《职业病防治宣传教育培训制度（5篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业病防治宣传教育培训制度（5篇）（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和国家安全监管_工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，_对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培
2、训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害
3、事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构_的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门_进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）单位级教育培训内容：（1）党和_职业卫生的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法等。（2）单位目标、管理_、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）用人单位的各
4、种职业卫生管理制度和安全技术总则。（5）用人单位存在的职业病危害因素防治知识职业病防治宣传教育培训制度（二）为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和国家安全监管_工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本公司实际情况，_对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、公司办公
5、室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生
6、事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构_的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。具体培训内容如下：1）单位级教育培训内容：（1）国家关于职业卫生的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法等。（2）单位目标、管理_、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司各种职业卫生管理制度和
7、安全操作规程。（5）公司存在的职业病危害因素以及防治知识。2）钣喷、机修车间教育培训内容：（1）车间工艺流程。（2）车间有关岗位职业卫生操作规程，职业卫生管理制度与规定。（3）车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组级教育培训内容：（1）本班组维修工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组有关岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。3、调换新岗位和采用新设备、新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重
8、新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）公司职业卫生管理部门负责_进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1）由公司每年统一对各部门进行安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2）培训方式。定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级_培训、邀请专家等形式。五、培训时间。按照国家安
9、监_的生产经营单位安全培训规定执行。六、公司主要负责人和财务部门保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。公司（单位盖章）年月日职业病防治宣传教育培训制度（三）认真贯彻执行_职业病防治法实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。第一条公司安全生产科应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。公司领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。第二条公司安全生产科要_对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少_一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务
10、水平和管理水平。第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。_职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。现场班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格
11、后方可上岗操作。第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。第七条本制度由公司安全生产科负责解释。职业病防治宣传教育培训制度（四）1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。本制度适用于_公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行
12、有关作业的人员。2编制依据_职业病防治法_安全生产法生产经营单位安全培训规定工作场所职业卫生监督管理规定_省安全生产培训管理规定_省职业卫生管理制度及操作规程编制要点3职责_分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。_人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责_实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定职业病防治宣传教育
13、培训管理制度，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。主要职责是。a）负责对_本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。b）负责_本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训
14、。c）负责本单位新上岗从业人员职业卫生教育工作；新上岗的员工在职业健康体检合格后，由所属单位对其进行上岗前的职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。d）负责建立本单位员工的职业卫生教育培训台帐，并妥善保存签字记录、考核资料等；3.5工会负责督促并协助开展本单位职业卫生宣传教育和培训。4教育培训内容与方法4.1基本要求4.2教育培训方式及类别主要负责人及管理人员教育培训、新员工教育培训、在职员工日常教育培训、外来工作人员培训等。公司主要负责人和职业卫生安全管理人员，应具备与公司生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，必须接受专门的职业卫生安全培训，经安全生产监督部门对其职业卫生安全知识和
15、管理能力考核合格，取得职业卫生安全资格证书后，方可履职。新员工入职前必须进行三级教育培训中的全部职业卫生培训，保证其具备本岗位职业病危害防护设施及应急救援设施操作、个人防护用品使用及自救互救所需的知识和技能等，经考核合格后方能安排上岗作业。转岗、复岗员工必须完成三级教育培训中的部门级和班组级教育培训。在职员工在岗期间的定期（不定期）开展职业卫生培训。教育内容主要包括：本单位所从事生产的特点、各生产装置存在的职业危害因素及防护措施、本单位发生的职业病危害事故案例及事故应急处理措施。4.3教育培训内容公司及所属各部门、单位职业病防治教育培训内容具体包括：1）国家职业病防治方针、政策，职业卫生相关法律、法规、规章及标准；2）单位职业病防治目标、管理机构、实施计划、方案及生产工艺流程等基本情况；3）职业卫生管理相关知识；4）公司生产经营过程中存在的职业病危害因素预防和控制的基本知识；5）公司制定的职业卫生管理制度和职业卫生操作规程；6）法律法规及政府主管部门规定的其他内容；7）职业病危害防护设备使用、维护以及个人
