《人事专员工作职责职责范文（5篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员工作职责职责范文（5篇）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员工作职责职责范文1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期
2、盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作人事专员工作职责职责范文（二）招聘：开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告建立企业人才储备库，做好简历管理与信息薪酬每月初对门店的考勤、人
3、事资料收集，负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性负责区域内薪资问题答疑员工关系门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题人事专员工作职责职责范文（三）1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态
4、台账的更新;4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。人事专员工作职责职责范文（四）1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。4、负责制作项目每月、季、年报表;5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;6、完成领导交办的其他工作。人事专员工作职责职责范文（五）1、根据公司需要，招聘所需人才。2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;3、负责录用员工合同签订与管理。4、管理员工档案及各类人事资料。5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;7、协助企业文化组织建设第1页共1页
