的；六经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的.5.2出现以下情况之一,乙方不再参加当年度的鼓励基金分配,已分配尚未发放 的鼓励基金仍按本方案规定的发放期限发放：一劳动合同期未满,乙方申请离职,公司同意时；#
