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1、秘书职业考试内容祥解一、考核内容一秘书职业考核的内容以秘书国家职业标准和秘书国家职业资格培训教程为根据。二秘书职业考核的内容包括职业道德、根底业务素质、案例分析p 、工作实务等四个根本内容。三涉外秘书增加外语考核局部，秘书职业资格二级增加业绩评估局部。二、考核方式一书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单项选择题、选择题二种题型。二情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进展笔答；均有2段录像，每段录像考15个知识点。三任务解决：考生对书面提出的工作任务进展书面答复。四综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。五业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩
2、记录进展综合评审。三、考核时间一秘书职业考核时间为180分钟。二各个考核内容的考试时间安排为：四、考核试卷一每一段考试的考卷装订为一本卷册：1、第一段包括职业道德和根底业务素质两个局部，按先后顺序合并装订为一本卷册，考生使用一张答题卡作答。2、第二段包括案例分析p 和工作实务两个局部，考生直接在卷册中的相应位置书面答复下列问题。3、第三段为涉外秘书所考核的英语局部，考生直接在卷册上答复。4、第四段为秘书职业资格二级所考核的内容及方式。见附件2二监考人员在第一段考试前5分钟发放二张答题卡并指导考生填写答题卡的根本信息；在其余各段考试前2分钟发放相应的卷册。三监考人员在每段考试完毕后统一收取卷册和
3、答题卡。五、试卷配分一为便于操作和阅卷，职业道德局部的考核在试点期间直接采用总分值为20分的试卷。二各等级的试卷配分如下：六、阅卷管理一评卷工作由省级鉴定中心组织施行。二书面应答局部的试卷采用自动阅卷机自行阅卷，由省级鉴定中心组织，也可交由部鉴定中心统一阅卷。三省级鉴定指导中心要做好卷册和答题卡的管理工作，评卷人员不得涂改答题卡和分数，考前不得向社会公布评分标准和标准答案。四省级鉴定中心在考后20天内向部鉴定中心上报考试数据。七、成绩计算一各级秘书考试的整体及其中各组成局部均按总分值的60%计算及格分数线，有一项不及格即视为秘书总成绩不及格。二总成绩不及格，且仅一项成绩不及格者，其合格成绩保存
4、一年有效，保存期内可自愿申请参加一次不及格科目所在考试段的补考。三证书成绩计算按理论知识成绩和操作技能成绩两局部折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加2后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。秘书二级中的各项及格成绩相加3后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。涉外秘书的外语成绩单独计算。八、涉外秘书一20_3年度涉外秘书的外语考试仅提供英语语种。二考试方式1、考试内容：以涉外秘书英语培训教程为根据。2、考试时间：90分钟。3、试卷分值：总分为100分，得60分及以上为及格。三关于英语补考1、20_2年参加涉外秘书考试，英语考试不及格者，可参加今年上半年的英语考试进展补考。补考通过者，可
5、获得相应等级秘书职业资格证书。2、20_2年参加涉外秘书考试，秘书考试不及格者，可参加今年上半年的秘书考试原有考试形式进展补考。补考通过者，可获得相应等级秘书职业资格证书。九、秘书考试地点全国各地都有秘书资格证书考试地点，详情见中华秘书网秘书教育频道。 附件2秘书职业资格二级全国统一鉴定试点业绩评估方法一、评估范围一业绩评估范围以国家职业标准为根据，包括商务沟通、办公室管理、应用文书写作、会议、活动和差旅、档案和信息管理等五个职业功能模块。二试点期间，考生可从上述五项中选取其中的四项参加考核。二、评估技术一业绩评估采取个人业绩实证的标准化评估技术，考生提供包括个人在实际工作中的业绩资料和第三方
6、相关证明，评审专家组通过对考生的业绩实证的评估，验证其完成职业活动的综合才能程度。二考生提供的个人业绩资料及其相应的第三方证明均采用由统一格式的标准化业绩搜集技术，全面搜集考生个人在实际工作中独立完成的文件、报告、设计方案、工作方案、研究成果以及制作好的音像或电子文档等资料。三评审专家组采用构造化才能要素评估技术，对业绩实证中反映出的职业活动要素进展标准化评分，并结合第三方证明的内容，对考生职业活动中的才能程度进展全面测量。三、业绩实证的提供一考生按照标准化个人业绩资料要求，如实提供个人在实际工作过程中独立完成的各项职业活动的过程和结果。提交资料中包括音像或电子资料时，应附以文字说明其出处的背
7、景情况。二通过考生提供的第三方证明，应按照统一的要求，对考生提交的业绩成果的形成过程、施行效果以及考生的行为才能等内容进展客观评述，并签署第三方证明人的姓名及联络 。三上述个人业绩资料和第三方证明均采用标准化的业绩评估手册形式，在参加全国统一鉴定考核时提交。四、业绩评估方法一由至少三名评审专家组成评审小组，对业绩实证进展评估。二个人业绩资料的主要评估内容：1、按照统一的活动要素标准，检查是否满足规定的范围。2、对照考生自述的背景情况，检查相应的内容与实际情况是否相匹配。3、对照完成该项工作内容的才能要求标准，评审其才能程度。三第三方证明的主要评估内容：1、通过证明中有关考生完成某项详细工作的行
8、为表现及实际效果的评述，对照完成该项工作内容的才能要求标准，补充评估考生在工作成果中难以表现的行为活动才能。 2、根据证明中有关考生完成详细活动的过程描绘，以及考生自述成果的背景情况，验证其提交成果的真实性。四评审完成后，评审小组将评审结果登入业绩实证评审表。五、评估内容和分值比重一对业绩评估手册中的四个模块内容进展评估，每个模块包括个人业绩资料和第三方证明二个局部。二个人业绩资料的评估要包括背景描绘、范围要求、才能要求三项；第三方证明要包括证明人背景情况、内容二项。三每个模块评估总分值25分，四个模块总分值100分。四每个模块中的分值比重表如下： 五业绩评估的成绩分“合格”与“不合格”两档，
9、四个模块的成绩相加到达60分以上为“合格”。六评审时，发现考生提交的业绩实证经核实确有虚假成分，那么评审小组有权不予评审。七业绩评估成绩不合格的考生，允许在下一次统考时重新提交新的业绩实证参加补考。业绩评估成绩合格而秘书考试总成绩不合格，且仅一项成绩不合格者，按照附件1中第七项成绩计算中的有关要求执行。六、成绩统计与上报一由省级鉴定指导中心组织评审小组对考生提交的业绩评估手册及相关证据，进展统一评估，并对评估成绩进展登记汇总。二各省级鉴定指导中心要按照全国统一鉴定工作的管理要求，及时对成绩汇总统计和质量分析p 情况，通过统考信息管理系统一同上报部职业技能鉴定中心。七、质量控制要求一各级管理部门应加强对评审工作的抽样检查，发现考生提交虚假的业绩评估手册，将取消其参加职业技能鉴定的资格。二各级管理部门应加强对考生提交的业绩评估手册的管理，评审专家组不得对考生的提交的业绩评估手册中的内容进展涂写删改；不得事先向社会公布评分标准和标准答案。三每次考生提交的业绩评估手册，由各省级职业技能鉴定指导中心负责评审的部门保存。保存期为2年。附表秘书职业资格二级全国统一鉴定试点业 绩 实 证 评 审表注：假设有多个评审人参予业绩评估手册评审，那么每一个评审人均应在“评审人签名_”栏内签名_第 页 共 页
