严重违反公司规章制度的

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1、精选公文范文严重违反公司规章制度的篇一：职工违反规章制度被解雇时 企业可以不支付补偿金职工违反规章制度被解雇时企业可 以不支付补偿金来源：大律师网事例 朱某原是某信息科技公司的项目经 理，在与公司签定的中约好，其自 2001 年 2 月 5 日起至 2004 年 2 月 4 日止，月 工资 8000 元；并约好如严峻违背劳作纪 律或公司，公司能够当即。2001年6月 12 日，朱某接到公司的告诉书，理由是 朱某违背了公司的规章制度，最少 3 次 对客户不礼貌，严峻影响公司声誉；因 酒醉擅离职守，致使在客户发作事端时 不能及时到位，给公司形成严峻的声誉 丢失；最少 1 次分布流言危害搭档声誉，

2、以至于该搭档恳求，给公司项目运营形 精选公文范文 1精选公文范文 成极大的负面影响。朱某认为，公司解 雇他没有正当理由，按照规则，公 司单独免除劳作合同应当付出，并提早 30 日告诉。在与公司交涉未果后，朱某 向本地委员会提出申请，恳求公司付出 他 8000 元和因没有提早 30 日告诉免除 劳作合同而形成的丢失8000 元，裁定委 没有支持朱某这项申诉恳求。朱某对裁 定成果不服，所以，又向人民法院提讼 公民法院经审理查明，该公司罗列 的朱某违背规章制度的现实客观存在， 一起，该公司在中明文规则，职工对客 户不礼貌，与客户争论喧嚷的；分布流 言危害搭档声誉或公司声誉的；擅离职 守，违背操作规程

3、，给公司形成经济或 声誉丢失的均归于严峻过错，公司按情 节严峻程度有权做出直至解雇的处理， 并可即时免除劳作合同。因而人民法院 根据上述现实，相同也驳回了朱某的该 项起诉。分析 这是一起依本单位规章制度免除劳 精选公文范文精选公文范文 作者劳作合同引起的劳作争议。在这起 争议中，劳作者对劳作法中免除劳 作合同的规则显然是有误解的，认为劳 作合同一经签定，在合同期内用人单位 就不能提早免除劳作合同。劳作法第 二十五条第（二）项规则：劳作者 严峻 违背劳作纪律或用人单位规章制度的 ， 用人单位能够免除劳作合同。一起，劳 部发1995 309 号对于贯彻若干问 题的定见第 39条进一步明确规则：用

4、人单位根据劳作法第 25 条免除劳作合 同，能够不付出劳作者经济补偿金。 由 此标明，朱某在严峻违背劳作纪律和单 位规章制度的情况下，公司能够随时与 其免除劳作合同，无须付出经济补偿金。 裁定部分判定和人民法院的判定是完全 正确的。篇二：员工严重违反公司规章制度 行为界定一、 处罚 1 记警告处罚 员工有下列情形之一者予以书面记 精选公文范文精选公文范文 警告处分，并且每一次视情节严重程度 扣减 100-1000 元不等的绩效奖励工资， 于当月发薪时一并扣除。如给公司造成 损失者，还应赔偿公司损失。1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之 书报、浏览与工作无关网页，

5、做与工作 无关的事情，不服纠正的；2) 因个人过失发生工作错误，情节 轻微的；3) 妨碍工作秩序，违反服务规定， 不遵守规章制度，情节轻微的；4) 未经许可携带不必要物品进工 作场所，不服纠正的；5) 故意损害公司财物(500 元以下) 的；6) 浪费原材料、能源、公司财产， 给公司造成经济损失，情节轻微的；7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤 及他人，情节较轻的；8) 在工作时间内擅自离开工作岗 位 15 分钟以上，不服纠正的； 精选公文范文精选公文范文9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非 份利益，情节较轻的；10) 未经许可擅自带外人入工作区 的；11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、 制造事

6、端，情节轻微的；12) 工作时间，非招待客户或业务 关系饮酒的。13) 擅自变更工作方法，致使公司 蒙受损失，情节轻微的；14) 个人工作区域不做好卫生保 洁，经三次批评后拒不改正的。15) 发现办公设备(包括通讯、照 明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生 故障时，拒不采取措施或进行维修或报 告，导致损失达 2000 元以上的。16) 工作态度恶劣，服务态度差， 与客户争吵的；17) 其他类似行为者。二、 辞退 员工有下列情形之一者视为严重违 反公司规则制度，严重违反规章制度者 精选公文范文 5精选公文范文 公司有权与其解除其劳动(劳务)关系 且不支付经济补偿金。如给公司造成损 害的，还应赔偿公

7、司损失。1. 违反公司财物管理规定的1) 盗窃公司、同事、客户财物的(包 括知识产权等无形资产)；2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公 司财产的；3) 故意损害公司财物( 500 元以 上)、设施的；4) 携带危险或违禁物品进入工作 场所的2. 违反单位考勤制度的行为：1) 一个月内以迟到、早退累计超过10 次(含)以上；2) 月累计旷工 3 天或一年累计旷工5 天以上；3) 事假一年累计 60 天的；4) 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作 进展情况坚持请霸王假的。5) 利用欺骗、伪造资料等手段向公 精选公文范文精选公文范文 司请病假、事假的；6) 不服从正常工作调动，不

8、到岗超 过 2 日的或到岗拒不工作者；3. 违反诚信和保密制度的行为：1) 个人人事档案上报虚假，要求的 各项证件提供不完全者；2) 虚报工作成绩或其他事项骗取 公司奖励或提拔；3) 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩 罚的；4) 虚报、隐瞒对公司利益有重大影 响的信息的。5) 遗失重要公文、资料未及时汇报 的；6) 擅自删除、毁坏或泄露公司计算 机、网络系统文件或数据的；7) 侵害公司商业秘密和技术秘密 的；8) 打听他人收入或将自己的收入 透漏给他人的。4. 损害工作秩序的行为：1) 与其他人员发生冲突或施加暴 精选公文范文精选公文范文 力等行为的；2) 捏造事实挑拨同事关系、劳资关 系的；3)

9、 非法煽动并参与罢工、怠工，影 响生产秩序的；4) 未经公司允许，在外从事第二职 业或其他非法经营活动的；5) 拒不服从上级指挥、监督、正常 工作安排和工作调动，经劝导无效的。5) 进行聚众闹事、酗酒、赌博、违 反公序良俗等行为，影响正常工作秩序 的；6) 收受商业贿赂或者回扣的；7) 利用工作便利或以其他不正当 手段谋取私利的；8) 员工吸食毒品的；9) 员工因个人原因被吊销相应资 质，无法满足公司对相应资质的要求， 或无法为公司提供劳动的；10) 员工离职时不按要求办理交接 手续的；11) 收到公司 3 次(含)以上书面警 精选公文范文告的。12) 公司按规定依法对员工发放书 面警告处罚决

10、定，员工无故拒不签收的。6、损害公司利益的行为：1) 对客户采取谩骂、欺诈、暴力 或其他行为严重影响公司与客户关系 的。2) 违反安全规定，或劳动纪律， 造成安全事故或其他公司严重损害的。3) 偷窃、伪造、变造、盗用、毁 损、涂改等行为及未经批准对外提供或 违规使用公司重要资料的。公司重要资 料包括但不限于公司印章、空白合同、 授权委托书、公文、各种原始凭证、原 始记录、合同及重要文件、单据、发票 证明、考勤、档案资料等。档案是指过 去和现在的公司各级部门及员工从事业 务、经营、企业管理、公关宣传等活动 中所直接形成的对企业有办存价值的各 种文字、图表、账册、凭证、报表、技 术资料、电脑盘片、

11、声像、胶卷、荣誉 实物、证件等不同形式的历史记录。 精选公文范文 9精选公文范文4) 诋毁公司名誉、利用公司名义 招摇撞骗的。5) 严重失职、营私舞弊，给公司 造成重大损害的。重大损害是指造成价 值 5000 元的损失，该损失包括直接损失、 间接损失、有形损失、无形损失等。对 无形损失，如商誉损失可参照恢复该商 誉所可能投入的人力、财力、物力的价 值确定。7、严重违反国家法律法规的1) 依法被被公安机关、检察院、 法院等职权部门采取强制措施的；2) 被依法追究刑事责任的。8、其他公司已生效的规章制度规定 的解除劳动合同的情形。篇三：严重违反公司规章制度一、在企业的员工奖惩条例中，明 确规定属于

12、“严重违反公司规章制度 ”的 情形;二、严重违反规章制度的情形很难 按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确 精选公文范文定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣 减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处 “扣减工资”，另一类是行政处分;行政处 分同时按等级附带经济处罚;六、所以，在确定“严重违反规章制 度”时，就可以以行政处分等级为标准来 划分了;七、“严重违反企业的规章制度 ”是 “劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予 企业的宝贵的“唯一”的权利;八、本公司实例：5、以下情况属于严重违反公司规章 制度：对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠 缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/ 工作、生活秩

13、序;蓄意损坏、损毁公司及员工个人资 产、财产或各种设备、设施;故意泄露公司机密，侵占公司财产， 利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇 精选公文范文 11精选公文范文 私舞弊;故意损坏、撕毁公司公开、张贴及 发送的各种通告、通知及其他文件;煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨 是非、闹事;被司法机关处理;不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、 纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱 公司正常生产/工作、生活秩序;发生责任事故或重大过失导致公司 利益受到严重损失;不服从部门及公司的工作班次安排 及工作任务安排，经劝阻无效;自本条例实施起连续旷工 3 天或年 度内累计旷工达 5 天以上、迟到早退月 度累计达 5 次

14、或年度累计达 10 次以上;采用弄虚作假等手段蓄意获取不当 利益的;符合本条例处罚标准、条款中所列 的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪 处理的;其他严重违反本条例有关条款规定精选公文范文 及公司其他有关规章制度的行为。按照国家劳动合同法规定，凡 属严重违反公司规章制度的公司有权随 时解除劳动关系，并按公司有关规定给 予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节 严重的可送交司法机关处理。篇二：严 重违反公司规章制度的条款 严重违反公司规章制度条款 一 涉嫌违反治安处罚法及构成犯 罪的行为1. 盗窃同仁或单位财物（包括知识 产权等无形资产）者2. 对同仁施以暴力敲诈勒索或有重 大威胁侮辱行为者3. 聚众

15、闹事妨害正常工作秩序者5. 故意毁坏公物，金额较大者（500 元及以上）6. 在单位内部有伤风败俗之行为者7. 利用职权受贿或以不正当手段谋 取私利者8. 严重违反各种安全制度，造成重 大人身或设备事故者 精选公文范文精选公文范文9. 利用公司名誉招摇撞骗，使公司 蒙受名誉或经济损失者10.11. 伪造公司公文或公章者 经公检 法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理 者二 违反单位考勤制度的行为1. 一个月内迟到、早退达 6 次（含） 以上者2. 连续旷工 3 天或不足 3 天，但月 累计次数达 3 次者3. 一年内请事假超过 30 天者4. 经查实发现请虚假病假者5. 在工作时间睡觉或擅离职守，导 致公司蒙受重大损失者6. 无故旷工未向领导汇报给公司造 成重大损失者（大于或等于5000 元）者7. 违反公司考勤制度年度内累计记 大过 3 次或记小过累计 10 次者三 违反公司员工日常行为规范及 工作纪律的行为1. 多次违反公司员工日常行为规范 精选公文范文精选公文范文 因此被记大过年度内累计 3 次以上者