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1、竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞 竞聘书竞聘演讲稿。竞聘演讲稿又称竞聘报告。竞争上岗演讲稿。竞聘书。是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件。竞聘优势。以及对竞聘职务的认识。被聘任后的工作设想。打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之一。中文名,竞聘演讲稿。又称,竞聘报告。生动性,要吸引人。具有口头宣传的作用。自评性,要全面而公正的评价自己。特点。竞争性:凸显人无我有。人有我优。人优我特的竞争优势一般按职位类属进展分类。有机关干部竞聘演讲稿。企业干部竞聘演讲稿。事业干部竞聘演讲稿等。写作要求。1。气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞
2、争性。而竞争的本质。是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一。就是要有气势。“气盛宜言”。这气势不是霸气。不是骄气。不是傲气。而是浩然正气。有了渊博的才识。正大的精神和对党的事业和人民的深沉的感情。作者就不难找到恰当的语言表达形式。2。态度要真诚老实竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐。当然应该将自己优良的方面展示出来。让别人理解自己。但要注意的是。在“展示”时。态度要真诚老实。有一分能耐说一分能耐。不能为了自荐成功而说大话。说谎话。3。语言要简练有力老舍先生说：“简练就是话说得少。而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机。但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表
3、达出来。4。内心要充满自信著名演说家戴尔卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华。你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时。你站在演讲台上。面对众人。就会沉着不迫。就会以最好的心态来展示你自己。当然。自信必须建筑在丰富的知识和经历的根底上。这样的自信。才会成为你竞聘的力量。变成你工作的动力。主要内容。一。 围绕一个中心写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深入的理解与认识。要围绕着竞聘岗位写文章。对岗位认识理解的层次不同。标准。起点不同。那么演讲稿的质量那么不同。首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时。仅仅
4、理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的。还应当上升一个高度。即图书馆是学院进步老师。学生综合素质的阵地。是学院精神文明建立的主战场。对岗位的认识有高度。今后的工作思路才能抓得更准。更到位。其次。对竞聘岗位的理解与认识要准确。全面。如竞聘某学院院长这个岗位时。一方面要准确认识院长的岗位职责。是学院开展和建立的带头人。是教学与管理的负责人等等。有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等。这样不可以。因为党务工作应当是党委书记的职责。假如对岗位职责认识不准确。可能会引起误会。导致工作开展时的困难。另一方面。要全面认识院长的岗位职责。应当理解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质。综合才能的表达。是一个人多年工作经历。经历。体验的总结。并非一日之功。另外。对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心。核心内容。却不一定要把它完全写到稿子中。而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面。准确的表达。二。写好两个重点竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。竞聘者的优势要抓得准。一要抓住合适岗位需要的优势。竞聘者具备的优势要与岗位需求高度一致。假如你竞聘人事处长。竞聘者大讲自己琴棋书画样样通。就是对竞聘优势抓得不准。三。把握三个关键写第 页 共 页
