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1、公共部门人力资源管理 考试题库一、 考试方式：闭卷网考时间： 90 分钟注意：名词解释题、简答题、论述题可以参考中央电大的复习指导册，简答题 只需要答要点，不需要展开论述。论述题一句话展开即可，如果论述题要点后的第 一句话非常长，同学们可以适当缩短一点，方便记忆。不定项选择题(每题 2 分， 20题，共 40 分)1) ( C )是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 C. 案例分析培训法2) ( D )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D. 人力资源市场3) ( AB )采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 ?4) ( B ) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的
2、第一种类型的培训。 B.初任培训5) ( C ) 是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任6) ( D )是公共部门根据一定时期组织发展战略行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划7) ( A )是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A 持续沟通8) ( B )是一种以工作为中心的工作分析方法管理层次以上职位的分析。B. 管理职位描述问卷9) ( D )基本思想是找出过去人事变动的规未来的人员变动趋势。D马尔可夫链预测分析方法10）（ D ）是构成员工培训和幵发系统不可分割的培训和幵发系统中的核心问题。D.培训成果转化11）中华人民共和国公务员法于（ B ）开
3、始施行。 B. 2006 年 1 月 1 日12）中华人民共和国公务员法 与国家公务员暂行条例 在基本内容干部人 事管理的（ 全 ）。13）从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。A.战略性八B. 战术性A14）从规划范围看，公共部门人力资源规划有（全 ）。15）从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。 A. 物质激励 C. 精神激励16）从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。B. 注重 C. 监督 D. 约束结合17）当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（全 ）。18）第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B ）现金
4、出内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 B. 美国19）对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）是最基本的测评方式，具有 重要的把关作用。 A. 笔试20）发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括 （ ABC ）。 A. 做官 B. 人情 C. 身份21）非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）人事行政秩序。 A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯 ?22）各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（全23)24)25)26)27)28)29)30)31)32)33)34)35)36)37)根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分
5、为（全根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为 （ABC ）0A.公共B.公共C.公共根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（全 ）。根据人力资源理论， 人力是指人的劳动能力，包括（ 全 ） ?工作评估的非量化评估方法是（AB ） o A.排序法 B.分类法？工作评估的基本方法包括（ 全 ）。工作设计是对组织内的 （ BCD ）进行的设计， 以提高工作绩效和实现组织目标。B.内容 C.职责 D.关系？公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ABC ） o A.公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 ？公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ D ） D. 道德
6、素质 公共部门工作说明书的内容包括（ 全）。公共部门人才笔试具有（ 全 ）的特点。公共部门人力在制定人力资源规划时， 必须围绕着公共利益的实现， 回答的基本 问题是（ 全 ）。公共部门人力资本具有（全 ）的特征。公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B ） o B.针对性 实效公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ABC ） A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗38)39)40)41)42)43)44)45)46)47)48)49)50)公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ 全 ）。 公共部门人力资源规划具有（ 全 ）的作用。 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别
7、在于， 它是以 （ D ）为 导向。 D. 公共利益公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ） o A.物质B.社会）oBCD )o B. 制度C.发展公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（全公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗公共部门人力资源通用的培训形式包括（）o公共部门人力资源合理流动，必须遵循（公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ 具体的招募途径以及甄选方法等。）分析的基础上，条件、B.内部环境A. 法律方式 B. 行政方式公务员薪酬制度的确立方式主要有 （ ABC ）C. 共同协调方式关于公共部门公职人员挂职锻炼，
8、下列说法正确的是（BCD ） o B的改变 C. 公务员 D. 到两年关于我国公务员职务的降职， 下列说法正确的是 （ ABD ）o A. 是指由 B. 意味着 D. 是让由关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ）o A. 是公 B. 讨 论 C. 主要51） 合理的公共部门人力资源流动的价值是（全）52）互联网招募是一种新型网上职业中介机构， 目前我国互联网招聘中存在一些不足 之处，主要体现在（全） 。53）绩效考评的内容主要包括（ 全 ）。54）绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。 A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作 适应能力55）开发人力资源的基础性工作是（ D ）。
9、 D 对人力进行教育和培训 ?56）劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD , 质量的心理基础。A.人格素质D.心理功能素质？57）理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 ？58）美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人达到的能力水平之间存在着大约（ A）左右的差距。 A. 60 59）面试和笔试相比，具有（全 ）的特点。60）目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ B ）。 B. 判断 型评估61）内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作， 主要内容包括（AC）。A人力资源
10、规划C工作分析62）品位分类制度的优点是 （ ABC ）。 A. 结构 B. 比较 C. 有利于 ？63）评价中心不同于我们传统的纸笔测验它主要通过（ABD ）动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 D. 角色扮演64)65)66)67)68)69)70)71)72)73)74)75)76)77)78)人才测评的方法包括（全）人力资本的性质主要体现在（ 全 ）。人力资源的可再生性体现在（ABD ）A.对人B.人力D.人力人力资源的质量，指人力资源所具有的（ 全 ）。 ?人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD ）。B.人惰的 C. 人安逸 D. 主张结合人力资源具有（
11、全 ）的特征。人力资源市场具有（ ABC）的作用。A.才B.高C.结构人力资源市场具有的功能是（ 全 ）。人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ABC ）。 A. 分求B. 分给 C. 协调人力资源质量开发包括（全）。实践证明，采用（B ）的考核方法，很难区分很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 B. 定性分析世纪 80 年代， 尤其是 80 年代后期， 人力资本理论研究的势头更加猛烈， 其主要代表有（ABC ） o A.罗AB.卢AC.斯A世界上大多数薪酬制度存在着一定的差别， 但一般来说都遵循 （ ABD ）。A. 依法分配原则B. 平衡比较原则 D. 平等原则舒尔茨对人力
12、资本理论的贡献主要有 （ ABD ）o A. 认为 B. 明确 D. 建通常，人力资源招募计划包括以下的内容 （ 全 ）79) 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括 (ABC) A. 法律 B. 道德 C. 社会80) 外附激励方式包括( 全 )。81) 微观的人力群体生态环境具体包括( 全 )。82) 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在(ACD )。A.不同 C.考核 D.按比83) 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在( 全 )。84) 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国他国的经验而总结出来的， 其中最基本的是 ( D )
13、。 D. 理论联系实际的原则85) 我国公务员职务晋升必须坚持 ( ABC )。 A. 德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等86) 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是( B )。 B. 品秩87) 我国劳动力市场体系已初步形成，( B )在人力资源配置中的主导地位也 已初步确立。 B. 市场机制88) 我国现行的公务员流动是公务员制度公务员法规定，交流的方式包括( ACD )。 A. 调任 C. 转任 D. 挂职锻炼89) 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是( D )。 D. 职位的空缺90) 下列关于中华人民共和国公务员法 说法正
14、确的是( ABD )。 A. 是我 B. 标志 D. 在我91) 下列关于职位分类的说法，正确的是( ABC ) A. 职位 B. 职位 C. 是实92）下列属于过程型激励理论的是（ ABC ）。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论93） 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（全）。 较劣 者的惩戒是BCD ）。 B. 地94）一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩ABC）。 A. 减薪 B. 停薪 C. 停升95）一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（域 C. 面广 D. 及时 ?96）影响绩效评估的相关因素主要有 （ 全 ） 。97）影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率98）用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。 A. 德尔菲法 B. 自上 而下预测法 ?99）由于公共部门人力资本产权是一种 特殊市场合约 ，致使其存在着不同于一般人 力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ 全 ）。
