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1、面试时怎样得体地“自我介绍”？ 不论是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的同意模板的简历,即便有一份简历摆在面试官面前,在详细的面试中,求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或“谈谈你自己”。没有经验的求职者面对这个问题往往一愣，“简历上不全部写了吗?”我印象比较深的有两次这种情形：第一次被反问“简历上不全部写了吗?”我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：“就是想聊聊，听听您的语言表示”。第二次前很快的视频面试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，她的简历上“工作经历”一栏填写得很简单，让她“介绍一下你自己吧”，她在屏幕上说了句“不全部写
2、了吗?”真想马上关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这么不会聊天?!成熟的求职者，往面试官面前一坐就开始“毛遂自荐”了在结构化面试问题中，“自我介绍”、“谈谈你自己”算是个开场白，是“破冰”，是“打破状态”，往往是绕不开的。这一点，在面试猎头推荐的高级人才的时候更为显著，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完全知道怎样打破状态，和面试官们保持良好的沟通。有时候求职者众多，企业也会采取“集体面试”的方法，需要每个候选人上台做自我介绍。而作为一个职场中人，尤其是做营销工作的，需要“自我介绍”的正式场所和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参与会议、转正述职、晋升述职等时机。作为一家营销类企业，我
3、们给新人入职培训的第一课往往从“认识团体”开始，每个人全部要做自我介绍，并要求“在任何一个有陌生人在的正式场所，做自我介绍要包含六要素”。这“自我介绍六要素”其实也适合用于面试求职过程。1我是谁介绍自己的名字，最好逐字介绍比如，我是李一科(如有重名，纯属虚构)，木子李，唯一的一，科学的科。这么一开场，他人就知道你有一定的职场经验，或训练有素;其次也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。我曾碰到一个生产厂家的员工，介绍自己名字的时候这么讲“我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科”，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，立即有些人翻脸骂她“流氓”。不接收她这个人，还怎么配合她的
4、业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。2我的年纪假如有hr问询年纪，那你就直接报出出生年月或直接报年纪。有些企业的hr喜爱研究数字能量、星座之类的。不过这种情况属于少数啦!3我来自哪里出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目标是拉近跟他人的距离。4我的教育背景(培训经历)加分项：简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，全部不妨再介绍一遍。假如毕业后有职场类的培训经历，最好关键介绍，这么也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家企业参与过时间管理、沟通管理类培训的经历全部介绍了出来。5我的工作经历这一条是“我做过什么，我能做什么，我将怎么做”的自我介绍的主要部分。现在，即便是大学的xx，也会有参与多种社会实践的机会，因此，只要出去应聘，全部不可能是完全没有经验的白纸一张。假如真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页全部没做过，说实话，我极难想象会好找工作。6我的家或个人愿意介绍的兴趣专长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的职员?何况这么比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的职员，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的职员关系管理等问题。
