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1、学年论文 试论知识经济条件下的人力资源会计摘要：随着社会会经济的不断断快速发展，世界各国正实现工业性经济向知识性经济的转变，社会逐渐步入知识经济的时代。这种转变同时也体现了经济发展战略资源从工业经济的物质资源向知识经济的人力资源的转变，体现了经济的发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争。人力资源已经在知识经济时代发挥着不可忽视的作用，是知识经济时代财富的源泉 。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素，在这个过程中需要大量的人力资源信息，就必然要依靠人力资源会计，发展和应用人力资源会计，已成为知识经济时代的新要求。本篇文章首先介介绍了知识经经济及人力资资源会计的概概
2、念和特征，对对人力资源会会计有一个初初步了解，接接着介绍了在在知识经济条条件下人力资资源会计产生生的必然性，然然后阐述了人人力资源会计计现状，了解解其目前发展展情况，接下下来论述了在在知识经济条条件下进行人人力资源会计计研究的重要要性，在文章章最后介绍了了人力资源会会计存在的问问题及解决对对策。关键字：知识经经济 人力力资源 人人力资源会计计 问题题 对策策目 录引言3一、知识经济与与人力资源会会计的概念和和特点41、知识经济的的概念及特点点42、人力资源会会计的概念及及特点4二、知识经济条条件下人力资资源会计产生生的必然性51、知识经济时时代，人力资资源是第一资资源52、传统会计的的局限性5
3、三、知识经济条条件下建立人人力资源会计计的必要性6四、人力资源会会计的现状7五、知识经济条条件下人力资资源会计存在在的问题及原原因71、缺乏专业技技术人员，面面临技术障碍碍72、会计制度不不完善74、人力资源的的确认与计量量问题85、管理者对人人力资源会计计的忽视86、人力资源会会计实施的运运作成本相对对较高87、人力资源市市场不完善8六、推行人力资资源会计的对对策措施81、提高会计人人员的素质，加加强人力资源源会计管理，培培养专业人才才82、完善我国的的会计制度93、健全我国的的会计法律体体系，将人力力资源会计纳纳入其中94、明确人力资资源会计的确确认标准，建建立合理有效效的人力资源源会计计
4、量途途径95、培养企业管管理者的人力力资源管理会会计意识96、完善人力资资源市场97、开展试点工工作,为人力资源源会计的全面面实施做准备备9七、结束语110参考文献100引 言随着知识经济、信信息时代的到到来，人力资资源在企业发发展中将发挥挥举足轻重的的作用，无论论是投资者还还是企业管理理者都将更加加关注一个企企业的人力资资源管理状况况，经济环境境和人力资源源发展的变化化，需要企业业管理突破原原有的思维模模式和运作方方式，也就必必然要求处于于企业管理核核心地位的人人力资源管理理不断创新。但但是传统的会会计在很多方方面存在很大大的局限性，提提供的信息远远远不能满足足会计信息使使用者的需求求。为适
5、应现现代化人力资资源管理的要要求，作为计计量和反映人人力资本与价价值的人力资资源会计必将将受到广泛的的关注。人力力资源会计也也将成为知识识经济时代会会计的主流。在目前现阶段下我国人力资源会计发展的现状增加了新的内涵，人力资源价值会计的重要性增强，人力资源信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，人力资源会计的空间范围有了很大的扩展，人力资源价值会计的内容将偏重于其掌握的知识的价值的计量。但是由于我国的的人力资源会会计发展的不不如西方国家家那么早，220世界600年代左右提提出，到现在在发展速度不不是很快，有有些缓慢，在在理论认识和和实践工作中中尚处于初步步阶段，要建建立完整的人人力资源
6、会计计理论与方法法体系，既无无具体模式也也无成熟经验验，尚且需要要我们进一步步探寻、摸索索。因此必须须加大对人力力资源会计的的研究力度和和关注度。因因而，对人力力资源会计的的研究也就具具有十分重要要的现实意义义。首先，研研究人力资源源会计是国家家宏观调控的的需要；其次次，研究人力力资源会计是是科技和生产产力发展的需需要；再者，研研究人力资源源会计是企业业经营管理的的需要；然后后研究人力资资源会计是知知识经济时代代社会财富增增长的需要；最后，研究究人力资源会会计是财务信信息使用者的的需要。任何事物都有它它不完美的一一面，同样，人人力资源会计计也存在很多多问题：缺乏乏专业技术人人员，缺乏完完善的人
7、力资资源会计制度度，会计确认认与计量存在在问题，管理理者对其重要要性认识不到到位，实施的的运作成本相相对较高，法法律、法规、制制度不完善。正正因为它在知知识经济时代代的重要性，所所以解决这些些问题必须提提上日程，必必须采取一系系列措施去完完善人力资源源会计，如采采取下列措施施：提高会计计人员的素质质；加强人力力资源会计管管理，培养专专业人才；完完善会计制度度；健全法律律体系；增强强管理者对其其关注程度；完善人力资资源市场；开开展试点工作作。这些只能能是解决人力力资源会计存存在的局部少少数问题，尚尚需要我们在在知识经济发发展过程中不不断的探索，在在实践中去完完善发展人力力资源会计，充充分发挥其在
8、在知识经济时时代的重要性性。一、知识经济与与人力资源会会计的概念和和特点（一）知识经济济的概念及特特点1、知识经济的的概念在1996年，经经济合作与发发展组织对知知识经济下了了一个定义：知识经济是是建立在知识识和信息的生生产、分配、传传播和使用基基础上的经济济。它是一种种新型的具有有生机与活力力的经济，是是一场关于传传统农业与工工业经济的变变革，体现了了经济发展战战略资源从工工业经济的物物质资源向知知识经济的人人力资源的转转变，体现了了经济的发展展从自然资源源竞争、资本本资源竞争转转向人力资源源竞争，对于于当代社会有有着深远、重重大的意义。知知识经济时代代的到来，标标志着社会发发展步入一个个崭
9、新的阶段段，使知识和和科学技术称称为经济生活活的主导因素素，推动生产产力的发展。2、知识经济的的特点知识和人才是是知识经济的的核心知识经济是一种种强调知识人人才的新型经经济，经济增增长的源泉是是知识资本，而而知识资本的的核心是人才才和技术组合合之后的创造造能力及其持持久性。知识经济是知知识与经济的的一体化从知识经济的定定义上可以看看出知识经济济是建立在知知识和信息生生产、分配、传传播、使用基基础之上的经经济，它既体体现了知识性性，有体现了了它的经济性性，是知识与与经济的统一一体。创新是知识经经济发展的主主要推动力创新是一个民族族进步的灵魂魂，是一个国国家兴旺发达达的不竭动力力。在知识经经济下也
10、需要要创新，通过过创新不断提提高和发展国国家生产力，节节约资源，推推动知识经济济的继续发展展。（二）人力资源源会计的概念念及特点1、人力资源会会计的概念美国密西根大学学的赫曼森在在1964年年首次提出了了人力资源会会计，他认为“传统的财务务报表因没有有包括人力资资本而无法反反映企业的实实际财务状况况”，并提出了企企业所拥有的的人力资源的的价值计量方方法。在我国对人力资资源会计也有有不少定义，如“人力资源会会计是会计学学的一个新兴兴分支，它是测定和和报告企业人人力资源的变变动和现状，帮助决策者者决定行动方方针的一门新新兴会计”。但是该定定义对人力资资源会计的核核算对象仅局局限于对人的的成本和价值
11、值中可用货币币单位计量的的部分，对人力资源源的非货币性性价值则未包包括在内，因此非货币币价值模式难难以找到理论论支持。美国会计学人力力资源会计委委员会于19973年对人人力资源会计计下了一个定定义，其认为人力力资源会计即即是“识别和计量量人力资源数数据的一种会会计方法，目的是将有有关企业人力力资源变化情情况的信息提提供给企业管管理人员”。传统会计计一般只承认认实物资本，而人力资源源会计则承认认人力资本，将人力资源源作为企业资资产的一个重重要组成部分分。这一概念念将人力资源源会计的核算算目标、对象象、方法等内内容均包含其其中，比较全全面的。2、人力资源会会计的特点人力资源是人人力资源会计计的一种
12、重要要的经济资源源企业对人力资源源的投资构成成了成本，人人力资源是第第一资源，是是企业的第一一生产力，而而且是可以用用价值计量的的资源，并且且又在人力资资源的使用过过程中创造了了更大的价值值，是对传统统会计的发展展。以货币为主要要的计量单位位，但人力资资源的很多特特征不能用货货币衡量人力资源投资是是构成人力资资源资产的主主体，是长期期创造价值的的源泉。因此此，凡是用于于人力资源的的投资都不应应作为当期费费用报销，而而应该资本化，从从而形成人力力资本。人力资源的所所有者与物资资资源的所有有者一样，拥拥有参与分配配的权益。二、知识经济条条件下人力资资源会计产生生的必然性1、知识经济时时代，人力资资
13、源是第一资资源随着我们向新世世纪的迈进，世世界逐渐发展展为以知识为为主体，以高高新技术产业业为主导的新新世界。而科科技的创新与与知识的进步步主要离不开开人力资源。江江泽民主席就就曾经说过人人力资源是第第一资源，可可见其在知识识经济时代发发挥着巨大的的作用。人力力资源适应了了知识经济时时代生产力发发展的需要，是是一种满足时时代生产力发发展需要、与与新生产力协协同的资源，在在以科学为第第一生产力、知知识贡献成为为经济进步首首要贡献因素素的今天，人人力资源起到到关键主导作作用；其次，人人力资源是一一种稀缺的资资源。人具有有很强的主观观能动性，能能通过主观能能动性的充分分发挥来创造造许多事物。充充分挖
14、掘现有有生产力，促促进经济的迅迅速发展。2、传统会计的的局限性传统会计在提供供有关人力资资源的信息方方面存在着很很大的局限性性。具体表现现在：（1）将人力资资源投资确认认为管理费用用，计入当期期损益传统财务会计中中，企业把对对人力资源的的投资支出，大大多作为当期期费用入账，而而实际上这些些人力资源的的支出，其受受益期往往超超过一个会计计期间，属于于资本性支出出，按照权责责发生制的原原则应予以资资本化，在以以后各期合理理摊销。传统统财务会计把把人力资源支支出费用化，必必然低估当期期盈利，导致致利润不实，从从而误导信息息使用者决策策。（2）没有报告告人力资源的的价值信息现代大多数企业业没有提供人人
15、力资源的价价值构造及变变动信息，只只是对外报告告了企业的物物质资源信息息，报表的使使用者不能得得到企业财务务和经营的真真实、完整信信息。（3）没有报告告人力资源成成本信息传统会计中将对对人力资源的的支出作为期期间费用处理理或者制造费费用处理，没没有把对人力力资源的投资资及变动情况况、人力资源源投资效果等等方面的信息息单独集中进进行反映和报报告，这样，难难以满足企业业内部对人力力资源的管理理和控制的需需要。在知识经济社会会中，一个企企业是否具有有发展前途，起起关键作用的的往往不再是是企业的自然然资源和物质质资源，而是是该企业是否否具有人力资资源及其人力力资源的质量量高低。在国国民经济中，人人力资源创造造价值的比例例正在迅速超超过自然资源源和物质资源源，其重要性不不可忽略。然然而传统的会会计存在许多多的局限性，鉴于这一点，若仅仅采用传统的会计方法，只是将人力资源计人当期费用，而忽视对人力资源成本及人力资源所创造价值的计量，势必会影响企业的会计信息质量，给企业管理当局及其企业信息使用者的决策活动带来不良影响。知识经济的发展，使得人力资源的开发、利用、管理以及人力资源的成本、价值的确认、计量、收益和权益的分配，成为会计服务于社会的新课题。为了能真实、全面、及时地反映企业的经营状况，合理配
