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1、2023年某公司人员管理制度6篇 书目 第1篇某某公司人员聘请管理制度 第2篇某公司从业人员防护用品配备发放和运用管理制度 第3篇某公司人员出差管理制度 第4篇某某公司从业人员防护用品配备发放运用管理制度 第5篇某公司管理人员录用制度 第6篇某公司特种作业人员管理制度 某某公司从业人员防护用品配备发放运用管理制度 一、劳动防护用品的选购、验收 劳动防护用品由公司物资供应部集中选购,物资供应部选购的劳动防护用品必需各种证件齐全,符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必需有平安标记。 劳动防护用品入库前必需经公司平安生产技术部门验收合格后,方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员依据国家标准或行业
2、标准进行验收,各种证件必需齐全,特种劳动防护用品必需有平安标记,外观合格,不得过期。否则,禁止入库。 验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单,仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后,方可办理入库手续。 物资供应仓库严格按安排验收到货防护用品,库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收有效凭据。到库物资应逐件点收、计量,仔细填写验收记录,核销相应安排,照实反映到货状况。 二、劳动防护用品保管 未经审批发放的劳动防护用品,统一由物资供应部劳动防护用品仓库负责保管,保管员严格按规定办理到货物资的入库验收交接手续,执行好每月盘点工作,做好库存物资的保管、保养工作,发觉问题刚好处理。 三、
3、发放标准执行状况 职工劳动防护用品审批标准,依据国家平安监管总局、国家煤矿安监局关于进一步加强煤矿职业危害工作的通知安监总煤调(142号)精神,根据国家平安监管总局颁布煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准(aq1051-2023)规定,结合徐州矿务集团个体防护用品配备标准(2023年版)和矿井实际工作条件、岗位需求等因素,对发放标准做到刚好修正、刚好调整,进一步发挥劳动防护用品在职工平安生产与职工健康中的主动作用。 四、劳动防护用品发放台账管理 公司物资供应部和劳动工资部实行纸质发放登记卡与电子登记台账并行的劳动防护用品发放台账管理方法。 1、纸质发放登记卡由单位办事人员每月按审批状况逐一登记
4、,做到领取时间刚好、登记精确,领取人签字(或签章)齐全。工资科对纸质台账核查,确保发放记录登记的完整性、精确性。 2、电子台账由劳动工资部建立并维护,每月审核的同时建全电子台账记录,并依据电子台账审批每月劳动防护用品,并将单位报送审批资料装订成册,健全发放台账资料。 五、劳动防护用品运用状况 在劳动防护用品的运用过程中,督促、教化职工正确佩戴和运用劳动防护用品。对有意损坏、丢失、不按规定佩带防护用品的职工赐予指责教化及罚款。在职工中定期开展劳动防护用品的运用和维护的培训活动,说明劳动防护用品在生产中的防护作用,增加职工个人主观防护意识,有效地保障职工的平安和健康。 某公司从业人员防护用品配备发
5、放和运用管理制度 一、劳动防护用品的选购、验收 劳动防护用品由公司物资供应部集中选购，物资供应部选购的劳动防护用品必需各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必需有平安标记。 劳动防护用品入库前必需经公司平安生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员依据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必需齐全，特种劳动防护用品必需有平安标记，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。 验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。 物资供应仓库严格按安排验收到货防护用品，库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收
6、有效凭据。到库物资应逐件点收、计量，仔细填写验收记录，核销相应安排，照实反映到货状况。 二、劳动防护用品保管 未经审批发放的劳动防护用品，统一由物资供应部劳动防护用品仓库负责保管，保管员严格按规定办理到货物资的入库验收交接手续，执行好每月盘点工作，做好库存物资的保管、保养工作，发觉问题刚好处理。 三、发放标准执行状况 职工劳动防护用品审批标准，依据国家平安监管总局、国家煤矿安监局关于进一步加强煤矿职业危害工作的通知安监总煤调(;142号）精神，根据国家平安监管总局颁布煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准（aq1051-2023）规定，结合徐州矿务集团个体防护用品配备标准(2023年版）和矿井实
7、际工作条件、岗位需求等因素，对发放标准做到刚好修正、刚好调整，进一步发挥劳动防护用品在职工平安生产与职工健康中的主动作用。 四、劳动防护用品发放台账管理 公司物资供应部和劳动工资部实行纸质发放登记卡与电子登记台账并行的劳动防护用品发放台账管理方法。 1、纸质发放登记卡由单位办事人员每月按审批状况逐一登记，做到领取时间刚好、登记精确，领取人签字（或签章）齐全。工资科对纸质台账核查，确保发放记录登记的完整性、精确性。 2、电子台账由劳动工资部建立并维护，每月审核的同时建全电子台账记录，并依据电子台账审批每月劳动防护用品，并将单位报送审批资料装订成册，健全发放台账资料。 五、劳动防护用品运用状况 在
8、劳动防护用品的运用过程中，督促、教化职工正确佩戴和运用劳动防护用品。对有意损坏、丢失、不按规定佩带防护用品的职工赐予指责教化及罚款。在职工中定期开展劳动防护用品的运用和维护的培训活动，说明劳动防护用品在生产中的防护作用，增加职工个人主观防护意识，有效地保障职工的平安和健康。 某公司特种作业人员管理制度 公司特种作业人员管理制度(三) 一、概述 特种作业包括:电工作业、锅炉、司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接(气割)作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、煤矿井下瓦斯检测等。 特种作业人员必需具备以下基本条件: 1工作仔细负责,遵章守纪。 2年满18周岁。
9、 3按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成果合格。 4身体健康,无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。 二、培训 特种作业人员在独立上岗作业前,必需进行平安技术培训。特种作业人员的平安技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则,重点是提高其平安操作技能和预防事故的实际实力,特种作业人员经培训考核合格后方能上岗工作。 三、日常管理 1.特种作业人员必需持证上岗,严禁无证操作。 2.本部门应加强对特种作业的管理,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 3.本部门应建立特种作业人员的管理档案。 4.特种作业人员变动工作部门,由所到部门凭其原操作证和档案到发证部门办
10、理变更手续。 5.离开特种作业岗位1年以上的特种作业人员,须重新进行平安技术考核,合格后方可从事原作业。 6.特种作业人员操作证不得伪造、涂改、转借。 7.特种作业人员违章作业,应视其情节赐予指责教化或吊扣、吊销其操作证,造成严峻后果者,应按有关法规进行惩罚。 8.特种作业人员的平安教化,一般实行专业、分批集中脱产、集体培训教化方式。 四、附件 特种作业人员上岗资格证书特种作业人员管理档案 某公司管理人员录用制度 公司管理人员录用制度 第一条目的 本规定适用于本公司聘请录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。 其次条考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参与面试。面试前,须要
11、应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。 第三条任职调查和体检 是否正式聘用,还要经对应聘者以往任职状况调查和体检后确定。任职调查依据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 第四条考试时间 笔试两小时,面试两小时。 各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上,以附带考查应聘者的毅力和韧性。 第五条笔试内容 因各部门详细管理对象不同,笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面: (一)应聘部门所需的专业学问; (二)应聘部门所需的详细业务实力; (三)领导实力和协调实力; (四)对企业经营方针和战略的理解; (五)职业素养和职业意识。 第六条面试内容 面试考核的主要内容主要是管理风险、表达实力、应变
12、实力和个人形象等。 第七条录用决策 在参考笔试和面试成果的基础上,最终的录用提议应由用人部门主管提出,报总经理核准后确定录用。 某公司人员出差管理制度 版次:第1版 执行日期:2023年10月26日 制定部门:行政部 发布日期:2023年10月29日 总经理签核: 类别:人事类名称:人员出差管理制度编号:*司2023-04 号 1、 宗旨: 为使本公司员工因公出差(除公务培训外),其差旅事宜有章可依,特制定本制度。 2、适用范围: 凡本公司人员及本公司支配的有协作关系之人员出差,均按本制度执行。 3、名词定义: 3-1、国内出差:本公司员工在国内因公出差称之。 3-1-1、短途出差:因公赴公司
13、邻近,单程60公里以内称之,应当日回公司。 3-1-2、短期出差:因公赴国内地区,时间在3日以内称之。 3-1-3、长期出差:因公赴国内地区,时间在3日以上2个月以内称之。 3-2、国外出差:本公司员工在国外因公出差称之。 4、出差管理要求: 本公司及本公司支配的有协作关系之人员出差前后应知事项: 4-1、出差要有预见性,要进行有安排的支配,且经过审核作业的流程。 4-2、出差人员应刚好仔细地完成公司支配的出差任务,遇有问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方式联系。 4-3、出差人员对其出差之工作有具体报告的责任,且出差期间不得从事与工作无关之商业行为。 4-4、出差人员有对支出费用索取凭
14、证(指有效发票等票椐)的义务。 4-5、出差人员返回公司后,有在肯定期限内销假及申报差旅费的责任。申报差旅费同时应附必要的出差工作报告。 4-6、国内因公出差人员差旅费按职级及出差目的地消费标准之差异分等级报销。 4-7、除非经核准,出差起先应错过星期六下午。 4-7、交通工具应首选汽车或硬座火车,超过8小时的可选硬卧火车,须要乘坐游轮的经核准后方可乘坐。紧急事务经核准可乘软卧火车及飞机。需用私车的,经核准,其私车公用给付标准为:汽车元/公里;机车元/公里,标准另定。 4-8、要求出差人员出具工作报告的,须附出差工作报告,否则差旅费不予报销。 4-9、国外因公出差人员差旅费按另外规定执行。 4-10、出差时高管与属下同行其食宿费用经核准后据实报销。 4-11、出差人员当日24:00以后返回的,可于次日上午休假半天。 4-11、出差结束返回公司后,应在一周内结清出差费用,超过期限以核定金额之80%报销
