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1、管理的,上下级间（2 分）专科人力资源开发与管理模拟题试卷一.（共75题,共150分）1. 下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的是（）（2 分）A. 自我强化B. 维权意识C. 选择职业D. 积极劳动检查答案标准答案：B2. （）以“经济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理, 重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。（2分）A. 中国古代的人事管理思想B. 西方古代的人事管理思想C. 科学管理思想D. 现代管理思想检查答案标准答案：C3. （）倡导的金字塔型组织机构，每一层管理者都依据法定权力行事 是简单的命令和服从关系。（2分）A. 韦伯B. 法约尔C. 泰勒D. 道格拉斯检查
2、答案标准答案：A（2 分）4. 职位分类的总原则是（）A. 最低职位数量原则B. 能级原则C. 因事设职原则D. 系统原则检查答案标准答案：C5. “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。A. 目标激励B. 荣誉激励C. 兴趣激励D. 参与激励检查答案标准答案：D6. 工作分析的基本步骤是（） 确定工作分析的目的 收集与工作相关的背景信 息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息 实施收集和分析工 作信息 编写工作说明书和工作规范 （2分）A.B.C.D.检查答案标准答案：A7. “喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是 种（）的人事管理
3、心理误区。（2分）A. 晕轮效应B. 投射效应C. 相互回报心理D. 近因效应检查答案标准答案：C8. 下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）（2分）A. 民意测验法目前被广泛用于职称的评定。B. 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。C. 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。D. 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。检查答案标准答案：B9. （）是绩效管理的首要环节。（2分）A. 确定考评者与被考评者B. 确定组织与员工个人的工作目标C. 确定绩效考评的具体方法与工具D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程检查答案标准答案：B10. 关于工作说明书的
4、编写，错误的是（）。（2分）A. 使用语言应该具有较强的专业性B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 检查答案标准答案：A11. 下列选项中属于外部激励的奖励方式是（）（2分）A. 奖金B. 发展的机会C. 上级的认可和欣赏D. 具有挑战性的工作机会 检查答案标准答案：A（2 分）12. 绩效结果的应用不包括（）A. 工作分析方法的选择B. 奖金的计算和发放C. 培训需求的产生D. 员工个人发展规划检查答案标准答案：A13. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）（2分）A. 自我评定B. 同级
5、评定C. 下级评定D. 顾客评定检查答案标准答案：D14. 下列选项不属于强化理论的观点的是（）（2分）A. 经过强化的行为趋向于重复发生B. 要依照强化对象的不同采用不同的强化措施C. 负强化更有效D. 及时反馈检查答案标准答案：C15. （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力 和责任,实行能力与职位的对应和适应。（2分）A. 同素异构原理B. 互补增值原理C. 能级层序原理D. 动态适应原理检查答案标准答案：C16. 基本工资的计量形式包括（）（2分）A. 基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资C. 岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资检查答案标准答
6、案：B17. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）（2分）A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平的高低D. 劳动者的劳动成果的大小检查答案标准答案：B18. 职工福利的作用不包括（）（2分）A. 维持劳动力再生产的特殊作用B. 改善和提高职工生活水平C. 是激励职工的重要手段D. 协调社会上各类人员的物质利益关系 检查答案标准答案：D19. 我国社会保障体系的构成包括（）（2分）A. 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚B. 社会保险、社会救济、社会福利、财政补贴C. 养老保险、工伤保险、贫苦救助、烈属抚恤D. 养老保险、工伤保
7、险、社会救济、烈属抚恤 检查答案标准答案：A20. 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是（）（2分）A. 职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。B. 咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式C. 一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。D. 美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励” 0检查答案标准答案：C（2 分）21. 下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）A. 经济人假设一一性恶论B. 社会人假设一一性善论C. 自我实现人的假设一一尽性主义D. 复杂人假设一一流水人性检查答案
8、标准答案：A,B,C,D22. 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的 是（）（2分）A. 考核制度是奖励制度的前提B. 要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构C. 将重点由物质奖励向精神奖励转移D. 奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可检查答案标准答案：A,B,C,D（2 分）23. 组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用A. 导向作用B. 规范作用C. 凝聚作用D. 激励作用检查答案标准答案：A,B,C,D24. 我国的工资原则包括（）（2分）A. 坚持以按劳分配为主B. 坚持货币工资与实际工资相符C. 坚持按劳分配向按需分配逐步
9、转化D. 坚持工资增长与劳动生产率增长相协调 检查答案标准答案：A,B,D25. 人力资源开发与管理的目标和任务是（）（2分）A. 取得最大的使用价值B. 发挥最大的主观能动性C. 构建组织内部和谐关系D. 培养全面发展的人检查答案标准答案：A,B,D26. “人具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改 造客观世界”，这里所描述的是人力资源的（）特点。（2分）A. 生物性B. 动态性C. 智力性D. 能动性检查答案标准答案：D27. 下列不属于内部招募优点的是（）。（2分）A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高检查答案标准答案：D28. 下列哪一项不是使
10、竞争机制产生积极效果的前提（）。（2分）A. 竞争必须是公平的B. 竞争有度C. 竞争要有合理的奖惩结构D. 竞争必须以组织目标为重检查答案标准答案：C29. 编写工作规范的内容包括（）。（2分）A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述检查答案标准答案：D30. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的 工资是（）（2分）A. 货币工资B. 名义工资C. 实际工资D. 实物工资检查答案标准答案：C31
11、. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？ （ ）（ 2分）A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境检查答案标准答案：B32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资 源需求预测法是（）（2分）A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 趋势分析法D. 德尔菲法检查答案标准答案：D33. 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。（2分）A. 行为观察法B. 以结果为导向的考评方法C. 以关键事件为导向的考评方法D. 以行为或品质特征为导向的考评方法检查答案标准答案：B34. 组织中的每项工作和每个岗位都找到合适
12、地员工来承担是人员使用的（）原则。（2分）A. 人适其事B. 事得其人C. 人尽其才D. 事竟其功检查答案标准答案：B35. 下列不属于人力资源风险产生的外因的是（）（2分）A. 实现理想的需要B. 社会人文环境C. 立法与执法D. 组织制度因素检查答案标准答案：A36. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）（2分）A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门检查答案标准答案：D37. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为 主要内容的培训属于（）（2分）A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方
13、法改进培训 检查答案标准答案：A38. 关于结构化面试，表述错误的是（）o （2分）A. 信息丰富、完整、深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较D. 被测试者的报告带有一定主观性检查答案标准答案：C39. 领导影响力来源中职位权力不包括（）（2分）A. 惩罚权B. 模范权C. 奖赏权D. 合法权检查答案标准答案：B40. 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企 业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）（2 分）A. 12个月B. 24个月C. 18个月D. 30个月检查答案标准答案：B41. （）考评着眼于员工在“干什么”
14、 “如何进行操作” “怎样完成任务”等问题。（2分）A. 行为主导型B. 效果主导型C. 态度主导型D. 品质主导型检查答案标准答案：A42. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）（2分）A. 直接观察法B. 阶段观察法C. 工作表演法D. 观察法检查答案标准答案：C43. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。（2分）A. 劳动合同B. 劳动法律法规C. 社会道德D. 民主管理制度检查答案标准答案：B44. （）不属于帮助员工实现职业计划。 （2分）A. 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会B. 为员工提供职业指导C. 提供阶段性的工作轮换D. 多样化、多层次的培训检查答案标准答案：B45. 以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是 （）。（2 分）A. 确认原则B. 相互理解C. 相互竞争D. 相互尊重检查答案标准答案：C46. 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（ ）（ 2分）A. 获得最大的使用价值B. 发挥最大的主观能动
