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1、美术专职教师考核表（直接指标绩效）姓名职务评价人岗位评价日期考核指标考核标准考核办法得分教育 教学1. 根据学校实际，按时制定合理的美术教学计 戈有计划、有组织地带领学生开展教学活动；2. 制定合理的活动计划， 按时、规范完成备课， 教案名称与周计划相符，组织形式、活动内容 与实际相符。3. 教案完整、有名称、目标、形式、准备、过 程、评析与反思。4. 根据年龄特征，准备好范例和直观教具。5. 合理安排学生美术教学活动，有目的、有组 织、有计划地实施美术教学活动，效果佳。6准时参加教研及业务学习，并做好记录。7. 负责全园美术活动开展，设计、改进全园的 环境布置，做好学校环境美化工作。8. 组
2、织学生参加正规美术比赛，举办学校美术 展览。9. 完成听课任务，有记录。10按照活动作息时间进进行活动。11. 配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活 动的美工设计及布置工作。12. 认真完成园领导交给的各项工作。1. 未按时制定教学计划扣 2分，计划制定不合理， 有重大缺项扣1分，计划与目标不冋步扣1分2. 制定的活动计划不合理，不按时完成备课，所 备的课条理逻辑不合理，有重要缺项或错别字一 处扣1分。3. 教案不完整扣1分。4. 没有相应的教具一次扣1分。5. 活动安排不合理、无目标性、无组织性、无计划性地实施教学活动扣 3分。成果不显着扣1分。 6不按时参加业务学习扣1分，不做学习记录扣
3、1分。7. 不能承担和负责全园美术活动开展扣1分，不能设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作扣1分。8. 未组织学生参加比赛扣1分，没有举办学校美术画展扣1分。9. 不按时参加听课扣分，没有完成听课记录扣1分，10不按作息时间活动每次扣分11. 配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动中不尽责或消极怠工按情节扣1-3分。12. 没有认真完成园领导交给的每一项工作扣1分。安全 管理1. 上课期间不得擅自将学生放出，不得提前下 课。负责学生在活动中的安全管理工作。2. 碰伤、摔伤、烫伤、学生走失事故因保教人 员责任心不强而出现的事故。1. 若因教师失职行为导致较大安全事故的扣1-5分。2.
4、 出校外扣2分。造成不良影响者扣10分。情节严重者后果自负。资料 管理1传达上级布置任务并组织实施。2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。3及时上交各种美术教学资料，及时发放各类 通知；4管理好美术室固定资产，卫生良好，物品定 点摆放整齐。1不及时传达而耽误工作开展每次扣2分。2汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣1 5分。3不及时上交资料或发放各类通知每次扣2分。4班级财物丢失，卫生状况差，物品摆放不整齐 扣2分。备注各项工作按学校规章制度执行；如有违规按相关制度执行。得分学校美术专职教师绩效考核表(二)(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%同事20%家长
5、30%上级40%总是经常有时很少从不5分4 分 3 分2 分 1 分职业素养A. 在行为上热爱幼教工作， 对工作一丝不苟，足为她人楷模；B. 仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；C. 对学生的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D. 有问题向学校提岀合理化建议，从不在背后议论纷纷；专业技能A. 组织学生活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B. 组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受学生喜爱C. 热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D. 突出用鼓励的方式教育学生，经常对学生予以表扬。得分()X 10%+ ()X 20%+ ()X 30%+ ()X 40% =分评价得分I 表一 ()X 50% + 表二()X 50% =分出勤及奖惩n岀勤：迟到、早退次x +事假天x +病假天x =分皿处罚：警告次X 1 +小过次X 3 +大过次X 9 =分IV奖励：园级次X( ) +街道级次X( ) +区级次X( ) +市级次X()=分总分I分-n分-川分+ V分=分评价等级 A . 105分以上口 B. 110s分 口 C. 95s分口 D. 95分以下评价者意见
