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人力资源总经理的职责范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。人力资源总经理的职责范文（二）1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求;2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;_人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理;4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。第1页共1页
