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1、精品文档下编企业人力资源管理文案及制度范例第一部分员工招聘和录用管理的文案及制度拟制范例 表1-1公司员工招聘计划书招聘目标（人员需求）职务名称人员数量其他要求软件工程师8:本科以上学历，35岁以下销售代表10大专以上学历，相关工作经验3年以上行政文员3专科以上学历，女性 30岁以下表1-2评价表总分评价75-80优异65-74优秀55-64良好45-54中等35-44较差0-34差公司面试评价报告书姓名：日期：应聘职位：在下列各项目中选择一个最适合的判断，并给下面的补充评语栏加注外貌举止表达能力工作知识工作兴趣（1）不注重服装 和仪表（2）对着 装粗心，仪表较 差（3）着装简洁 实用，仪表整
2、齐（4）良好的着装（5）完美的着装 和仪表（1）无气质，缺 乏自信，不修边 幅（2）时常表现 出不确定的、很 差的样子（3 ）有 良好的自制力， 看起来自信（4） 对自己很肯定， 反应出自信心（5）高度自信， 感染人（1）无法交流， 思维混乱，词汇 匮之（2）不善言 谈，思维和观点 模糊（3）谈话清 楚，表达思想适 度（4）谈话、思 维很清楚，带有 自信（5）谈话清 楚、简明、自信， 语言表达非常好（1）不具备属于 这个职位的知识（2）需要相当的 培训（3）只具备 基本的知识，但 可以在工作中学 习（4）对工作精 通，需要一点点 的培训（5）对工 作非常精通，不 需要任何进一步 的培训（1）没
3、有，不关 心，没兴趣（2） 对本职位工作掀 起疑问态度（3） 真心希望工作（4）对本职位有 很强的兴趣，提 出问题（5）迫切 想得到工作，提 出很多问题评委自由提问 补充评语总体印象评价：口口不满意一般满意很好优秀主试者日期:一、员工招聘申请表表1-3公司员工招聘申请表申请时间:200 年月日申请部门：部门经理：岗位 兼职 人数 年龄 学历 工作 具体匚名；专职：名；专职、兼职不限名名（其中：男性名、女性名）岁至岁A专科以上；B本科以上；C硕士以上经验:A应届；B 一年以上；C两年以上；D 三年以上要求：特殊要求：期望到岗时间：年月日主管经理签字：总经理签字：二、求职人员登记表表1-4公司求职
4、人员登记表1、姓名；2、性别；3、岀生 年 月 日;4、籍贯；5、民族;6、婚姻状况；7、学历与专业 8、职业与职务；9、现工作单位及地址 ；10、家庭住址；11、联系电话 ；12、个人简历 ；13、培训状况14、家庭主要成员：15、身体状况：（1）身高米；（2）体重公斤；（3）血型；（ 4）健康状况很好/较好/ 一般/较差；（5 ）既往病史 ；16、经济状况：（1）现工资元；（2）月实际收入 元；（3）其他收入 （4）期望； （ 5）对我们公司有无住房要求 ；17、 主要工作成就和奖惩情况（如需要，可另附页）：标准考试成绩;19、本人性格特点： 三、招聘面谈记录表（一）表1-5公司招聘面谈记
5、录表（一）应征项目姓名出生日期年 月曰籍贯婚姻状况未婚口已婚已有子女性别爱好咼中交通工具汽车机车公车徒步其他大专大学 系（科）毕业（肄）业工作经验工作单位工作时间待遇离职原因自年 月 至年 月共年 月元自年 月 至年 月共年 月元自年 月 至年 月共年 月元身体状况身高 CM 体重 KG强壮肥胖 瘦小中等经济状况自给自足负担妻儿负担父母及家人不必靠工资生活希望元可正式 上班日 期年 月 日联系地址县乡（村）里段弄楼：市镇街（路）巷号：面 谈 记 录 面 谈 人 填评核项目优良良可接受勉强差综合评论：仪态反应专业知识个性谈吐外语不予考虑再复试拟予录取口月 日正式上班拟予工资 元面谈人签字四、招聘
6、面谈记录表（二）表1-6 公司招聘面谈记录表姓名应聘项目用表提要请主持面谈人员，在适当方格内划，无法判断则免打2评分项目配分54321仪容礼貌 精神 态度 整洁衣着极佳佳平平略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各 方面及有关 事项之了解充分了解很了解尚了解P部分了解极少了解所具经历与 本公司之配 合程度极配合配合尚配合P未尽配合未能配合前来本公司极坚定坚定普通犹豫极低服务之意志外交能力区 分极佳好平平略通不懂英文日 文总评拟予试用面谈人：列入考试不予考虑日期：月 日五、应聘人员甄试表表1-7公司应聘人员甄试表职位面试人数人面谈日 期面试人员面 试 记 录应
7、 聘 人 员 姓 名学 历年 龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别 技术 或专 长口才面试 人员 意见优良可劣优良可劣相 关非相关优良可劣优良平六、录用考试成绩汇总表表1-8 公司录用考试成绩汇总表编号姓 名年 龄毕 业 学 校专业应聘资料库笔试第一次面 试第二次面 试综合评价录 用 结 果成 绩 排 序备 注履历就 职 申 请成绩单综合备 注各科 成绩平 均 成 绩各科 成绩平 均各科 成绩平 均 成 绩成绩七、新进员工报到手续表表1-9公司新进员工报到手续表姓名报到日期年 月 日部门职称职等应聘 资料身份证复印件审核证毕业证书复印件务工证体检报告书抚养亲属申请表r职工资料卡职工保证书相片
8、经办人签章应领事项1:员工手册或简介单42识别证53考勤卡及打卡说明报到人签章人资登记1人员变动4人员状况表7劳健保2简易名册5到职通报8核新3办理识别证6核对担保人9建档总务协办1住宿申请经办人领物人2r领制服经办人领物人3领衣柜钥匙经办人领物人八、人员试用标准表表1-10 公司人员试用标准表制定日期年 月曰职别无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验试用 期工标资 准试用 期工资标准试用 期工资标准试用 期工资标准试用 期工资 标准非技 术作 业员技术作业员技术 员制图员一般 职员初级 工程 师工程师高级 工程 师组长科长业务 员经理助理副经理经理
9、总经理助理表1应聘人员录用测试内容和测试方法测试内容测试方法备注（按照岗位任职资格来根据选择）所招1 知识学历证明聘人a.基本知识公司相应题库测试员的b.公司知识公司相应题库测试岗位C.战略管理知识公司相应题库测试分别d.营销知识公司相应题库测试设计e.人力资源知识公司相应题库测试合适f .财务知识公司相应题库测试的测g 法律知识h 生产知识i 专业技术知识 j 质量管理知识 k 外语知识l 计算机及信息系统知 识m经验（行业经验、岗 位经验）公司相应题库测试 公司相应题库测试 公司相应题库测试 公司相应题库测试 公司相应题库测试 从事过该岗位或者该行业工作的证明试方 法2.技能a. 计划b. 领导 C.沟通d. 创新e. 理解 f .决策题库测试、面试、以往绩效证据相结合3.职业素养a. 团队精神b. 责任感C.服务意识d. 进取心e. 廉洁 f .诚信g.忠诚度面试，情景模拟等方法附表1人员需求申请表申请部门增补岗位增补名 额申请理由扩大编制 储备人力 辞职补充 调职补充短期需要其他备 注希望报到日期：年月日岗位定编现有人申请时间年月日应 具/、 备 岗 位 素 质 要 求知识技能职业素养增补人员工作职责说明申请人部门负责人人力资源部意见签名：日期：主管副总经理意 见签名：日期：总经理意见签名：日期：附表2求职人员登记表姓名性别出生年月最高
