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1、员工转正自我评价通用9篇员工转正自我评价通用9篇员工转正自我评价1时间匆匆转走，如今的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的时机。在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作才能，还是思想素质都有了进一步的进步，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤效劳及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职
2、责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分表达了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。做好办公室工作，有较高的理论素质和分析p 解决问题的才能。通过各种途径进展学习，为此各办公室都装备了电脑，利用网上资学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强才能，以便跟上形势的开展，适应工作的需要。进步了理论程度、业务素质和工作才能。工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与别人沟通，有很强的团队协作才能；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。在X
3、X上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里渐渐成长成材，成为一名合格的正式Xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。四年的大学学习，学到的更多的是专业根底知识再就是一种自学才能，而理论经历、社会经历那么非常匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛、良好的学习开展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能正确面对挫折，辨证的对待问题。工作中能始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，
4、是积极探究、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经历缺乏，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出奉献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。员工转正自我评价2作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结
5、向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的题目虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希看可以尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初进职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种题目时考虑得更全面，杜尽类似失误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这几个月的学习，我如今已经能独立处理一些简单题目，熟悉各种图纸，对监理分局部项工序作出断定和熟悉。当然我还有很多缺乏，处理题目的经历方面有待进步，团队协作才能也需要进一步
6、增强，需要不断继续学习来进步自己的才能。这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到工程能保证质量和进度顺利进展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展看美妙的将来！员工转正自我评价3在这三个月实习里面，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向同事请教经历，传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好
7、学、可以正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，承受才能和独立才能强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应才能，能很快融入集体。在工作中遇到不懂的地方，可以虚心向富有经历的前辈请教，擅长考虑，可以举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。可以将在学校所学的知识灵敏应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。我脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终以“热心、细心”为准那么。遇到不懂的问题，
8、积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了，这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅是初步的经历累积，对于往后迈出社会还是不够的。我相信通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断进步自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才可以在人才高地上站稳脚跟，才可以扬起理想的风帆，驶向成功的此岸。员工转正自我评价4三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些缺乏的地方，我想这些都值得自己去总结，去考虑，去进步。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真
9、及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的缺乏；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行。另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位，如今的工作岗位是销售统计分析p 和结算，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比拟纯熟，所以上手起来比拟快，很快就可以单独担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比拟机械和重复，但是我认识到了
10、在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间进步工作效率等等。同时，也清楚地认识到自己的缺乏，特别是对销售结算这块还不能做到胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这三个月中，仅仅可以完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我缺乏的地方，也是我以后要加强的地方。总之，经过三个月的试用期，我认为我可以积极、主动、纯熟的完成自己的工作，在工作中可以发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事可以很好的配合和协调，在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的程度及综合素质，以期为公司的开展尽自己的
11、一份力量。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是自己能成为一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。员工转正自我评价5在工作期间，因为未知，我有过恐惧和畏缩，但这是一时的，之后的日子里我不断地为自己加油打气，在自我鼓励下不断地进步，鼓励自己自信的和别人交谈，鼓起勇气去问询做事的方法，在今天可以自豪的说一句，我也是xx公司一名合格的员工了。前进的道路永远不会是一片坦途，挫折和困难可以磨练我面对事情的应变才能、锻炼我的心理素质，同时也拓展了我的知识范围，开阔了我的眼界，让我在工作上游刃有余。在工作中我转变最多的就是在思想上，在学校里我不是特别的积极，做事也比拟拖拉，学习
12、不同的知识也没什么太大的兴趣，对待生活就是浑浑噩噩的一天轻易的过去。但是在公司里不一样，没有人会照顾一个小小实习生的想法，工作不允许偷懒，没有按时的完成更是要挨批，按照自己的劳动来获取报酬，而不是懒惰。在这里我度过的每一天都是新颖的，都是充实的，对于挑战自己有了更高的兴趣，面对未知也充满了自信。要说我完全在工作上不需要帮助肯定是不行的，但是大局部的问题我已经可以自己来解决，三个月的时间足够让我适应我的本职工作，完成职责范围内的事情，在其他一些方面，对于公司内部的细节不够理解，不能全面的融入进来，也不能将问题考虑到位。但是其别人也是从一名新员工一步步走到今天，为公司效力，做出优秀的成绩，我也能做
13、到这样的程度，不断地提升自身各方面的才能，和公司共同进步，共同开展。员工转正自我评价6XXX日，我参加了XXXXXX公司，从事公司人力资部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止XXX日，培训公司新入职员工XXX人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教育、职业安康平安教育等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成xx年度公司培训记录汇总和编制推行xxx年度公司培训方案和推进培训施行、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我经常积极考虑，考虑如何持续改良工作，更合适公司开展及培训实际需要。以下是我的三点考虑，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。这三点分别
14、是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的考虑及内部培训师队伍建立。1、做好培训根底工作，建立好部门培训课件教案当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着xxx年公司目的即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改良和完善！我想，当前公司培训方案并不要求一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略考虑和规划。公司开展经营多年，一定有许多珍贵的产品消费、质保、售服等关键过程控制与管理经历。例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过
15、程步骤、关键品质管理控制过程等等我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和纯熟技能程度，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习气氛。最重要的，是可有效地减少部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作经历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。对公司编制好的公司年度培训方案后，各部门应坚决贯彻施行！人力资部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管
16、理者董事长的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应精诚协作、严密配合。一切都要以更好地完成好工作为前提。我一定会用心尽责，积极考虑，努力完成好这块工作。2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的考虑从专业培训评估中来说，反响、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的理解和吸收程度、对培训内容的应用和纯熟程度、员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面。我想，当前，我们公司应该在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现！试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在
