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1、人力资源管理相关工作表单模板大全版 本号制定日期制订部门人力资源行政部审 核批 准签 发2页空白没用的,请掠过阅读吧哈，这2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,请掠过阅读吧，哈哈哈空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的,请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，空白没用的,请掠过阅读吧哈这1页空白没用的,请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧,这页空白没用的，请掠过阅读吧,人力资源管理相关工作表单1、 人力需求申请表2、 人事异动申请单3、 工资异动申请单4、 应聘登记表5、 面试评定表(一)6、 面试评定表(二)7、 应聘人员背景调查表8、 新进员工岗位及薪资核定
2、表9、 报到通知10、 入职登记表11、 员工手册签单12、 薪资保密13、 新员工入职引导14、 请假单15、 调休单16、 外出申请单17、 忘打卡证明单18、 加班申请单19、 罚款通知单20、 出差申请单21、 新进员工入职培训考核表22、 员工转正申请书23、 试用期评定表24、 工作业绩评定表25、 辞职书26、 离职面谈记录表27、 离职交接审批单28、 离职证明29、 部门职责说明书30、 岗位说明书31、 每月办理用退工清单32、 劳动合同续签意向书人力需求申请表 填表日期:申请人部门拟定到职日期职位人数学历年龄性别招聘原因要求:部门主管人力资源行政部总经理人力需求申请表 填
3、表日期:申请人部门拟定到职日期职位人数学历年龄性别招聘原因要求：部门主管人力资源行政部总经理人事异动申请单 申请日期： 年 月 日姓名: 异动日期:异动前工作部门: 异动后工作部门：异动前职位： 异动后职位:异动前工资： 异动后工资:聘用日期：部门评定 优 好 普通 (任选一种）异 动 理 由（任钩一种) 晋升 调整工作岗位 考绩优良 年限工资增加 其他目前所在部门主管审批意见:调入部门主管审批意见:目前所在公司人力资源行政部审批意见：调入公司的人力资源行政部审批意见总经理审批意见:工资异动申请单 申请日期： 年 月 日姓名: 异动日期：工作部门:调整前工资: 调整后工资：聘用日期:部门评定
4、优 好 普通 (任选一种)调 整 理 由(任钩一种） 晋升 调整工作岗位 考绩优良 年限工资增加 其他部门主管审批意见:人力资源行政部审批意见：总经理审批意见:面试表序号面试日期时间姓名应聘职位是否参加备注 通知人签字： 面试官确认：应聘登记表登记日期： 应聘岗位:基本资料姓名性别年薪要求出生年月学历婚姻状况户口住址现住址身份证号码联系电话紧急联系人地址联系电话担保人地址联系电话工作经历起止日期工作单位职务薪金所缴社会保险类别离职原因证明人联系电话学习经历起止日期学校名称专业所获证书及说明 家庭状况称谓姓名家庭住址单位及职务联系电话个人性格评价（不少于50字)个人特长评价（不少于50字）本职位
5、优势评价（不少于50字）本人保证以上填写均属实，如有任何虚假,愿意接受公司辞退处分。 填表人签名：价值评估表(优分,良分，可2分,差1分）部门职位姓名年龄类别价值评估内容所需工具自我评估部门评估个 人基 本素质学 历正式+其他形象，商务礼仪语言表达能力个人特长个人成功事项举例学习能力目标管理与时间管理概念及实施职 业技 能文字表达,报告总结Wor使用目标，流程Vso或Word使用目标量化，数据统计Exe使用培训，沟通PPT使用会议,组织会议组织，管理演讲激励演讲技巧信息网络邮件使用qq,outook使用图像拍摄及处理拍摄及图片处理文件，档案,归纳处理档案管理美术，视觉装修基本财务知识法律与合同
6、知识不动产知识商业地产评估及租赁专 业能力行业的知识,品牌概念企业及品牌文化,品牌主张公司规章制度,人事制度品牌文化及主张学习及诠释投资计划与加盟合约选址专 业能 力内容工具自我评估评估装修，陈列人员管理销售技巧货品管理店务管理门店促销活动会员管理裱 框渠道市场调研市场渠道设置划分门店招商与培训门店开业促进与提升渠道维护与管理加盟商评估与考核活动配合与组织总分10分本人签字： 部门主管签字： 面试评定表(一)姓名:性别: 年龄： 编号:应聘职位： 所属部门:评价要素评定分数等级现阶段本行业价值401(很少)2（少)3（较少)4(一般）5(较好)6(好）(很好)8(特好）1、行业匹配度2、产品及
7、运营匹配度、渠道是否可以借用或熟悉、招商经验5、区域市场活动及促销合计分数：个人素质评估4%(很少）2(少)（较少)(一般)5(较好)(好）7(很好)8(特好）1、学历2、专业及各项技能、形象及语言表达能力4、地域、管理能力、学习能力合计分数：社会关系及行业资源24(少）8（较少)12（一般）6(较好)0(好)-合计分数:面试人综合评价：评价总计分数：建议录用可考虑建议不录用用人部门意见签字人力资源部门意见签字总经理意见签字面试评定表（二)应聘部门应聘职位应聘者姓名性别年龄可到岗位时间招聘渠道网络 内部员工推荐 中介或猎头 其他 评估项目 评估得分10(好）8（较好) 6(一般) 4(较差） 2（差) 初试复试1总经理求职意愿个人职业目标是否明确求职态度是否积极、诚恳综合素质学历形象及表达、沟通能力地域管理能力、学习能力专业知识与技能行业匹配度相关工作经验专业知识水平社会关系及行业资源合计分数其他优势或不足综合评估意见初试面试人：意见：推荐复试 存档 不录用 日期:复试1面试人：意见: 录用 推荐复试 存档 不录用日期:总经理审批意见意见:录用 存档 不录用应聘人员背景调查表应聘部门应聘职位应聘者姓名招聘渠道网络 内部员工推荐 中介或猎头
