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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产考核及奖励办法 1总则 1.1为落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明，根据国家电网公司安全生产工作奖惩规定（国家电网安监202X512号),并结合公司的实际，制定本办法。 12本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则,坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。 1.3对发生事故的责任单位、事故责任人员,根据事故责任的划分,给予经济处罚。 1.对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金,用于安全奖励。奖励 2.1安全生产奖励.1.月度安全奖励 2.1.1.1公司设立月度安全奖,安全奖的基数为3元,各类人员的系数为：总经理5，副总经理、财务总监35,助
2、理总经理、总经理助理,副总监5，生产部门经理、值长、专职安全员2.2，其他经理(含热力公司经理)、专业主管工程师、运行主值，专业工程师、检修班长、运行副值,其他生产人员（热力公司)1.5，非生产人员1。兼职安全员在原岗位上增加0.。 .1.1.2公司将安全奖的总额承包到各部门，由部门进行二次分配,部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。 2.1.1.技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部,人力资源部根据考核标准提出考核意见,报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。 2.12安全生产长周期奖励 2.2.1安全生产长周期以公司连续安全生产100天
3、为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。 21.得奖人员范围为公司在册员工。 21.3人力资源部负责制定奖金分配原则，按奖罚对等原则,凡与生产事件同等挂钩考核的,同比提升奖励系数。 2.1.4奖励标准 2.1.2.4.公司连续安全生产10天，奖励人均400元； 2.1.4.2公司连续安全生产0天,奖励人均600元; .2.4.3公司连续安全生产00天,奖励人均1000元; 2.1.2.4.4公司连续安全生产超过00天的，每到一个百日奖励人均1000元。 .1安全生产特殊贡献奖 .1.3.1对在安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体和个人,
4、年终由部门推荐上报,公司安委会评选确定，给予表彰和奖励。 2.3.奖励标准。202X5000元人。 21.4安全文明生产竞赛奖 2.14.每年的大小修期间，组织各检修单位的检修班组进行安全文明生产竞赛活动。对检修期间未发生异常以上设备事故、无轻伤以上人身事故、文明生产较好的班组进行奖励。 2.1.4.2奖励标准。202X-00元/班组。 2.5千次操作无差错奖 2.5.每年对设备操作无事故的运行班组,进行奖励。 2.1.5.奖励标准。202X500元/班组。3处罚 31发生重大人身伤亡及以上事故，对有关部门及责任者按事故调查组事故分析报告进行处罚。 3.2发生一般人身死亡或特大设备事故,扣除公
5、司当年的安全奖。 3发生人身重伤或重大设备事故，扣除主要责任部门6个月安全奖,次要部门当月安全奖;扣除事故主要责任者全年安全奖，次要责任者2个月安全奖。 3.4发生一般责任性事故,扣除责任部门当月安全奖，扣除事故责任者6个月安全奖。 35发生一般设备事故,扣除主要责任部门当月60%安全奖，扣除次要责任部门当月20%安全奖；扣除事故主要责任者个月安全奖,次要责任者当月安全奖。 .6发生人为责任的一类障碍,扣除责任部门当月30%安全奖。扣除事故责任者3个月安全奖。 3发生设备一类障碍，扣除主要责任部门当月15%安全奖,扣除次要责任部门当月5%安全奖；扣除事故主要责任者当月安全奖，次要责任者当月30
6、安全奖。 3.8发生人为责任的二类障碍,扣除责任部门15%元,扣除事故责任者当月安全奖。 .9发生设备二类障碍,扣除主要责任部门当月5%安全奖，扣除次要责任部门当月2%安全奖;扣除事故主要责任者当月5%安全奖,次要责任者当月10%安全奖。 .10发生人为责任性异常，扣除责任部门000元。 .11发生非责任性异常,扣除责任部门500元。 3.12发生人身轻伤,扣除责任部门10元。 3.13发生严重未随，扣除责任部门000元。 3.4发生一般未遂，扣除责任部门5元。 31工作票、操作票考核 31.1每发现一张不合格工作票或操作票扣责任人50元。 .15.2不按规定发票、结票，工作负责人不持票工作扣
7、50元。 3.15.无票作业扣检修人员所在部门100元；运行人员知情不加制止的，扣发电部50元;未按规定办理动火工作票擅自动火,扣发责任部门00元。 3.54现场工作,单方面变动工作票上所列安全措施未造成后果的,扣罚1元。 3.5.5布置工作票上的安全措施漏项,或工作中违反工作票安全措施、工作票造假（含涂改造假、冒充签发人、工作许可人、值长等签字),视情节扣罚5000元。 3.15.6工作票终结后，检修现场卫生不合格，工作负责人所在部门扣罚100元,终结工作票的终结人所在部门扣罚1元。 3.1安全管理考核 3.16.1习惯性违章。人员行为习惯性违章每次扣罚5元；装置性或管理性习惯性违章每项扣罚
8、100元。 1.违反电业安全工作规程有关安全规定，视情节扣罚50200元。 36.3未完成“两措”(安全措施和反事故措施)计划，每项扣罚100元，不按规定制定和上报年度“两措”计划的，扣罚200元。 3.16.4未认真执行公司批准的防范事故的预案或措施、技术监督等,视情节每项扣5100元；异常事故发生后不认真吸取教训，不落实专项防范措施，每项扣00元。 3.1.5收到整改通知书未在规定的时间内整改或整改不彻底，每项扣罚100500元。 .6.6随意修改值班记录影响到事故分析，每涂改一处扣罚5元;机组se、趋势曲线数据丢失,影响到事故分析,每次扣罚0元。 3.16.7劳动作业过程中，个人劳动安全
9、防护用品不使用或不正确使用,扣10元/人次。 .16.8安全工器具以及特殊安全防护用品如因采购没有资质的产品或质量问题造成人身伤害未遂,扣责任部门5元。 .16.9外包工程不按规定办理施工资质审查、不签订安全协议或外包工程合同、不办理有关开工许可手续(开工申请单、工作票)即开工作业的，一经发现责令停工,并对有关部门（外委单位)扣罚2001000元。不进行安全交底工作，扣罚50010元。 316.0工程项目所属部门在施工现场不按规定设置安全围栏(网)、警示标志，或不设现场监护人等扣罚2元；监护人不到位、或擅自离开监护现场，发现1次扣罚100元。 3.16.1消防设备、器材管理混乱,维护、检验不及
10、时、不到位，不能正常发挥作用，每项（处）扣罚0200元。 3.16.12擅自动用消防水源或违反消防管理规定的,每次（处）扣罚1000元。 36.13公司部署安全大检查，没有认真组织开展检查整改的,被公司组织检查发现一处扣罚5010元。 316.1责任部门在1日内未及时将一般事故、一类障碍、二类障碍的原始报告报至技术部安全专业，每迟报天扣罚00元。 3.16.15责任部门在3日内未及时将异常、不安全事件分析报告报至技术部安全专业备案,每迟报1天扣罚0元。 3.1.6公司安全专业要求上报的各种自查情况;部门月度安全简报（生产部门）;各种安全工作总结等，未按要求及时上报,每迟报1天扣罚100元。 3
11、.7公司安委会、月度安全分析会上布置的有关安全工作未按时落实的,扣罚10元项。 3.17文明生产考核 317.1在一般禁烟场所吸烟,每人扣罚10元;在严禁烟火的危险区域吸烟,每人扣罚0元；部门所辖区域有烟头,每个烟头扣罚50元。 3.17.2在建筑物、设备上乱写、乱涂、乱画等,每处扣罚50200元。 3.13不采取有效措施，造成煤粉和杂物随处掉落、煤尘飞扬，影响其他相邻作业的，每次扣罚50500元。 .4机动车辆的驾驶和停放不符合厂内交通规定；车辆驶入生产区域危及设备安全运行,每次扣罚0500元。 3.7.5卫生清扫区域达不到文明生产管理规定中的标准,造成卫生死角的，每处扣罚200元。 3.1
12、7.6在生产现场清扫卫生过程中,造成二次污染的，每次扣罚50500元。 3.17.7生产现场跑、冒、滴、漏,造成现场积水、积灰、积煤、积油严重的,每处扣罚责任单位50500元。 317.8禁止在工程师站、电子间等区域使用无线通讯器材,违者每次扣罚0元。 317.检修坚持“三不落地”（工器具与量具、设备零部件、油污不落地)、“三无”(地面无油迹、无水、无灰)、“三齐”（拆下零件摆放整齐、检修机具摆放整齐、材料备品堆放整齐)、“三不乱”（电线不乱拉,管路不乱放、杂物不乱丢）,每天收工前清扫现场，做到工完、料净、场地清，未按要求执行，视情况扣罚0元。 317.0小型作业现场，应设临时垃圾箱,对焊条头
13、、铁块等小型垃圾及时收集;大型作业和拆除保温现场要设清运和清扫专职人员，对垃圾及时清运到指定垃圾点，长期保持检修作业现场的整洁，未按要求执行,视情况扣罚500元。 3.17.11设备标牌要妥善保管，不能在现场随意丢弃和乱放；检修后的设备标牌及时恢复，检修中丢失和损坏的设备标牌及时登记,在检修后进行全面的补充完善,未按要求执行,视情况扣罚50500元。 3.17.2管道拆除保温时,对色环、介质流向记录清楚、保温铁皮保存完好,在设备检修结束恢复保温时色环、介质流向符合标准,未按要求执行，视情况扣罚5050元。 317.13转动机械防护罩要及时回装，并保证转动指示正确。未按要求执行,视情况扣罚505
14、0元。 3.1714所有检修工作结束后,各检修点必须彻底清洁检修现场，恢复地面、设备和周围设施的本色,未按要求执行，视情况扣罚500元。 17运行人员在验收设备时必须对设备标志牌、保温防护层、色环标志、现场卫生进行检查,合格后方可予以结票，未按要求执行,视情况扣罚020元。 .18其它情况 3.18.1发生异常及以上事故,未查明原因采取防范措施致使同类事件再次发生的（含设计、安装原因在内，提出技改方案没条件实施的除外)，在相应的考核标准基础上从重加扣50。 318.2属严重违章违纪和失职造成的性质较恶劣的影响较大的不安全事件,对责任人和责任部门可以按事件定性的上一个级别进行考核。 3.3对发生的障碍或事故情节,隐瞒真相，弄虚作假、推诿扯皮等,一旦原因查清,对有上述行为的部门和个人进行加倍处罚。 38.4其他违反生产管理制度危及人身和设备安全的情况，视情节酌情考核。4附则 4.本办法对事故的定义和事故责任的划分，按沧州华润热电有限公司
