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1、员工劳动合同模板集合六篇随着人们法律意识的加强,合同在生活中的运用越来越广泛,它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的员工劳动合同6篇,希望对大家有所帮助。员工劳动合同 篇1 甲方：乙方： 签订日期:年 月 日 甲方(用人单位)用人单位 名称用人单位 居处法定代表人或负责人乙方（劳动者) 姓 名 性 别 诞生年月文化程度联系方式户籍所在地 实际居住地居民身份证号码 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 有固定期限的劳
2、动合同自 年月 日起至 年月日止。并约定试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求,经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。 （二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 (一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （二）甲方严格遵遵守法律定的工作时
3、间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。(二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一样,对乙方的工资酬劳按下列 条款执行:A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方
4、对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 （四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第 (三)项约定的工资标准为基数计算。 (五)乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治,或供应可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必需为乙方供应符合
5、国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。 （二）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。 （三）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一样,约定下列条款 九、其他事项本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的，通过双方同等协商解决。 本合同不得涂改。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名: 乙方签名: 甲方盖章: 签章日期： 签名日期：员工劳动合同篇2依据中华人民共和国劳动法甲、乙双方经同等协商，自愿签
6、订合同,共同遵守合同全部条款。 一、合同期限: 1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担当店面销售岗位工作, 合同期限为 年， 年月 日至 年 月 日。 二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划: (一)员工工作行为规划:1、大爱无边：顾客进店时,面带微笑,要像春天般的暖和，并亲切问候：“欢迎光临”。、留恋难舍：顾客离店时，必需送顾客到门口并说:“请慢走，欢迎下次光临”。 3、敬业守时:准时上班,当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。 4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎:聘用合同书1)头发到肩者必需束起; )淡妆(要给人很精神的感觉）; 3)有工作服的工衣要整齐； 4）不留长指甲，男同事头
7、发不能过双耳,不能留胡须。 5)精神饱满，用激昂的精神,欢乐地迎接每天的工作。 5、在没有顾客的状况下,纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。 6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。 7、打电话必需经过店长同意,一天不能超过两次一次不能超过分钟。 8、未尽同意不得擅自调班、调休。 9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60，必需听从安排，听从管理,违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。 、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架,这是衡量一个 员工的自身素养修养的标准。 (二)员工迟到规则 1、(迟到1 0分钟以内)一个月两次以内不扣
8、分。 2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 0一30分钟扣20元)超过3分钟计旷工一天(旷工一天10 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分,凭医药单据证明)。 如有员工违反上条例分数（每分等同人民币元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。 （三）工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下: 1、新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金50元, 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式:个人月销售额为总金额，按个人月销售额 总金额提成1%。 3、没有特别状况周六、周日不准请假、休假。 4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作状况下
9、， 经店长同意（节假日不允许员工休假)。、在公司指定状况下，月个人任务完成状况下,月嘉奖员工00元,按员工个人销售和状态由甲方确定。 6、全勤嘉奖0元,每三个月进行评比优秀员工,嘉奖 00元。（条件:必需全勤员工,业绩排名前二位者,无客户 投诉者)。 (四)其他 1、乙方必需保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司 报价的50予以扣除，方式为员工均摊。 2、乙方必需保证自己健康及平安,如有任何问题,甲方 不予担当。 3、必要时,甲方有权终止合同。 本合同自双方签字之日起生效。 甲方（签字盖章) 乙方（签名): 年月 日年月 日员工劳动合同 篇3 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳
10、动法合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,并严格履行。 一、 劳动合同期限 第一条 本劳动合同的试用期为 个月。自年月日起,至年 月 日起。试用期满,甲方正式聘用乙方。 其次条本劳动合同规定服务期自 年 月日起,至 年 月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一样。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方依据甲方的要求，经过协商,从事工作。甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况,参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现,调整乙方的工作岗位,乙方应听从甲方的支配。 第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章
11、制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间及休息时间 第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作 5 天 ，（ 小时)。 第七条 如由于工作须要，甲方要求乙方加班时,在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费,或是以赐予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续,方可离开。 四、劳动酬劳第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币 万元,按月发放每月 工资（其中基本工资为 元、奖金为
12、元，全勤奖为 元、饭补为 元)。 乙方的收入为税前收入,个人所得税,则由乙方负责依法交纳。第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的日,如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 第十一条 甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。第十二条 乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。详细报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元天，省外10元/天.五、劳动合同终止的条件 第十四条 符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同,辞退乙方： 1、在试用期内; 、乙方严峻失职、假公济私、或泄露商业机密,对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反“员工规章制度”规定,依据该规
13、定应予以辞退的; 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的； 、甲方因生产经营状况和生产安排发生改变而人员有多余; 、甲方宣布解散或经营期满。 第十五条 下列状况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方: 1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动实力; 3、实行安排生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间; 4、劳动合同期限未满,又不符合同第五章第十四条规定的; 第十六条有下列状况之一的,乙方可以解除合同；
14、 1、在试用期内；、经国家有关部门确认,甲方劳动平安，卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的；3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过0日的.； 第十七条 有下列状况之一的，劳动合同即自行解除: 1、乙方严峻失职,假公济私，甲方利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第十八条若甲方提出解除劳动合同,除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。 第十九条 假如乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训）,须要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的,因乙
15、方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 六、保密规定 其次十条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为个工作日,在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 其次十一条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密： 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明； 2、乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获
